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セールス事業部|社会インフラ課題の改善を提案する営業リーダーを募集

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on 2024/01/14

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セールス事業部|社会インフラ課題の改善を提案する営業リーダーを募集

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引野 潤

一歩先の未来へ!常に新しいことへ挑戦、チャレンジしていくことを常に考えています。人と同じことをやっていてもいつかは資金や会社規模で負けてしまう。ならばまだ誰もやっていないことを考え、チャレンジしていく。小さな会社だからこそスピード重視でどんどん進んでいき、大企業を寄せ付けない。そんなことを常に考えています。 純粋に面白いと思うこと、これができたらいいなと思いついたことを形にできるよう日々考えてます! 新しいことだけではダメで、基盤として需要が常にあることをやることも大事です!

佐々木 桃子

2015年、専業主婦からドローンパイロットをめざし、翌年個人で事業を開始。2019年までドローン普及のため全国で「ドローン操縦体験」を展開。2023年現在は株式会社ジュンテクノサービス取締役、ドローンスクールDアカデミー関東埼玉校講師、新規事業の立ち上げ、新規起業を得意とし、国内外を問わず活動。

梅原 麻妃

・水中ドローン ・水中ドローン修理 ・ドローンレース

高橋 正起

株式会社ジュンテクノサービスのメンバー

一歩先の未来へ!常に新しいことへ挑戦、チャレンジしていくことを常に考えています。人と同じことをやっていてもいつかは資金や会社規模で負けてしまう。ならばまだ誰もやっていないことを考え、チャレンジしていく。小さな会社だからこそスピード重視でどんどん進んでいき、大企業を寄せ付けない。そんなことを常に考えています。 純粋に面白いと思うこと、これができたらいいなと思いついたことを形にできるよう日々考えてます! 新しいことだけではダメで、基盤として需要が常にあることをやることも大事です!

なにをやっているのか

私たちの会社は”一歩先の未来を切り拓き、新たな産業の開拓に貢献する”を使命とし、新たなツールを導入することで得られる付加価値をお客様のニーズに合わせてご提案しています。ドローン関連事業(映像撮影、調査撮影、空中・水中のインフラ構造物をメイン)、電気設備工事(スマートホーム設備工事)や内装リフォーム等、通常の要素に最新の「デジタル・テクノロジー」を合わせた製品の取り扱いを行っています。
2023年に社外のお客様がいらっしゃるスペースとしてショールームを開設しました
全国各地への出張で水中構造物のインフラ調査点検に水中ドローンを活用している企業として認知を広げています。
個々の対応力の高さを評価し、日頃から意見のキャッチボールが大切にされていることが多い社風です
新規事業にもなんなく取り組み、課題を見つけて、前進していくことがやりがいに変わっています
ロボットを活用した従来とは違う方法を模索するメンバーは、まずお客様のご要望とニーズを把握することに徹底しています。
水中ドローンの国内修理サポートを運営。製品導入〜修理対応まで完璧にサポートします。

なにをやっているのか

2023年に社外のお客様がいらっしゃるスペースとしてショールームを開設しました

全国各地への出張で水中構造物のインフラ調査点検に水中ドローンを活用している企業として認知を広げています。

私たちの会社は”一歩先の未来を切り拓き、新たな産業の開拓に貢献する”を使命とし、新たなツールを導入することで得られる付加価値をお客様のニーズに合わせてご提案しています。ドローン関連事業(映像撮影、調査撮影、空中・水中のインフラ構造物をメイン)、電気設備工事(スマートホーム設備工事)や内装リフォーム等、通常の要素に最新の「デジタル・テクノロジー」を合わせた製品の取り扱いを行っています。

なぜやるのか

ロボットを活用した従来とは違う方法を模索するメンバーは、まずお客様のご要望とニーズを把握することに徹底しています。

水中ドローンの国内修理サポートを運営。製品導入〜修理対応まで完璧にサポートします。

ミッション 一歩先の未来を切り拓き、新たな産業の開拓に貢献する <目指す企業像> 一.私たちは、顧客のニーズを理解し、最高品質のサービスを提供することに全力を注ぎます。 一.私たちは、技術革新を追求し、市場でのリーダーシップを確立します。 一.私たちは、ロボティクス技術を活用し、土木建設業における安全第一精神を守ります。 行動指針 1)イノベーションとクリエイティビティ:新しいアイデアや創造的な解決策を積極的に追求し、ロボティクス技術のイノベーションを推進します。 2)持続可能性の追求:環境への配慮や社会的責任を意識し、ビジネス活動や製品開発において持続可能性を追求します。 3)協業とパートナーシップ:他の企業や研究機関との協業やパートナーシップを築き、相互の強みを活かした共同プロジェクトを推進します。 4)個人の成長とチームワーク:社員の成長を重視し、継続的な学習とスキルの向上を支援します。また、チームワークを大切にし、お互いを尊重し協力しながら目標達成を図ります。 5)透明性とコミュニケーション:透明な情報共有とオープンなコミュニケーションを重視し、組織内外での円滑なコミュニケーションを促進します。 6)品質と顧客満足度の追求: 最高品質の製品とサービスを提供し、顧客の満足度向上に取り組みます。顧客のフィードバックを重視し、改善に努めます。

どうやっているのか

個々の対応力の高さを評価し、日頃から意見のキャッチボールが大切にされていることが多い社風です

新規事業にもなんなく取り組み、課題を見つけて、前進していくことがやりがいに変わっています

9時〜18時の勤務でライフスタイルに合わせた休日取得も柔軟に相談がしやすく、カジュアルな社長でメンバーも平均年齢37歳。各自の専門部署を任せられているため、現在5名のメンバーで、個々の力を強く感じ取れる社風が根付いています。会社自体も「自身の考え」に柔軟な体制をとっているため、意見を伝え、企画・チャレンジをプッシュできるところが良い環境となっています。

こんなことやります

法人営業部門立ち上げにつき、リーダーとして役割を務め上げられる方を募集します。 率先して考え、新規法人の訪問や業務改善等の提案を伝えられる底力が必要になります。 埼玉県の事務所へ週3以上の出社をお願いしております。 ・インサイドセールス(DMリード獲得から電話アポイント、受注まで) ・カスタマーサクセス(受注後の販売導入サポート、追加セルの提案) ・パートナーサクセス(販売代理店へのサポート) ・新規事業開発(企業との連携により新たなビジネスを創造) ・営業事務(営業報告や事務業務) など
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    メンバーの性格タイプ

    梅原 麻妃さんの性格タイプは「ライザー」
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    梅原 麻妃
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
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    会社情報

    2017/01に設立

    5人のメンバー

    埼玉県川越市大塚1-6-27