Speeeは現在10期目、社員数約270名のミドルフェーズにあるベンチャー企業です。新たな領域に投資する大転換のフェーズにあります。 Speeeは2007年の創業以来、Webマーケティング、不動産、キュレーションメディア、海外メディアや医療など幅広い領域において、業界の不をテクノロジーによって解決することで組織を拡大してまいりました。 「 解き尽くす。未来を引きよせる。 」 をミッションに、これからも事業展開を通じてより大きな課題に取り組んでいきます。

Speeeがこれから目指す方向性や、Speeeで働く人たちのスタイルを伝えるためのコンセプトムービーを作りました。 https://www.youtube.com/watch?v=PAWrZ0Noyuo 事業創造プラットフォームとして、社会に存在する様々な機会や課題を発見し、解決する存在であり続けます。

連続的な事業創造を実現するため、 Speeeでは【事業】【組織】の両面において、 様々な仕組みを構築しています。 ■■事業■■ "再現性ある事業創造"をコンセプトに、年齢・役職に関わらず新規事業に関わる仕組みがあります。 既存事業で活躍するメンバーもプロジェクト形式で新規事業立案に関わっており、トップダウン型に限らない事業創造の在り方を追求。 具体的には、 ・27歳で年商数億、20名規模の事業責任者 ・新卒3年目で新規事業立案プロジェクトにアサイン ・新卒2年目で新規事業のリードエンジニアに抜擢 といった実績があります。 ■■組織■■ どれだけ「攻め」を続けても、それを支える組織が脆いと、長続きは難しい。そのため、Speeeは組織づくりも大切にしています。 設立2年目に起こった組織崩壊をきっかけに、『私たちは、どんな人たちと働きたいか？』を徹底的に思考。組織の在り方を大切にしてきました。 その人材と組織文化こそがSpeeeのユニークネスの中核であり、セクショナリズムといった組織の負を排除し、あるべき「事業に集中できる」環境を作っているといえます。 そして組織づくりにこだわっているからこそ、家族を大切にし、長く務めて欲しい。と考えています。 そのために創業間もない時期から福利厚生の充実、環境づくりを進めてきました。 家族のための休暇や、女性の働きやすさを支える制度の充実も取り組んでおり、2014年に『働きがいのある会社ランキング』では5位に入賞しました。 ★社内の雰囲気をもっと知りたい方は、こちらをご覧ください！★ ■エンジニアブログ"Technica" http://technica.speee.jp/ ■Facebookページ https://www.facebook.com/Speee.recruit ■CEOブログ http://www.speee.jp/blog/ ■人事ブログ http://www.speee.jp/blog/recruit/ Speeeは、まだまだ『これからが勝負』の会社。 これからを創ってくれる仲間を、今まさに求めています。

Web業界を渡り歩き、数社の技術責任者、CTOを務めた後にSpeeeにジョイン。 そしてSpeeeではBtoB事業の開発責任者、及び技術採用責任者を務める「お髭の錬金術士」が、 皆さんにコードレビューの場を提供します！ 　「お髭の錬金術士」詳細なプロフィールはこちら。 　http://technica.speee.jp/user001 日程は、参加者確定後、個別に調整いたします。 まずは、学校で開発、チームで開発したもの、インターンで制作したもの、 すでに開発してあるものを気軽に送って頂ければとおもいます。 ご案内メールをお送りしますので「話を聞きに行く」ボタンを押してください。 Speeeカフェで、自慢のコーヒーもご馳走しますよ♪