■ 変化・創造していく会社であること 私たちは、100年後も続く会社であるために、既存事業の価値を高めながら、消費者動向を汲んで積極的に事業を創っていく姿勢を大事にしていきます。また、日本において少子高齢化が進む中、長い目で見て世界で通用する事業を生み出すことも必要です。 ■ チームワークを大切にする文化 私たちの営業スタイルは、一人で目標達成を目指すものではなく、チームで結果を出すものです。より多くの方に認知いただくためのイベントを、チームメンバーと一緒にアイデアを出し合いながら立案・実行します。実行した施策に対しての振り返りも社内で共有し、「お互いへの感謝を忘れず、皆で成果を出そう」という意識が根付いています。 メンバー同士の親睦を深めるイベントも行っており、1期に一度は社員旅行を企画しています。ホテルの大きな会場で営業成績の表彰をしたり、運動会などのレクレーションを実施したり...色々なメンバーとコミュニケーションを取る良い機会になっています！ ■ 成長を促すフィードバック 全国８拠点に営業組織を構えていますが、定期的に支社シャッフルを行いながら、ヨコの繋がりでのフィードバックを充実させています。また、上司と部下の双方向でのフィードバックも設けているのも、当社の評価制度の特徴です。全ての社員がフィードバックを通じてチャレンジし、成長するサイクルを回せる仕組みを整えています。 ■新規事業の創出　キャリアチャレンジ制度 社内起業家や、若手リーダー育成の為、常に新しいサービスを生みだすという環境づくりに力を入れています。新規事業スタートは希望者を募り、役員へのプレゼンテーション、面談を経て抜擢されます。社歴や役職関係なくチャレンジできる風土を大切にしています。 ■ナレッジ評価制度 ナレッジとは、「どんな人と一緒に働きたいか？」という問いに、全従業員が意見を出し、社内カルチャーを基に生まれた6つの心構えと行動指針です。 ・リーダーシップ ・人間力 ・能力密度 ・熱、理、愛 ・健康経営 ・元気な挨拶・笑顔の交流 四半期に一度、WEBシステムを使い自己評価とチームメンバーからの評価をしています。 上司部下関係なく平等に評価をし合うことで、自己理解が深まり人間力が磨かれます。 ■ リラックスして働けるオフィス 京都オフィスは自社ビルで、スペースも広く使えます。屋上の芝生やジムも、予約制で誰でも使うことができます！もちろん自社ブランドのWACOMSサーバーをオフィスに設置しており、安全で美味しいオフィスドリンクを提供しています。