【仕事内容】 主に中途採用、その他新卒採用やパート採用、業務委託スタッフ採用と多岐にわたる職制の採用をお任せします。 現在年間30〜50名の採用を続けており、現在の成長構想を支えるためにも、採用の高度化をすすめる必要がございます。 採用企画から要件定義、面接対応、内定周り含む採用実務までを対応いただく予定です。 自社HPやSNSはもちろん、求人媒体や人材紹介、ダイレクト採用など媒体選定からKPI管理まで幅広くお任せします。 【組織構成】 採用チームは、現在新卒採用担当も合わせて4名で構成しています。 【募集背景】 業務拡大につき、採用のスピード、内容ともに高い目標を掲げており、それを達成するための増員となります。 【必須要件】 ・主に中途採用に関するご経験があり、特に求人広告、人材紹介、ダイレクト採用のうち複数の手法の経験知識がある方 ・ルーティン業務のみならず、スピード感ある環境下での突発業務への柔軟な対応が可能な方 ・数値分析や提案資料作成が可能なレベルのPCスキルをお持ちである方 ※特に合わせて以下いずれかを満たす方は歓迎いたします。 ・何らかのATSや採用媒体(ビズリーチ、wantedlyなど)の活用経験をお持ちの方 ・Web業界、スタートアップ等での中途採用経験がある方 ・Webエンジニアやデザイナーの採用経験がある方 ・メンバークラス〜幹部クラスまで幅広い職制の採用への理解がある方 ＜この求人の魅力＞ ・社長はもちろんCxOクラスとの対話調整が多く、経営に近い視点で採用に携わっていただくことが可能です。 ・まだ良い意味でも悪い意味でも「型」がございませんので、ご自身で設計し能動的に活動いただくことが可能です。 ･将来は､採用のみならず､人事制度や人材開発などの分野も経験して､人事領域の幅を広げていただくことを想定しております｡