株式会社アトモニは、2023年1月に広島県で創業しました。 主な事業は、企業様の採用活動の支援です。 ただ採用支援をするのではなく、採用した「あとも」考えながら、企業様と「ともに」手を動かす、その企業様の人事課題を解決するためのパートナーを目指しています。 代表栗田は、関西圏でのエージェント経験、首都圏での人材採用コンサルタントの経験、そして地方企業での人事経験。合計で10年以上の人材領域の経験があり、その経験から下記3点を事業として進めています。 ①企業様の人事活動の支援（特に採用） 弊社の特徴の一つは、代理店は行わないということ。代理店ではないので、限られた媒体を売ることはしません。企業様にしっかりとヒアリングし、本質的な課題を特定した上で、フラットな立場で最善の方法をご提案し、共に行動をしていきます。そしてパッケージ売りはせず、それぞれの企業様に合わせてカスタマイズをしていきます。 ※詳細はホームページご確認くださいませ！　https://atomoni.co.jp/ ②江田島での教育研修事業 江田島「フウド」さんと連携をして、教育研修事業を進めています。越境学習といった言葉がありますが、まさしく普段と異なる場所、異なる仲間と時間を共に過ごすからこそ、学びがあり、日々の業務に活かすことができる、そんな教育研修事業目指します。 フウド代表の後藤さんと23年7月にモニター研修合宿「ENJIN」を開催しました。 その様子をまとめておりますので、是非ご覧ください！ https://www.wantedly.com/companies/company_2505532/post_articles/529777 ※フウドさんホームページ　https://fuudo.jp/ ③中高生向けのキャリアコンテンツ制作 まだアイディア段階ですが、まずは社会人の皆さんのインタビューをいったん100人くらいまとめたいと思っています。何が生まれるかは正直分かりません。 でも中高生に読んでもらった時に「あ、こういった生き方もあるのか」「こういった生き方をするには、こういった仕事もあるのか」など、1ミリでも影響を与える何かをこの数年かけて考えて手を動かしていきます。

知っていて選ばない。 知らなくて選べない。 我々は、この2つには大きな違いがあると考えます。 代表の栗田は、関西圏・首都圏・広島県、それぞれでエージェントや人材採用コンサルタント、企業人事を経験しました。関西・首都圏では当然のように使っていた人事系サービスが、地方ではほぼ知られていないという事実に衝撃を受けました。 栗田は広島県に生まれ、愛媛県に育ち、大学は北海道と地方を選択しました。 「選択をしました」ではなく「あまり考えていなかった」かもしれません。 だからこそ偶発的に、最高の友人に出会えたり、もしかすると他の方が経験できていないこともあったと思います。 とは言え、こと「キャリア」で考えると、大学在学は10年以上前ですが、その時から就職合同説明会は首都圏が早く、実践型のインターンシップは地方には少なかった記憶があります。 ・企業様が人事活動をする ・地方に住む若者がキャリアを考える この2点をとっても、悔しいですが、地方と関西・首都圏は「差がある」と感じています。 地方と首都圏（関西圏）の情報格差は今に始まったわけではありません。 5年後、10年後を考えたときに、今こそ行動するべきだと信じ、株式会社アトモニを創業をしました。 今は、代表栗田、業務委託3名、エンジニア2名、デザイナー2名、学生インターン2名で仕事を進めています。 栗田以外のメンバーも、それぞれ首都圏・関西圏と地方での情報格差やスピード感の違いを身をもって感じており、課題に考えていたところ、栗田と出会い、想いや考えに賛同し、参画しています。 この数年で同じ志の仲間をさらに集め、採用領域だけではなく、労務や制度設計など、人事領域のお困りごと全般にお応えができるような会社にしたいと考えております。

代表栗田、業務委託3名、エンジニア2名、デザイナー2名、学生インターン2名で動いております（2023年10月時点）。 今後は、さらに委託パートナーとインターン生を新たにお迎えし、より強固なワクワクするチームで活動できるようにしていきたいと考えております。 メンバー全員、今までの経験を活かしてそれぞれの立場でアイデアや知識を出し合いながら、業務をしています。 和気あいあいと、でもやるときはやる！そんなチームです。 チームワークは抜群だと自負しています！ アトモニ社の考え方を再掲します。 ----- 採用した「あとも」考えながら、アドバイスだけではなく「ともに」手を動かす、企業の人事課題を解決するためのパートナーです。 ----- スカウト代行や面接代行などの採用活動の一部をご支援をすることもありますし、いわゆる採用戦略を立案、立案したものを実行、入社後のオンボーディングや制度設計までご支援することもあります。 人材業界のご経験がある方であれば、すぐに「労働集約型」と感じると思います。 上記のことをやろうと思うと、採用目標数やご期待の範囲で変わってきますが、1名当たり3社様前後が限界と思っています。売上だけを考えると、すぐに頭打ちになります。 ただ、闇雲に社数だけを追いかけて、せっかくご期待をいただいたことに対して100％コミットできないことが続くと信頼も損ないますし、何より栗田や現メンバー含めこれからジョイン頂く皆さんの「心の健康」が保てないと思っています。 これは決して既存の人材系企業様を否定批判するのではなく、やっぱりご支援する以上は、業務の一部だけではなくて「入社した後も」支援をしたい！という想いから、拘りたいと考えている部分です。 ※企業様によって「入社前の募集団形成にコミットして！」といったご要望を頂くこともあります。その場合は、もちろんその点にコミットを致します！企業様のご要望に合わせてカスタマイズできることが弊社の強みだと思っております。 何よりも、人事における採用支援だけではなく、江田島での研修事業や求人メディアの運営を行っていこうと思うと、なおさら「心の健康」が必要だと考えています。 これは、売上から逃げるということではありません。 むしろ逆で、やりたいことのために、シビアに売上を積み立てる。経費は最小に抑える。 この繰り返しで、やりたいことの実現に向けて進んでいきたいと思っています！

採用支援のカスタマーサクセスメンバーを新たに募集いたします！ 現在のカスタマーサクセスは代表の栗田の他、2名の業務委託メンバー、計3名で担当しております。 大変有難いことに弊社の考えに共感し、ご期待いただける企業様が増えてきました。 そのため、カスタマーサクセスチームをさらに強固なチームにしたく、エンジニア採用に知見のある方にぜひお力添えいただけたらと考えております。 雇用形態は「業務委託」を想定しており、リモート勤務もOKです！ 創業をしたのが2023年1月。 まだまだ創業して間もないため、大変なこともあるかと思いますが、このフェーズを楽しみながら、一緒に事業をつくり、地域に貢献できる会社にしていく仲間を探しています！ 実現したいことは、地域（地方）の課題解決に貢献できる会社になること。 まずは「企業様の採用支援」を行っていきます。 手元行って頂くことは下記を想定しております。 ・お客様にご期待をいただいた後の実務（採用戦略の策定、求人媒体の選定、採用フローの構築、求人票作成、面談代行、スカウト代行、オンボーディング支援、人事の皆さんへの採用トレーニングなど） ・採用業務に関するデータ分析、改善提案 ・エンジニア採用のご支援 下記のような方がマッチすると考えております。 ・企業での人事採用活動の経験がある方（特にエンジニア採用のご経験がある方は大歓迎です） ・人材業界での営業経験がある方（求人広告の営業経験、エージェント経験など） ・キャリアコンサルタントとして個人の転職サポートに携わっていた方 ・特定の媒体だけを売るのではなく、企業様の課題に対してフラットにご提案したい方 ・地域（地方）での仕事に興味関心がある方 ・創業フェーズを楽しみたい方（泥臭い部分が多いです） ・採用だけではなく、教育研修、労務など人事全般のご支援に興味がある方 ・特定の求人媒体しか売らないことに疑問を持ってる方 稼働について ・全国どこからでもリモート勤務OKです！広島県近郊にお住まいの方は、オフラインでのMTGも実施しています。 ・週1回の定例MTGを実施可能な方（平日日中30分～1時間程度） ・お客様との打ち合わせに参加していただける方（平日日中となる可能性が高いです。1回最大1時間程度） ・MTG以外は、夜の時間帯や土日祝に稼働していただいて問題ありません！ 直近、エンジニア採用のご支援予定がありますので、ご経験のある方は即戦力として是非ご活躍いただけたらと思っております！ 少しでもご興味をお持ちいただけましたら、一度カジュアルにお話させていただきたいです！ お気軽にご連絡くださいませ。 何卒、宜しくお願いします。