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★人事スタッフ・採用担当
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人事・採用×教育系ベンチャー｜経験を生かして子どもたちの未来を創ろう！

株式会社学びエイド

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中途

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on 2023/09/28

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人事・採用×教育系ベンチャー｜経験を生かして子どもたちの未来を創ろう！

株式会社学びエイド

オンライン面談OK

東京

中途

東京

中途

管理部長

コンサルティング部1課

杉浦久恵

新卒で化粧品会社に就職。その後、慶應大学の社会人教育機関へ。学びは最高のアンチエイジング。病めるときも健やかなるときも、ともかく食べて乗り切るスタイルです。

廣政いずみ

日々の業務では、社員の働きやすい環境作りや人事・労務管理などを行っています。もっちりしたもの（お餅・お団子・牛皮・もっちり系ドーナツなど）が大好きです。状況の変化に応じて思考や行動を変化できる”弾力性”を大切に、日々勉強中です。

横山

Web制作会社に入社し、システム開発を請け負いながらエンジニアのキャリアをスタートしました。現在は教育業界で働いています。

加藤彩

滋賀県出身。アパレルとエステの仕事を経て接客業のやりがいや楽しさを知る。東京に行く事になり、営業の仕事を始める。自分が良いと思う物しか勧めたくないし、売りたくないと思っていた時に学びエイドに出会う。心掛けている事は、お客様に選んで良かったと思っていただけるサービスを提供する事。

杉浦久恵

管理部長

廣政いずみ

横山

加藤彩

コンサルティング部1課

なにをやっているのか

私たち学びエイドは、インターネットによる教育サービスの企画開発・提供や教育機関向けコンサルティング、学習塾の運営を行っています。 ◆オンライン学習動画サービス 1．学びエイド時間がない学生や、様々なお悩みを抱えた学習塾向けに提供している効率的かつ良質な映像授業サービスです。学びエイドは、1コマ5分の映像授業が約50,000本あり、わからない箇所だけを効率的に学習することができます。さらに、中学から高校まで幅広く対応した映像コンテンツで、参考書や問題集の説明・解説を読んでも理解が難しい生徒に動画で理解を促します。 https://www.manabi-aid.jp/ 2．学びエイドマスター学習塾向けサービス「学びエイドマスター」はサービス開始から4年で1,800教室（解約塾除く）に導入されています。学びエイドマスターには、参考書と動画を紐づけた「参考書ガイド」や塾運営を円滑にする「生徒管理」、入退出管理システム「登下守」など、学習動画だけではない学習塾のインフラとしての機能も充実しております。2022年6月時点の導入塾は4,000教室で、会員数は80,000人と導入塾が全国に拡大しております。【導入塾例】武田塾（東京）、スクールIE（東京）、THE DOOR（埼玉）など... https://www.manabi-aid.jp/master_lp 各種SNSでも情報を発信しております。ぜひご覧ください。 Facebook：https://www.facebook.com/profile.php?id=100063476715009&;sk=about X：https://twitter.com/manabiaid YouTube：https://youtube.com/@user-zm8ci8xp7n?si=doX68L28PMg5YDXI 　　　　　https://youtube.com/@hiromasa_manabiaid?si=d6fWDIeUgx98OM8d

なにをやっているのか

「教えたい」と「教わりたい」をていねいに紡ぐ。

効率と良質をとことん追求した自社サービス「学びエイド」

なぜやるのか

異色な教育歴を持つ“リアルドラゴン桜”廣政社長

東京大学の正門の目の前にあるこだわりのオフィスです。

◆MISSION：「教えたい」と「教わりたい」をていねいに紡ぐ。今、教育の「意欲」の機会均等が達成されていません。教育の「意欲」の機会均等は「教えたい」とういう衝動がまずありきです。それがあってはじめて「教わりたい」を何倍にも何十倍にも大きくします。そして、「教わった」ひとが、次の「教えたい」衝動へとつながり、情報・経済・地域・世代格差を超えて、教育の「意欲」の力強い循環を達成します。学びエイドは教育の熱き意欲をていねいに紡ぐシンプルな企業です。 ◆VISION：教育の「意欲」の機会均等をあまねく達成し、前向きなひとをたくさん作る。ミッション、ビジョンの実現に向かい社員一同、邁進しております。

どうやっているのか

20代～60代まで幅広い世代が活躍しています。

フレックスタイム制を導入しており、子育て中の社員も多数在籍。

◆VALUE：いつでも、どこでも、なんどでも学ぶ。そして、「あそぶ」。熱心に教える姿勢(teach it) 素直に教わる姿勢（learn it）知見を磨く姿勢(study it) さらに、もっとおもしろいことはできないかを考える前向きな姿勢(and play it all) 上記の行動指針をかかげ、事業運営に取り組んでおります。 ◆常にチャレンジング。前向きな姿勢が大切。常に前向きに、勉強し続ける人になってほしい。これが代表の哲学です。まだまだ成長過程にある、ベンチャー企業です。未経験の業務や新しいプロダクトも多いですが、社員全員が「前向きに、学ぶ意欲を大事」に日々チャレンジしています。 ◆業界未経験でも活躍できる環境中途入社された方が社員の半数以上を占め、前職でのスキル・経験値を生かしてご活躍いただいています。また社員のほとんどが教育業界未経験。未経験でも働きやすい環境で、みんなで学びながら乗り越えていく！それが私たち学びエイドの強みです。資生堂、ヤフー、バリューコマース、 RGBサリヴァンなどの有名企業で活躍していたメンバーが在籍しています。

こんなことやります

私たち学びエイドは、インターネットによる教育サービスの企画開発・提供や教育機関向けコンサルティング、学習塾の運営を行っています。今回は、会社を支えていただく人事・採用担当を募集します！ IPOを目指しているフェーズにジョインしませんか？＜人事・採用業務全般＞・人事（採用・評価制度）・採用戦略の企画・組織開発や教育研修・制度設計・総務・その他人事業務＜必須経験＞・人事実務経験3年以上（50名以上の規模）＜歓迎経験＞・事業会社での採用担当経験（新卒、中途は不問）・人材紹介会社でのコンサルタント経験・採用アシスタントの経験があり、人事採用担当を目指している方少しでも興味がありましたら、まずはカジュアルにお話しませんか？

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