■職務内容 orosyがSmall teams, global missionを達成するためには、そのチームメンバーが最重要事項となります。 会社の屋台骨となる採用戦略、人事制度、組織文化形成などを担って頂き、orosyのビジネスを一緒に成功させましょう。 本募集では主に日本事業向けに採用を担当頂きます、英語は必須ではありません。 [採用業務] ・採用戦略の立案から採用広報、候補者コミュニケーション、入社後の活躍等、一連の採用プロセス。 [組織強化] ・組織強化のリード役 ・最適な評価制度の設計、実行 ・組織の生産性を最大化するための研修制度の設計、構築、カルチャー開発　等 ■応募資格 【必須要件】 ・事業会社での中途採用業務経験3年以上 ・CxOや事業責任者などハイレイヤーポジションのリクルーター経験 ・採用業務及び採用プロセスの構築/改善/運用経験 【歓迎要件】 ・Web/IT/スタートアップ業界等でのエンジニア採用実務経験 ・エンジニア・プロダクト開発への理解 ・採用チームでのマネージャーもしくはチームリーダーの経験 【こんな方を求めてます！】 ・orosyのミッション、カルチャー、働き方へ共感頂ける方 ・複数の関係者の方とコミュニケーションが取れる柔軟性のある方 ・成長過程で発生するカオス状態を楽しみ、積極的に仕組みづくりができる方 ■募集要項 【勤務時間】 フレックス制（コアタイム11:00〜17:00） メンバーの既婚率も高く、子育て家庭もあり、柔軟は働き方ができます。(正社員で週4勤務など) 【勤務地】 リモートワークとオフィス出社を自由に選択できます。(東京は市ヶ谷、大阪は中津にオフィスあり) 実情、ほぼ全ての社員がフルリモートワークで勤務しております。 2018年の設立当初からリモートネイティブの会社です。現在も東京、大阪、アメリカと世界中からメンバーが参画しており、今後もリモートワークを前提とした組織運営をしていきます。 ■雇用形態 正社員（規定あり） ■選考フロー 書類選考→1次面接→最終面接→バックグラウンドチェック→オファー ご興味をお持ちいただけましたらぜひ一度お話しましょう！ まずはお気軽にご連絡ください！