私達ユースタイルラボラトリーは、ITとビジネスの力で全ての人に必要なケアを届けることを目指す会社です。利用者とその家族をはじめ、事業者、ケアワーカーなどケアに関わる全ての人を支えるために、介護に関する問題の解決策を提供しています。 主な事業は全国各地に展開している訪問介護事業と、介護事業所運営のノウハウを生かした自社プロダクト開発を行うITシステム事業の2つです。 【訪問介護事業】 難病や障害者を対象とした重度訪問介護、高齢者向けの訪問介護、訪問看護サービス等を全国各地で展開。また、医療的ケアを含めた介護サービスを提供するための資格を取得できる「ユースタイルカレッジ」を運営しています。 【ITシステム事業】 訪問介護事業所の運営で得たノウハウ、そして実際の介護現場からの声を生かし、業界の難題となっている人手不足の解消とアナログだった事務処理を効率化するためのプロダクトを開発しています。 ■マッチングプラットフォーム事業「近所ワークス」 ヘルパーの生活圏内で「ピッタリ」「しっかり」稼ぎたいヘルパーと、採用を「手軽」で「簡単」に運用したい事業所を繋げるサービスです。 ■介護・医療専門求人サイト「ユースタイルキャリア」 人生を大きく左右する「仕事探し」に対して必要な情報を簡単に探すことができ、その人に合った働き方の実現を支援するサービスを目指しています。 ■介護事業所向け総合業務支援サービス「Careid（カレイド）」 Careid（カレイド）は介護報酬の請求や、利用者・スタッフ情報の管理等の業務をDX化し生産性を上げることを目指すサービスです。

「2025年問題」をご存じですか？ 「2025年問題」とは団塊世代が75歳を超え、4人に1人が後期高齢者という超高齢化社会を迎えることで生じるさまざまな影響のことを指します。 超高齢化社会では、社会保障費がひっ迫し、介護需要も現在より増える一方で、労働人口の減少によりケアワーカーの担い手が不足することは明白です。 そこで私たちは、利用者に必要な介護サービスを迅速に届けるために、また介護人材の確保とケアスタッフの事務処理の負担を減らすことが課題であると考えました。待遇改善や人材育成を通じたケアワーカーの社会的地位向上にも取り組むことで、介護業界全体をリードしていきます。

訪問介護事業所と本社が連携し、現場の意見や実体験をエンジニアやコーポレートメンバーが受け止め、より良いサービスに繋げることで、これまでにないソリューションを提供しています。 介護現場のケアワーカーがいつでも訪れることのできる本社。介護の研修を受けその大変さや技術の高さを知るコーポレートメンバー。そして事業部の垣根を超え、いつでも意見交換やサービスに対するフィードバックができる環境。そのどれもが、私達のサービスをより現場の意見に寄り添い、より使いやすく、より多くの人に利用してもらうヒントになります。 これまで介護現場で培ったノウハウと、そこで出た課題を解決することをきっかけに生まれたサービス。その相乗効果をより高め、介護業界、そして社会全体にイノベーションを起こすため、さらなる事業拡大を目指しています。 【成長できる環境】 ユースタイルでは、年齢や勤続年数、雇用形態に関わらず、誰もが惜しみなくスキルを発揮し、その成果が平等に評価されます。まだ社会にないサービスを作り出すには、「失敗を回避」するよりも「失敗を恐れずチャレンジ」することが大切と考えています。ここの環境であなたが得られるものは、間違いなく大きいはずです。 【コミュニケーション】 上司や同僚に加えて、他部署のメンバーとのフラットなコミュニケーションを大切にしています。 社内では月に1度のイベントを、各チームでは定期的な1on1を実施し、アイディアの出しやすい環境と過ごしやすい雰囲気が魅力のひとつです。 【働きやすさ】 社員の働きやすさを重視しているため、ハイブリッドワーク、フレックスタイム制を取り入れています。また、副業や時短正社員への移行も可能なので、ライフステージに合わせた働き方が実現できます。

＊人事系オープンポジション＊ 2012年設立後、毎年150～200％成長を続けるユースタイルラボラトリー株式会社。重度訪問介護サービスにおいて、大きなシェアを獲得しているリーディングカンパニーです。 私たちが目指すのは、ITを駆使したソーシャルビジネスで、「すべての必要な人に、必要なケアを届ける」こと。自社開発のエンジニアチームを組織し、事業所向け経営支援システムの開発や介護の資格を持った方向けのマッチングプラットフォームなど、複数の事業を展開することで、年商60億の企業へと成長しました。更なる組織力強化のため、今回は人事職のリーダー候補を募集します。 ✅️業務詳細： 本ポジションは人事部門のオープンポジションとなりますため、ご経歴やスキルによって最適な部門にアサインさせて頂きます。 *（ポジション例）* ・労務 ・採用企画（応募の母集団形成のための企画、実行） ・社内外PR担当（求人広告やインタビュー等のライティング） ・採用オペレーション（採用における歩留まり改善） ・中途採用リクルーター兼育成担当（求職者とのコミュニケーション、及びサポート） ・CHO/CHRO候補（全事業部門・本社部門の人事領域全般についての戦略設計・実行） ・人材開発室（人事制度の拡充と教育体制の強化） ※ご経験に応じてアサインミッションを検討いたします。 ■当社の事業例 └医療・介護事業者向け経営支援サービス └専門職求人プラットフォーム └人材サービス（求人サイト・転職エージェント） └介護事業者向け業務支援システム └資格取得講座・オンラインセミナーの運営等 └自社運営障がい者・高齢者福祉事業 ⭐当ポジションの魅力： 従業員数2,000人を超えた当社。 様々なスキルや経歴を持った、優秀な社員が多く在籍しており、その一人ひとりの挑戦が、会社を大きく前進させています。 当ポジションでは、その多くの社員がこれまで以上に力を発揮し、更なる組織力・採用力を高めるため、裁量の大きい改革を行うことができます。 【応募条件】 ✅️必須条件： ・人事部門での実務経験（3年以上） ・実績を出されてきた方（実績を数字で示せる方） ✅️求める人物像： ・主体的に行動できる方 ・ITを駆使した業務効率化を積極的に推進できる方 ・目的思考で課題点に気づける方 ・当社のビジョンに共感いただける方 当社使用欄：13SGSb2