ウェディング業界からキャリアをスタート、その後航空業界を経て株式会社パムへ入社。 接客オンリーのキャリアでしたが、パムでどっぷり人事の仕事、特に採用の仕事にはまりました。 パムが運営するサービスが好きでパムの人が好き、これが人事キャリアをスタートできた理由です。 パムのことや、自社メディア「たびらい」のことはもちろん、キャリアについてぜひお話しましょう！

●人事のミッション 　社員の行動が会社の短期中期の目標と一致している状態をつくること 　個人の成長実感・成長予感がある状態をつくること 　企業ごとの働く環境の強みと弱みを分析し、 　業績につながる強みを磨くための仕組みと運営体制をつくること 　弱い部分は標準化するものと排除するもの分類し優先度をつけて人事制度全体を再構築する ●経験要約 　- 人事 - 採用　11年（うち責任者期間8年） - 中途採用経験＞新卒採用 採用経験職種：ゲーム開発・WEB開発・メディア事業関連の営業・ 　　　　　　　 編集・マーケティング・広報・WEBディレクション・人事総務経理財務関連の人材採用 経営層候補のハイクラス人材または経営コンサルタントの獲得。 部長クラス、経営コンサル等　4年 採用予算にあわせてエージェント活用からリファラル採用まで採用手法決めて、 　　　　　　　ゼロから採用体制構築。過去3社で経験。 採用活動費を抑えながら採用体制を構築。採用チーム社外構築に挑戦し成功。運用経験3年。 - 人事部門運営　9年 - 目標設定・目標管理・評価確定までの一連の運営 （目標設定と評価を半年毎で実施する成果評価制度の運営） - 定期昇給・賞与の設計と運営 売上・営業利益に対する人件費率から昇給賞与の原資設計 支給は原則評価に基づき支給する 支給結果は社内に公開する方針で運営 - 育成の運営 入社半年で転職成功・採用成功を判断することを軸とした入社新人育成体制の構築と運営　 - 代謝 年に1名〜2名は退職勧奨の対応を実施　（うち7年程度） 　- 総務　10年 - オフィス移転・増床・改装の責任者経験（福岡・北海道・沖縄で合計7回　10名規模〜400名規模まで） - 業務システム導入経験　CS業務向けにCMS導入2回・バグトラッキングシステム（JIRA）1回 　　　　・タレントマネジメントシステム