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WEB広告運用経験者募集|国内トップレベルの環境でスキルアップしませんか?

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中途

on 2023/11/21

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WEB広告運用経験者募集|国内トップレベルの環境でスキルアップしませんか?

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坂本 菜緒

小さい頃から「好きなことはとことん突き詰めたい」という欲求があり、大好きだった絵画を極めるために東京藝術大学で修士課程までの6年間を過ごしました。 卒業後は、得た知識を子どもたちに還元したいという思いから、都内の公立小学校で図画工作の教員として働いていましたが、自分の手を動かして何かをつくりたいという想いが年々大きくなり、転職という選択をしました。 CyberOwlでは、“「調べる」を豊かに”というミッションを遂行するために、ユーザーを第一に考えた記事を多数執筆・編集してきました。転職して4年目の現在、事業部で培った経験や知識を活かし「人事」として従事しています。

平田 ゆかり

前職では化粧品会社で販売員として従事していましたが、現在はメディア事業を運用している会社で採用広報をしています。業界、職種ともに未経験でしたが、サイバーアウルの失敗を恐れず挑戦できる環境で日々挑戦中です…! ほぼ毎日Twitterでつぶやいてます。よかったらのぞいてみてください♩ 「新人広報のヒラタ」@CyberOwl_OA

株式会社CyberOwlのメンバー

小さい頃から「好きなことはとことん突き詰めたい」という欲求があり、大好きだった絵画を極めるために東京藝術大学で修士課程までの6年間を過ごしました。 卒業後は、得た知識を子どもたちに還元したいという思いから、都内の公立小学校で図画工作の教員として働いていましたが、自分の手を動かして何かをつくりたいという想いが年々大きくなり、転職という選択をしました。 CyberOwlでは、“「調べる」を豊かに”というミッションを遂行するために、ユーザーを第一に考えた記事を多数執筆・編集してきました。転職して4年目の現在、事業部で培った経験や知識を活かし「人事」として従事しています。

なにをやっているのか

▍事業内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 株式会社CyberOwlは、ライフスタイルメディアを運営している企業です。 ▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽ 本募集ポジションは『WEBマーケター』として、自社メディアの広告運用を担当していただきます。サイバーエージェントグループの最先端のマーケティングノウハウを学ぶことが可能です。 △△△△△△△△△△△△△△△△△△△△ 2023年度下半期のサイバーエージェント全社総会では、営業利益が昨年比200%近い成長が認められ、ベストCAKK賞の最優秀賞を受賞しました。 CAKKは「サイバーエージェント(CA)の継続的な企業(K)価値(K)の向上」を意味し、今後も大きく期待できると高く評価していただきました。 また、2023年度10月には女性活躍推進企業として「第5回 WOMAN’S VALUE AWARD」のダイバーシティ部門にて優秀賞を受賞。 今後も、性別に関わらず平等な機会を提供することはもちろん、女性特有のニーズに対して、しっかりとしたサポート体制の強化を行って参ります。
CyberAgent AWARDS 授賞式
ベストCAKK賞の最優秀賞を受賞
https://note.com/hirata_cyberowl/n/n75c41b8b904c

なにをやっているのか

CyberAgent AWARDS 授賞式

ベストCAKK賞の最優秀賞を受賞

▍事業内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 株式会社CyberOwlは、ライフスタイルメディアを運営している企業です。 ▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽ 本募集ポジションは『WEBマーケター』として、自社メディアの広告運用を担当していただきます。サイバーエージェントグループの最先端のマーケティングノウハウを学ぶことが可能です。 △△△△△△△△△△△△△△△△△△△△ 2023年度下半期のサイバーエージェント全社総会では、営業利益が昨年比200%近い成長が認められ、ベストCAKK賞の最優秀賞を受賞しました。 CAKKは「サイバーエージェント(CA)の継続的な企業(K)価値(K)の向上」を意味し、今後も大きく期待できると高く評価していただきました。 また、2023年度10月には女性活躍推進企業として「第5回 WOMAN’S VALUE AWARD」のダイバーシティ部門にて優秀賞を受賞。 今後も、性別に関わらず平等な機会を提供することはもちろん、女性特有のニーズに対して、しっかりとしたサポート体制の強化を行って参ります。

なぜやるのか

▍事業目的  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ インターネットで調べものをしているとき、意図した情報がなかなか出てこない経験をしたことはありませんか? 検索するキーワードの中に込められた意図や思いを汲み取り、それをコンテンツとして反映してユーザーが満足できる情報を届けることができたとき、「調べる」ということ自体を豊かにできると考えています。 この「ユーザーがインターネット上で調べものをしたときに、満足できる情報を提供したい」という想いを、Missionである“「調べる」を豊かに”に込め、それを果たすために日々メディアづくりに励んできました。 ▍メディア事業一覧  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ◆テラコヤプラス by Ameba └塾・習い事に関する情報メディア  https://terakoya.ameba.jp/ ◆マネ会 by Ameba └お金に関する情報メディア  https://manekai.ameba.jp/ ◆LessMo by Ameba └脱毛に関する情報メディア  https://datsumo.ameba.jp/ ◆モノレコ by Ameba └商品や選び方が見つかる情報メディア  https://www.cyberowl.co.jp/monoreco/ ◆aukana └観たい作品に出会える、作品検索メディア  https://doga.hikakujoho.com/ など

どうやっているのか

https://note.com/hirata_cyberowl/n/n75c41b8b904c

▍働く環境  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ CyberOwlのオフィスは渋谷駅直結の渋谷スクランブルスクエア23F。最近は渋谷駅及びその周辺地域の大規模再開発が進んでおり、利便性が高まっている場所です。 ▍チームの文化  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ サイバーエージェントグループの文化は、個人の目標も大事ですが、それ以上に組織としての目標を重要視しており、チームの力を高めるのに重要なのは、メンバー本人が自分で決めて走り出せる環境をつくることだと思っているので、オフィス環境も手を抜きません。 ▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽ 数字でみるCyberOwl https://www.cyberowl.co.jp/corporate/data 男女比→男性4:女性6 新卒・中途比→新卒3・中途7 年齢構成→20代52.2%、30代39.1%、40代8.7% などの詳細情報を掲載しています。 △△△△△△△△△△△△△△△△△△△△ また、サイバーエージェントグループ全体で掲げている採用方針を踏襲しており、そのなかでもCyberOwlが重視しているのは「素直な人」。 IT業界は特に変化の多い業界で、技術やトレンドが刻々と変化をしています。その変化に対して柔軟に対応していける、そのような意味での素直さが大切だと考えているからです。 また、自社でメディア運営をおこなっているため、さまざまな職種の人と連携して仕事を進めていく必要があります。チームプレーが求められるので仲間の成功にも喜びを感じられる人が向いているのではないでしょうか。

こんなことやります

オウンドメディアのデジタルマーケティング領域のお仕事をお任せします。自社メディアの売り上げを最大化させるためのWeb解析・広告の運用、改善業務です。 ▍業務詳細  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・リスティング広告(検索連動型広告) ・ディスプレイ広告(SNS広告) 売り上げ最大化・顧客KPIの達成を目標とするWeb解析及び、発見した課題に対しての改善案出しや、広告運用(運用に伴う、クリエイティブやサイト改修も含む) ▍ポジションの魅力  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・広告費は国内トップレベルなので、市場を動かすマーケティング施策に挑戦できます。 ・インターネット広告事業のリーディングカンパニーCyberAgentのノウハウが学べます。 通常の広告運用の10倍以上のコストを投下しています。10倍のPDCAがまわり、成長速度も10倍に。 金額も大きいので責任も伴いますが、広告運用のプロフェッショナルを目指したい方にはぴったりの環境です。 ▍応募必須条件  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・大卒以上 ・Web広告(リスティング、ディスプレイ)の運用経験2年以上 ▍この仕事で得られるもの  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ✨失敗を恐れない文化 一人ひとりが裁量を持ち、その分仕事の責任も大きいですが、それぞれが当事者意識を持ち、メディアをより良くすることを第一に考え、積極的に発言しあうことを大切にしています。 ✨優秀なメンバーと切磋琢磨しながらスキルアップ 経営陣は若くしてサイバーエージェントグループで組織経営に関わってきたメンバーとなっており、意思決定がスピーディーに行われる環境です。成長意欲が高く、熱量高いメンバーがたくさんいます。 ▍チーム体制  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 第1メディア事業本部(マーケティング事業本部)への配属となります。 2023年10月現在、11名体制で男性7名・女性4名。 ▍社内制度  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・トレーナー・トレーニー制度 └先輩のもとで運用の知識と実業務を学ぶことができ、タイミングをみて責任領域が広がります。 ・運用強化MTG └週1で外部のプロのかたを呼んで、運用の疑問を話し合います。 ・ST(スト)イック合宿 └月1で新しい広告配信の手法や、競合がおこなっていない訴求のアイデアを持ち寄り、施策に落とし込みます。 https://www.wantedly.com/companies/cyberowl2/post_articles/494817 ------------------------------------------------ noteやinstagramにて社風がわかる投稿が多数あります👀ぜひチェックしてみてください! 📖「国内トップレベルの環境で挑戦したい!」広告運用のスキルアップを目指して転職 https://note.com/hirata_cyberowl/n/n1d17de3ed0c2 📷CyberOwlオフィシャルinstagram https://www.instagram.com/cyberowl_official/ ------------------------------------------------
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    2012/11に設立

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    東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア23F