【人材紹介事業】 ワークプラスでは、「ビジョンの実現」を大切にしています。 転職や就職は、大きな人生の節目であり、人生設計において重要な一つの要素となります。 ただ、一つの手段にしか過ぎません。 そのため、人生のビジョンから逆算して 「どうなりたいか」「なにをしたいのか」「なにを手にいれたいのか」 を明確にすることからキャリア選択をすることが私たちは大事だと考えています。 昨今の人材紹介は多くの求人を紹介し、多くの企業様に応募を出していく、 そんな紹介スタイルが多いのが実情です。 勿論、紹介する求人が求職者様のキャリア感と合致してれば多くの企業様に応募をすることで 「内定確率の向上」 「多くの選択肢から相対比較できる」 などのメリットもあります。 しかし、求職者様の考えや歩んできた人生は1人1人まったく違い、 紹介した企業様が正解ではないかもしれません。 だからこそ私たちは、1人1人違うキャリア感に応じて 「気持ちの言語化」を行い「本当に望むキャリア」をベースにしたキャリアデザインを目指します。 そして、求職者様が真に納得したキャリアを描き「出逢った全ての方がやりがいを持って働ける」 そんな社会を実現したいと考えています。 【採用代行事業】 当社の採用代行事業の特徴として、クライアントの採用戦略の立案から、面接の実施まで 一気通貫で行っています。 時には、クライアント企業様の会社の人事責任者として会社に出勤し、 クライアント企業様に寄り添い、その会社の社員として会社の良さを体感し発信、 社員の方達と共に企業を成長に導いていきます。 その為、当社の採用代行事業は「人やお客様の役に立つ」というところを 直に感じることができるため、 「人の役に立ちたい！」「人が喜ぶことがやりがいを感じる！」という方は 当社の採用代行のお仕事に向いていると思います♪♪ 以下は、代表が採用代行支援を行っていクライアント企業様の一例です。 〜採用実績〜 ①海外輸入商社A社 社員数：10〜50名 職種：営業職 勤務地：東京、名古屋、大阪 採用人数：13名（1年間） 採用手法：Wantedly、DODA、転職エージェント 20〜30代の若手優秀層を年間10名以上採用！ 応募意欲の底上げにより選考辞退者は年間2名のみ。 ②運送会社B社 社員数：1000名〜 職種：ドライバー 勤務地：大阪、兵庫、京都・・・etc 採用人数：33名（1年間） 採用手法：indeed運用 競合が多いドライバー市場において、indeed内の平均閲覧率8〜10％ 応募率3〜4％の推移で集客。 〜〜〜〜〜 ここまで、お読みいただき少しでも興味をお持ちいただいた方は カジュアルな面談から、当社のことや「あなた」のことを ざっくばらんにお話しできればと思います。 お気軽にご連絡ください♪♪