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「7割現職、3割他社留学」他社留学研修サービス「ナナサン®」事業拡大につき

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on 2017/09/15

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「7割現職、3割他社留学」他社留学研修サービス「ナナサン®」事業拡大につき

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米田 瑛紀

1996年、大学卒業後、地元広島にて人材ビジネスの企業に入社。売上高5倍、企業規模拡大に貢献後、取締役ゼネラルマネージャーへ就任。 2000年、営業アウトソーシングの専門会社の創業メンバーとして参画。ゼロから営業責任者として組織を立ち上げ、9年間で20億の売上をあげる営業組織に育て上げる。2009年にエッセンス株式会社を設立。ビジネスのプロフェッショナルと成長企業との出会いを通じ、企業成長に貢献する。経営、マーケティングといった各分野のプロフェッショナルと企業を繋ぐプロパートナーズ事業を立ち上げ、多くの成長企業を支援するべく活動中。

高橋 正明

1996年、大手テレマーケティング会社に入社。新規事業責任者、マーケティング部門責任者、経営企画局長を歴任。様々な新規事業の立ち上げ、アライアンス、M&Aを主導。大手広告代理店との合弁子会社立ち上げプロジェクトを担当、両社の取締役を兼務。2012年、エッセンス株式会社へ参画、同執行役員。 役員として複数の会社の経営に関わってきた経験から、人材による経営課題の解決を行うべく、テーマにて多くのセッションを行なっている。 クライアント企業経営者の悩み、課題感を理解した上で、新しい「人材活用のあり方」を常に提案することを信条とする。

エッセンス株式会社のメンバー

1996年、大学卒業後、地元広島にて人材ビジネスの企業に入社。売上高5倍、企業規模拡大に貢献後、取締役ゼネラルマネージャーへ就任。 2000年、営業アウトソーシングの専門会社の創業メンバーとして参画。ゼロから営業責任者として組織を立ち上げ、9年間で20億の売上をあげる営業組織に育て上げる。2009年にエッセンス株式会社を設立。ビジネスのプロフェッショナルと成長企業との出会いを通じ、企業成長に貢献する。経営、マーケティングといった各分野のプロフェッショナルと企業を繋ぐプロパートナーズ事業を立ち上げ、多くの成長企業を支援するべく活動中。

なにをやっているのか

【新しい、仕事文化をつくる】 私たちエッセンスは、「新しい、仕事文化をつくる」というミッションのもと、企業には「雇用から活用へ」、個人には「自立した生き方を」というビジョンを掲げております。 働く個人が、正社員、派遣、アルバイトといった既存の働き方だけでなく、自立した個人として能力を身につけ、一社にしがみつかず、フリーランスや副業・兼業といった新たな選択ができる世の中。 企業も自立した個人を育成・支援し、ビジネスにおいて最適に活用できる世の中。 この2つを目指し、サポートするのがエッセンスです。 【サービス】 プロパートナーズ事業(プロフェッショナルの紹介サービス) ハンズオンパートナーズ事業(ハンズオン型で関わるフリーランス・副業人材の紹介サービス) リクルーティング事業(ヘッドハンティング及び⼈材紹介サービス) 他社留学事業(留学研修サービス) プロボノプログラム事業(社外活動体験サービス) CAREER FLIGHT事業(プロボノ・副業・転職の3種のWEBマッチングサービス) お客様は、大企業からベンチャー企業までさまざま。エッセンスの目指す世界観を多くの方に知っていただくため、定期的にセミナーやイベントも開催しています。働き方改革や地方創生の取り組みから、政府のイベントに参加してお話することもあります。 【働き方改革とエッセンス】 近年、話題に上ることの多い「働き方改革」。その根幹は、労働人口の減少に伴う「一人当たりの労働生産性向上」にあります。 エッセンスは、個人のスキルを複数社でシェアすることが労働生産性の向上に寄与するという考えのもと、特定分野に特化したプロフェッショナルの知見やノウハウを複数社でシェアすることのできる「プロパートナーズ」、副業・兼業の前段階として研修形態で社外活動を体験することのできる「ナナサン」を推進しています。 【仕事の魅力】 ■「その道」のプロたちのビジネスに触れることができる! エッセンスに在籍するプロは、特定分野で実績を残され、現在も第一線で活躍するビジネスのプロばかり。プロと一緒に企業の経営課題に向き合うことで、複数社のビジネスを学ぶことができるだけでなく、プロの仕事を間近で見ることができます。 ■新規事業開発に携わることができる! エッセンスは、企業の社内人材と社外人材の最適な活用を目指し、フルラインアップのサービス拡充を目指しています。現在は、企業に属する方々の副業・兼業プラットフォームを開発中。一つの事業を立ち上げる経験ができます。 ■社員にも社外活動、副業・兼業を推進中! エッセンスは個人に対して、「自立した生き方を」というビジョンを掲げており、自社の社員にも社外活動や副業・兼業を推奨しています。エッセンスでの本業で成果を出すことは当然求められますが、成果を出したら社外での活動を行うことができます。本業と同時に自分の目指すものを追い求めることができます。
HRチャレンジ大賞 授賞式
パネルディスカッションで熱く語る代表米田(右)
入口には社員のバイブル「WORK SHIFT」と「LIFE SHIFT」が
社内レクで、毎年酉の市で熊手を買いに行きます!
事業部間の連携も闊達に行っています
日経新聞に掲載された他社留学事業

なにをやっているのか

HRチャレンジ大賞 授賞式

パネルディスカッションで熱く語る代表米田(右)

【新しい、仕事文化をつくる】 私たちエッセンスは、「新しい、仕事文化をつくる」というミッションのもと、企業には「雇用から活用へ」、個人には「自立した生き方を」というビジョンを掲げております。 働く個人が、正社員、派遣、アルバイトといった既存の働き方だけでなく、自立した個人として能力を身につけ、一社にしがみつかず、フリーランスや副業・兼業といった新たな選択ができる世の中。 企業も自立した個人を育成・支援し、ビジネスにおいて最適に活用できる世の中。 この2つを目指し、サポートするのがエッセンスです。 【サービス】 プロパートナーズ事業(プロフェッショナルの紹介サービス) ハンズオンパートナーズ事業(ハンズオン型で関わるフリーランス・副業人材の紹介サービス) リクルーティング事業(ヘッドハンティング及び⼈材紹介サービス) 他社留学事業(留学研修サービス) プロボノプログラム事業(社外活動体験サービス) CAREER FLIGHT事業(プロボノ・副業・転職の3種のWEBマッチングサービス) お客様は、大企業からベンチャー企業までさまざま。エッセンスの目指す世界観を多くの方に知っていただくため、定期的にセミナーやイベントも開催しています。働き方改革や地方創生の取り組みから、政府のイベントに参加してお話することもあります。 【働き方改革とエッセンス】 近年、話題に上ることの多い「働き方改革」。その根幹は、労働人口の減少に伴う「一人当たりの労働生産性向上」にあります。 エッセンスは、個人のスキルを複数社でシェアすることが労働生産性の向上に寄与するという考えのもと、特定分野に特化したプロフェッショナルの知見やノウハウを複数社でシェアすることのできる「プロパートナーズ」、副業・兼業の前段階として研修形態で社外活動を体験することのできる「ナナサン」を推進しています。 【仕事の魅力】 ■「その道」のプロたちのビジネスに触れることができる! エッセンスに在籍するプロは、特定分野で実績を残され、現在も第一線で活躍するビジネスのプロばかり。プロと一緒に企業の経営課題に向き合うことで、複数社のビジネスを学ぶことができるだけでなく、プロの仕事を間近で見ることができます。 ■新規事業開発に携わることができる! エッセンスは、企業の社内人材と社外人材の最適な活用を目指し、フルラインアップのサービス拡充を目指しています。現在は、企業に属する方々の副業・兼業プラットフォームを開発中。一つの事業を立ち上げる経験ができます。 ■社員にも社外活動、副業・兼業を推進中! エッセンスは個人に対して、「自立した生き方を」というビジョンを掲げており、自社の社員にも社外活動や副業・兼業を推奨しています。エッセンスでの本業で成果を出すことは当然求められますが、成果を出したら社外での活動を行うことができます。本業と同時に自分の目指すものを追い求めることができます。

なぜやるのか

事業部間の連携も闊達に行っています

日経新聞に掲載された他社留学事業

近年、「グローバル化」や「IT技術の進化」から日本企業の競争力強化が叫ばれています。更に、日本の労働人口の減少により、一人当たりの労働生産性向上も課題となっています。 そのような環境の中、企業は顧客のニーズや働き方の多様化に対応すべく「常に変化していくこと」を求められる時代となりました。 経営課題の解決や人材の育成に今まで以上のスピードが求められる現代だからこそ、私たちエッセンスは、最適な社内外の人材活用・活性化をご提案し、企業の成長スピードの加速に貢献しています。 新たに副業・兼業のマッチングサイトも立ち上げました! https://career-flight.net/ 今後も働く個人と企業の新たな形を創造すべく、新規事業にも積極的に取り組んでまいります。

どうやっているのか

入口には社員のバイブル「WORK SHIFT」と「LIFE SHIFT」が

社内レクで、毎年酉の市で熊手を買いに行きます!

金融機関(銀行や信金)出身者、大手人材会社出身者、マーケティング会社出身者など、多種多様なキャリアを歩んだメンバーが「新しい、仕事文化をつくる」というミッションに共感して集まっています。 それぞが、実現したい社会のイメージをもって、日々主体的に業務に取組んでいます。 社員皆に共通しているのは「自立した生き方」を目指していること。プロフェッショナルを目指したい方には最適な環境です。

こんなことやります

※同社の将来的な幹部候補として、ナナサン事業部にて事業開発及びコンサルタントとしてご活躍いただきます。 【仕事内容】 ■「ベンチャー留学」の仕組を活用し、大手企業における人材開発課題の解決支援をするのが私たちのミッションです。 ※ベンチャー留学とは大手企業の社員が週1回ベンチャー企業へ留学し、ベンチャー企業が抱えるビジネス上の課題を解決するプログラムに参画。 「ベンチャー留学」を通じたキャリア開発研修サービス 企業にとって人材開発は経営の重要テーマであり、今後経営を取り巻く環境は「グローバル化」や「IT技術の進化」などより一層競争力強化が課題となってきます。そのような時代に活躍できる人材をより多く育成することが企業には求められており、その人材開発の課題をクライアントと一緒に解決していくやりがいのあるお仕事です。 ■企業の開拓は主に会社として行っていくため、業務はこのサービスに興味のある企業に対して、顧客企業に合った提案をしていく事がメインミッションになります。 まだ立ち上がったばかりの事業であるため、企業の人材・組織面の課題を抽出し、ベンチャー留学の仕組を活用して新たなソリューションを提案することも可能です。 ※将来的にご本人の実績に伴い、事業部拡大の為の施策を練り、それを実行する事業部のトップとしてご活躍頂きます。 事業計画、マーケティング、新サービス企画、他社とのアライアンス、自社スタッフの採用等、幅広い業務をお任せします。 【必須要件】 ■法人営業の経験3年以上お持ちの方 ※営業と留学先ベンチャー対応の一気通貫をお願いいたします。 ※新規営業+既存営業をお任せいたします。 【求める人物像】 ■人材育成、研修サービスに興味があり、企業の人材育成課題を解決提案するベンチャー留学サービス「ナナサン®」を創っていく事に興味のある方。 ■常にチャレンジ精神を持ち成長意欲をお持ちの方 ■同社で何か事業を立ち上げたい方
15人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2009/04に設立

17人のメンバー

  • 3000万円以上の資金を調達済み/

東京都中央区日本橋蛎殻町 1-11-1 人形町シティプラザ 5F