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人事・採用インターン
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就活前から急成長ベンチャーの採用裏側が知りたいインターン生募集！

スタークス株式会社

人事・採用インターン

学生インターン

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on 2017/09/05

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就活前から急成長ベンチャーの採用裏側が知りたいインターン生募集！

スタークス株式会社

東京

学生インターン

東京

学生インターン

プライスレス本部　人事・経営企画チーム　マネージャー

代表取締役

執行役員　クラウドロジ事業部　事業部長

システムディレクター

國崎優香

プライスレス本部　人事・経営企画チーム　マネージャー既存サービスのSalesを2年、新規事業のSalesを1年担当した後、新規事業内でカスタマーサクセスチームを立ち上げる。全社MVPを3度連続受賞した後、2018年1月〜人事に異動 MISSION実現の為、エンゲージメントの高い組織創りに注力しています。

とある"日本一の女"が新卒で4人のスタートアップに飛び込み、"業界No.1の事業"を作ってきた訳

國崎優香さんのストーリー

上ノ山慎哉

スタークス株式会社代表取締役 1983年新潟県生まれ。大学卒業後、株式会社ファインドスター入社。 2009年営業マネージャー昇格。 2011年グループ企業インターネット広告会社の役員就任。 2012年6月退職。 2012年7月スタークス株式会社創業。代表取締役に就任。ソフトバンク孫正義氏の後継者プログラム『ソフトバンクアカデミア』最終合格起業家・創業者の世界的ネットワーク組織「EO Tokyo」所属

景利翔

物流コンサルティング事業部　事業部長 1991年1月29日大阪で生まれる。新卒でスタークス株式会社に入社し、入社2年後に、物流プラットフォームサービス「リピロジ」の0→1、現在は物流コンサルティング事業部の事業部長を務める。今、やりたいことはもっとテクノロジーを学び、物流×ITでお客様（クライアント）の創造性を解放し、消費者の購入体験を変えたり、感動を与えれる日本発の世界へインパクトを与えれるプラットフォームを創る。事業を創り、社会を創り、人々の笑顔をより多く作っていけるそんな事業家を目指しています。

渡邉和人

1992年生まれ工業高校出身一度夜間大学に進学するが中退し仮面浪人を経て山梨大学へ入学。大学生時代は学生カフェを運営し、カフェの上にあるシェアハウスで生活。理系職以上にベンチャーだからこそなせる可能性に魅力を感じスタークスへ入社。スタークスでは「たまごリピート」のセールスコンサルタントを担当。歴代最速受注記録と最速二桁受注を達成。仕事を通し作って行きたい社会は顧客の満足度に真摯に向き合う社会です。現在は、顧客満足度を大事にする社会をたまごリピートをとして作っています。

國崎優香

プライスレス本部　人事・経営企画チーム　マネージャー

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上ノ山慎哉

代表取締役

景利翔

執行役員　クラウドロジ事業部　事業部長

渡邉和人

システムディレクター

なにをやっているのか

【スタークス株式会社とは】自らを「Market Innovation Company」と定義し、製品やサービスそのものではなく、その背景に存在する「市場の構造」を変えるマーケット・イノベーションを追求している会社です。【展開事業】クラウド・プラットフォームサービス事業　として2つのサービスを展開しています。 ●クラウド型・物流プラットフォームサービス『クラウドロジ』　・テクノロジーを活用することで物流コストを削減しながら高品質を実現しているクラウド型の発送代行サービス　・わずか2年で420社以上の導入実績があります！　・発送代行の“クラウド化”で、コスト・品質・拠点分散などEC物流を最適化することで、業界に変革を起こすことを目標としています ●D2C向けのコミュニケーションDXツール『リピートライン』　・D2C企業/サブスク型EC企業向けに、MAU8,600万人のLINEを使ってコミュニケーションをDX化するツール。　・D2C業界でも先駆的にLINEに着目しツールを開発。2019年にはLINE社のTechnology部門とsales部門で公式パートナーに認定。　・年商100億円以上の業界トッププレイヤーも導入。　・企業⇔消費者間のコミュニケーションをDX化することで、企業側の業務負担を軽減し、同時に消費者の不便を解消する。そんな未来目指しています。【メディア掲載実績】 ●日経ビジネス・オンライン AIで物流の人手不足を乗り越えるスタークス　「クラウドロジ」でネット通販のプラットフォーマーに https://business.nikkeibp.co.jp/article/report/20150303/278209/061500018/ ●MOTIVATION CLOUDERS VOICE100 モチベーションクラウドで拡大に備え、組織を進化させる https://www.motivation-cloud.com/lp/motivation-clouders100/voice/starx/ ●ECのミカタメッセージだけではない！？LINE@の効果的な活用は1：1トークにあり【LINE×スタークス対談】 https://ecnomikata.com/original_news/19388/ ●ITmedia 「ECと物流を再定義したい」AIで配送を効率化するITベンチャーの野望 http://www.itmedia.co.jp/news/articles/1807/10/news009.html ●FastGrow ロボット vs クラウドソーシング。労働力不足解決のカギはどちらか？ https://www.fastgrow.jp/articles/starx-crowdworks-uenoyama-narita#js-article-body-section-5

「Market Innovation Company」を掲げ、スタークスを創業した代表の上ノ山

なにをやっているのか

創業以来、事業・組織ともに急成長中

月次の締め会後の集合写真

なぜやるのか

オフサイトMTGでのワンシーン

社員間のコミュニケーションを重視し、頻度高くショートミーティングを実施

【「Market Innovation Company」というスタークスの存在意義】代表の上ノ山（うえのやま）は、スタークスを「Market Innovation Company」にするという想いを持って創業しました。「マーケット・イノベーション」とは人や企業、サービスや商品が行き交う「市場」に革新をもたらし、市場の構造や常識、ルールや仕組みを変えるということです。【マーケット・イノベーションで社会課題を解決し、世界に新しい可能性を拡げる】イノベーションというと、普通は消費者の欲求を今までにない形で満たす製品やサービスをイメージするでしょう。多くの場合、そうしたプロダクトのイノベーションは自社の製品やサービスによって市場を支配し、利益を独占します。一方で、スタークスが目指す「マーケット・イノベーション」は、独占するのではなく、市場に関わるすべての人や企業にとっての課題を解決することで「世界の可能性」を大きく拡げていきます。「マーケット・イノベーションで社会課題を解決し、世界に新しい可能性を拡げる」、これこそがスタークスのミッション（使命）です。

どうやっているのか

「Market Innovation Company」を掲げ、スタークスを創業した代表の上ノ山

ロゴ・マークにも込められた「世界の新しい可能性」への想い

【新卒数年目のメンバーが億単位の事業を担う】メンバーの平均年齢は約28歳（2020年12月、現在）。創業2年目から新卒採用に取り組み始め、今では大手メーカーや金融機関などからもメンバーが参画。さらに、メガベンチャーで開発部長を務めたエンジニアが技術顧問に就任するなど、30名規模の組織でありながら力のあるメンバーが集っています。若手の裁量も大きく、新卒数年目のメンバーが億単位の事業を担うなど、自分で大きな事業を創り、成功／失敗の経験をたくさん積むことで、個人としても会社としても成長しているのがスタークスです。【スタークスの成長を支える3つのValue】そんなスタークスの成長は、3つのValue（価値観）によって実現しています。メンバー全員が「10 Times（10倍の未来）」を実現するために、「Ownership（全員経営者）」の意識を持って仕事に向き合う。そして自分や会社のためだけでなく、社会、顧客、仲間、全員に価値を届けられる「Multi Value（多面的価値）」を体現していきます。

こんなことやります

採用・人事周りの仕事を一緒にやっていただきます。 . . ■この仕事の意義これから就活をされる皆さんにとって、「採用の裏側を知る」ことはそうない機会です。就活生としていざ社会人と話した時に・何を求められていて・どんな自分を語ったらよいかそれがわかってるだけでも、相当大きな収穫ですよね？特に成長ベンチャーは社内のスピード感も速く、成長意欲の高い方からの募集も多い。そんなベンチャーで人事・採用周りの業務を知れることは、大学生1〜2年生の皆さんにとっては大きな力となるはずです。 . . ■具体的な仕事内容・ダイレクト採用の募集要項の作成、更新・スカウト文面の作成、送信・ブログ更新・企業Facebookの運営・面談調整・面談実施・リファラル採用の促進・インターンシップ補助・一部広報業務この中でも、特に「ダイレクトリクルーティング」という部分を中心にお任せしたいと思っています。今後採用の主流となる「ダイレクトリクルーティング」の仕組みを知ることで、社会に出た時に圧倒的な力と組織目線をもった人財になりましょう！ . . ■スタークスの特徴《平均年齢》 26.5歳 →最短で25歳の時に事業部長を担っている新卒がいる等、若手が活躍できるフィールドが多数あります。《新卒比率》 7：3（新卒：中途）《業務フロー》社員1名とインターン生複数名でチームを組み、回していきます。最初は細かい仕事をお願いしながら、採用の業務全体像を把握して頂き慣れた方から、難易度の高いスカウトやブログの更新など、クリエイティブなお仕事をどんどんお任せします。《こんな待遇も》・自己投資制度・人体工学に基づいた椅子・モニター支給・シエスタ制度（1日1時間、お昼寝可能です）・バランスボール使用等、働き方自由・ウォーターサーバー設置・書庫/雑誌　貸出制度

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