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25新卒エントリースタート！
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プログリット25新卒ビジネス職募集！

株式会社プログリット

25新卒エントリースタート！

新卒

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on 2023/10/06

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プログリット25新卒ビジネス職募集！

株式会社プログリット

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東京

新卒

東京

新卒

代表取締役社長

取締役副社長

取締役CFO

岡田祥吾

大阪大学工学部で機械学習を用いた株式ポートフォリオ最適化を研究。その後、新卒でマッキンゼー・アンド・カンパニーに入社。日本企業の海外進出、海外企業の日本市場戦略立案等、数々のプロジェクトに従事。同社を退社後、株式会社プログリットを創業。代表取締役社長。

Shuntaro Yamazaki

株式会社リクルートキャリアに新卒入社。1年間中小企業に向けて求人広告の新規開拓営業を行った後、インフラ業界、自動車業界、金融業界等幅広い業界大手企業に対して人事課題のコンサルティング営業を行う。退職後、代表岡田と株式会社プログリットを創業し最高執行責任者。

160名→400名の組織づくりを担う「人事部長」候補求む！プログリット副社長・山碕の後任を募集します

Shuntaro Yamazakiさんのストーリー

谷内亮太

新卒でゴールドマン・サックス証券に入社。約10年間、債券・株式の引受業務をはじめ、ストラクチャード・ファイナンス等幅広い資金調達業務に従事。その後、2020年にプログリットへ入社。

岡田祥吾

代表取締役社長

Shuntaro Yamazaki

取締役副社長

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谷内亮太

取締役CFO

なにをやっているのか

当社は2016年9月、新卒でマッキンゼー・アンド・カンパニーに入社をした代表岡田と、リクルートキャリアに入社をした副社長山碕が下記2つのことを誓い創業しました。「日本一英語力が伸びるサービスを創ろう」「社員が成長し続ける会社を創ろう」ただビジネスを成功させるだけではなく、そのプロセスも大切にするのがプログリット流。楽しく、生き生きと働く中で価値あるサービスを生み出すことに意味があると考えています。そんな2つの目標を、全社員が一丸となって全力で追いかけています。【サービス一覧】 ■プログリット (英語コーチングサービス) https://www.progrit.co.jp/ 従来の英会話教室のように講義形式ではなく、専属コンサルタントが一人ひとりの目標と課題に応じた英語学習の独自カリキュラムを作成し、生徒の学習をフォローすることに特化しています。 ■プログリットFOR ENTERPRISE（法人向け英語コーチングサービス） https://business.progrit.co.jp/ ビジネス英語力を強化するコーチング・トレーニング・研修などのプログラムを、法人のお客様向けにご提供しています。 ■SHADOTEN (サブスクリプション型英語学習サービス) https://www.shadoten.com/ 昨今注目されているシャドーイングというトレーニングに特化したサービスで独自のポジションを展開しています。応用言語学や行動学などの理論を土台として、人によるサポートとテクノロジーを掛け合わせたサービス・プロダクトを開発することに強みを持っています。当面は英語コーチングサービスに関するプロダクトの開発を進めていきますが、英語以外の領域にも展開し”世界で自由に活躍できる人を増やす” を実現するプロダクト/サービスを世の中にリリースすることを考えています。 ▼コーポレートサイトはこちら https://about.progrit.co.jp/

なにをやっているのか

なぜやるのか

【MISSION】世界で自由に活躍できる人を増やす【VALUE】 FIVE GRIT ・Customer Oriented - 顧客起点で考えよう　顧客起点で物事を考え、行動します。・Go Higher - 高い目標を掲げよう　高い目標を掲げる勇気を持ち、その目標に挑戦します。・Own Issues - 課題を自ら解決に導こう　課題に対して当事者意識を持ち、解決に導きます。・Respect All - 互いにリスペクトし合おう　仲間を尊重し、思いやりのあるコミュニケーションをします。・Appreciate Feedback - フィードバックに感謝しよう　すべてのフィードバックに感謝し、より良い価値を創造します。設立からわずか8年で多くの実績を上げ、10校舎を展開。社員も現在約170人が在籍しています。現在は、”短期集中型” で実践的な英語力を身に付けられる英語コーチングサービス『プログリット』を中心に事業を展開しておりますが、今後は『人✕テクノロジー』をテーマにさらなる変革をしてきます。お客様の英語学習を人がサポートすることに変わりはありません。しかし、テクノロジーの力を最大限に活用し、人がさらに高品質なサービスを提供できる世界を創っていきます。

どうやっているのか

弊社は急成長を遂げながら、さらなるチャレンジを続けています。売上と共に会社の規模も急激に拡大する中で、新たなビジネスを生み出すために新しい仲間を求めています。同社の社風の特徴は「完全フラット」「大きな裁量」「圧倒的な成長スピード」の3つ。 ▼完全フラット 170人規模となった現在でも、毎月1回全社ミーティングを実施し、社員全員が経営陣と対話する機会を設けています。各自が思っている疑問や要望をぶつけ、会社としてより良い形に生まれ変わります。さらに社員が提案したアイデアは、誰が言ったかは関係なく良いものは即導入。会社＝みんなが一緒に創っていくものという考え方を大事にしています。 ▼大きな裁量社員全員が当事者意識を持って働いている弊社では、一人ひとりに大きな裁量を与えられています。170人規模の会社ながら、人事・採用の全責任を1人の社員が受け持っていたり、他社では考えられないような予算を任されているマーケターなど、挙げだしたらキリがありません！ ▼圧倒的な成長スピード会社として柔軟さを大切にしているため、意思決定も流動的に変化します。また、全社員がBiweeklyで1回必ず上長と1on1を実施。個人としても、会社としても常に成長し続けられる環境であることは間違いないです。上記の通り、無駄なストレスなく働ける環境のため、イキイキと働いている社員が多いのも弊社の特徴。英語をビジネスにしているからか、どこかグローバル企業のようなフランクな雰囲気も漂っています。そんな弊社は事実、「働きがいのある会社」ランキングベストカンパニーに3年連続選出されるほど、社員の働きがいを大切にしている文化があります。

こんなことやります

「25新卒ビジネス職ポジション」での募集です！今後中期的に弊社の事業の中核を担うことを期待しております｜既存事業の拡大や、テクノロジーを用いたサービス開発、または今後の当社の大きな柱になるような新規事業を担っていただきます。入社後は、ご本人の意思とケイパビリティをもとに配属先を決めていきます。当事者としての事業成長に興味がある方の募集をお待ちしております。 ※長期インターンも積極的に募集中、英語力不問【期待すること】当社はまだ設立8年目のスタートアップです。また、今までにはない業態のサービスを開発しておりますし、今後も新しいことにチャレンジし続けていきます。【こんな方にはぜひ！】・事業を創っていく経験を積みたい・世の中を変えるようなサービスづくりに興味がある・常にチャレンジし続けたい【配属例】マーケティンググループ人事部社長室新規事業開発経営企画法人営業部プロダクト開発部エンジニア【応募資格】 25'新卒予定者英語力不問これから日本を変えるようなサービスづくりに興味がある方からのご応募お待ちしてます！

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