Creww Growthをはじめとした既存サービスの開発、新規サービス開発のどちらにも携わっていただきます。また、その比重はその時の状況に応じて変わります。 既存サービス開発に関しては新規機能開発、不具合改修、アラート対応、経営メンバー/Biz/CSからの問い合わせ対応からフレームワークやライブラリのバージョンアップまで全ての業務に携わることが可能です。 また、新規サービス開発に関しては企画（ペルソナ作成、シナリオ検討、関係者ヒアリング、など）から参加が可能ですし、要件定義、技術検証といった初期の初期から携わり、実装とリリースとその後の保守までチーム一丸となって担当して頂くことになります。他社では開発メンバーは携わることがなかなか難しい初期のフェーズから関わることが出来ることが魅力です。 「雑談程度に話を聞いてみたい」という方も大歓迎です！ ぜひ気軽にお問い合わせください。 -------------------------------- ◾️ 仕事内容 ◾️ - 全開発工程 - 企画（ご希望があればここから参画可能） - 要件定義（PdMやメンバーと相談ベースで進めますのでその議論に参加して頂きます） - アーキテクチャ設計、あるいはそのサポート（ご希望があればメイン担当も可） - 技術選定・検証、あるいはそのサポート（ご希望があればメイン担当も可） - 概要設計、詳細設計（必要だと思われるドキュメントに絞って作成） - プロダクションコードとテストコードの実装とそのレビュー - 機能テスト、受け入れテスト - リリース - エンジニア目線での、サービス改善の提案 - 経営メンバー、事業担当者、カスタマーサクセスなどからの問い合わせ対応 ◾️ 必須スキル ◾️ - 能動的に業務を正しく理解し、それに基づいて正しい改修ができる能力 - KotlinまたはJavaでの実務経験2年以上 - Spring Bootでのアプリケーション開発経験 - オブジェクト指向プログラミングの基本概念（クラス、オブジェクト、継承、カプセル化 ◾️ 歓迎スキル ◾️ - Kotlinの基本的な構文と特性を理解しており、慣習に倣ったコードを書く能力 - オブジェクト指向プログラミングの高度な概念（デザインパターン、SOLID原則、リファクタリング）を理解し、それらを使用した実装経験 - 大規模な既存コードベースに対して、構造とパターンを迅速に把握できるスキル ◾️ 求める人物像 ◾️ - 挑戦する人を応援するというCrewwのビジョンに共感を覚える方 - 自らアクションを起こし行動できる方 - 批評や指摘を建設的に捉えられる方 - チーム開発が好きな方 - 第三者視点に立って論理的な思考ができる方 - 新たな技術を学ぶことや技術的な課題に挑戦する意欲を持つ方 - 良いコードを書くことに関心を持っている方 - 開発体験や運用負荷の軽減などの改善活動に継続的に取り組みたい方 ◾️ ポジションの魅力 ◾️ 決められた範囲の仕事しかできないということはなく、ポジションを問わずサービスについて考え、意見を挙げることができます。また、技術的な面での裁量も大きく、開発に使用する技術の提案も行いやすい環境のため、状況に応じて新しい技術の導入も可能です。サービスは一度作って終わりではなく育て続けていくことになるため、「品質を高めたい」「継続的に改善をしたい」という志向を持ったエンジニアの方は大歓迎です。 ◾️ 成長機会とキャリアパス ◾️ 言われたものを作るのではなく、自分たちで考えて作る経験を得られます。 ドメイン駆動設計、リリースやテストの自動化（CICDの整備）、リファクタリング等、当たり前とされているにも関わらず、他社ではなかなか実践出来ていないプラクティスの習得が可能です。 フロントエンドチームにエキスパートがいますので、フロントエンドのスキルのキャッチアップも可能です。またバックエンドエンジニアがインフラエンジニアも兼任しているため、インフラ系業務の実践機会もあります。 プログラマとしてのキャリアはテックリードとIC（individual contributor）として技術を磨き続ける2つのキャリアのサポートが可能です。 その他のキャリアについても、可能な限り相談に乗ります。 ◾️ 取り扱いサービス ◾️ ・オープンイノベーションのプラットフォーム：Creww Growth ・スタートアップ情報の検索プラットフォーム：Creww Search