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新卒採用

攻められる人材、求む。19卒採用スタートしました。

株式会社Branding Engineer

株式会社Branding Engineerのメンバー

全員みる(8)
  • Branding Engineer 人財部人事採用担当

    できる限り多くの方にお会いして、
    弊社で一緒に「本気で、遊ぶように働く」メンバーを日々探しています!
    まずはオフィス見学も兼ねて面談というかたちでカジュアルに
    お会いできればと思っています!

  • Branding Engineer 代表取締役COO

    エンジニアの生活をよりよくする。Branding Engineerを2013年に創業し、現在も複数事業体を展開。エンジニアの生活をキャリアから改善していくべく、事業を展開しています。

    Midworks事業部を始め、全事業の開発、統括を担当している。

  • Branding Engineer 代表取締役CEO

    国立大学法人電気通信大学大学院卒業。人工衛星の姿勢制御について院時代は研究。学生時代は大手メガベンチャーでのインターン経験を始め、大手金融、コンサル、広告企業などでの業務を経験。その後大学院時代に起業し、現在4年目

  • 株式会社Branding Engineer 人材事業部 マネージャー

    国立大学法人東京外国語大学外国語学部東アジア課程中国語学科に6年通ってネイティブの先生に''Try Next Year''と言われ中退を決意。

    小学1年生から野球を始め、高校大学時代も硬式野球部で過ごす。
    大学では1、3、4番を打って個人タイトルを取ったり3部でリーグ優勝するなど、ちょこっとだけ優秀な成績を収める。

    新卒で入社した会社でIT人材業界の営業、エージェントのあり方に疑問をもち、
    株式会社Branding Engineerでエンジニアの価値向上を実現するため、営業、人材コンサルとして日々奮闘中。

なにをやっているのか

  • 9e894abb a224 402e 9857 e69e658d104e OFFICE|アメリカ西海岸風のオフィス
  • 8b93463b 09c2 47df a1b1 cbd211e8777f?1504835727 ALL|毎月全社締め会を行なっています。

▼リリース情報
「クラウドワークス、エンジニア向けサービスを手がけるBranding Engineerの株式2.7%取得」
http://jp.techcrunch.com/2017/08/08/crowdworks-branding-engineer/

「新卒から中途、独立支援まで―、人材サービスのブランディングエンジニアが1億円調達」
http://jp.techcrunch.com/2016/07/04/branding-engineer-raises-100m-yen/

Branding Engineerは「HR×テクノロジー」で社会を変える事業を運営している会社です。
https://b-engineer.co.jp/

【エンジニア独立支援事業】
・福利厚生、保障プランつきの独立支援サービス「Midworks(ミッドワークス)」

【エンジニア転職支援事業】
・エンジニアのダイレクトリクルーティングサービス「Tech Stars(テクスタ)」

【新卒就活支援事業】
就活サイト一括登録・管理サービス「イッカツ」

【メディア事業】
キャリア特化型メディア「#mayonez」

【募集している職種一覧】
・オープン職種
「年齢・職種関係なし。まずはオフィス訪問から。オープンポジションの募集です。」
https://www.wantedly.com/projects/84134

3年後にはIPOを目指し、勝負を仕掛けています。
若手中心のベンチャー起業で活躍したい方、応募をお待ちしております!

なぜやるのか

  • 896382dc ab79 4c99 80d7 70d819f8b8a0 MEMBER|チームは全員フラット。エンジニアもセールスも垣根を越えて、業務を推進しています。
  • 767d72c5 6992 49f3 8775 6bc3d413b0cc ART|フリースペースには壁画も。エンジニアとクリエイターの融合を意識しています。

「常識を疑う」

弊社の理念は、
「Break The Common Sense(常識を疑い、突破し続けよ)」です。

既存業態に目を向け、時代にそぐわないおかしな習慣を破壊し、新たに合理的な仕組みを生み出すために挑戦をしています。

まずはじめに目をつけたのは「HRテック・キャリア領域」です。

人々の労働が変われば生活は変わり、
生活が変われば社会が変わる。
そう信じて、まずは人々の働き方を変えていきます。

人々の働き方から、生活を変えるための目標は明確です。

・3年後に「エンジニア×HR領域」でNo.1へ。そして上場。
・5年後に「テクノロジー×HR領域」でNo.1ホールディングス企業へ。
・10年後には「ライフスタイル領域」で日本を代表する企業へ。

明確な目標を持ち、ビジネス、開発メンバーは日々全力で働いています。

どうやっているのか

  • 72fd2210 765e 4b46 a70c a1267331d06e COMPANY|会社は共同代表の河端(左)、高原(右)が2013年に創業。
  • 6f19eade 4c4c 4299 a9c1 d87da86fc97d VISION|個々人が働きやすく、成果を上げやすい会社づくりを行っています。

理念を実現させるためには、
業界を変革させる、強いビジネスを生み出す必要があります。

メンバーには強い思考力と行動力、挑戦する力が必要です。

現在、弊社にはそのような理念に共感した、
高い実力を持つメンバーが約40名で事業を展開しています。

メンバーの内訳はこのとおり。

・Midworks事業部:11名
・TechStars事業部:4名
・メディア事業部:10名
・Tech ∞事業部:1名(∞)
・コーポレート:3名
・Development Team:7名

思いだけではなく、実力も兼ね備えた我々は、
業界の変革、新しい社会のルールの構築を目指しています。

私たちの力は、人の強さです。
ともに、業界、社会のルール変更に挑戦しませんか?

こんなことやります

弊社はエンジニアのHRサービスを足がけとして、ライフスタイル領域全般に向けた新規事業、新規プロダクトの構築、展開を行なっております。

立ち上げたプロダクトをさらにグロース。そして営業やビジネス開発、マーケティングの力で収益化を行う一方で、常に新規事業の立ち上げを行い、会社としての幅を広げるための戦略を構築。常に成長し続ける組織づくりを行なっています。

既存事業の運用だけではなく、常に新規事業の立ち上げを行なっていることもあり、多くの社員が新規事業の立ち上げに関わった経験があります。また、新規事業の立ち上げを目的として入社した社員は、元起業家や元フリーランス、あるいは起業家を目指している者が多く、組織全体としても起業家マインドの育成を常に持続して行なっている状態です。

▼個人の成長に必要なのは、「成長できる環境」と「裁量」

これからの時代、個人の人生の安定や成長に必要なものは、会社組織の地盤ではありません。それ以上に個人が生き残るための「地力」や「能力」。また、それを身につけるための環境と裁量です。

BEでは、入社まもない社員に対しては確実な成果達成のためのマインド育成を行うと同時に、成果を出している社員に対しては、役職や年齢、経験は関係なく新規事業を任せています。

実際、任されることは厳しいレベルのことも多く、大変な環境ではあると思います。しかし、シビアな現場を超えた社員は、軒並み同年代と比較して上位の実力を身につけています。

▼本物の「地力」「実力」をつけたいかたは、ぜひ応募ください

BEの新卒採用での募集要項は1つだけです。

それは、本物の実力をつけたいと思っているかどうか。

個人の成果や成長を尊び、その人たちが会社に成果を残してくれる。そう信じている会社だからこそ、惜しみなく個人に裁量を振っていきます。

そして、壁を乗り越えた社員は、本物の実力を手にすることができると考えています。

それでは、本物の実力を身につけたい方は、ぜひ応募お待ちしております。

会社の注目の投稿

募集情報
探している人 新卒採用
採用形態 新卒採用
募集の特徴 学生さんも歓迎
会社情報
創業者 河端 保志 高原 克弥
設立年月 2013年10月
社員数 36 人
関連業界 情報通信(Web/モバイル) / メディア・出版 / 人材・介護・サービス

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〒150-0044 東京都渋谷区円山町28-3 いちご渋谷道玄坂ビル 5F

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