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<拡大フェーズのベンチャー>にワクワクする方を募集!

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on 2017/09/13

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<拡大フェーズのベンチャー>にワクワクする方を募集!

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Shimpei Kawai

2006年の創業後すぐに入社。自社メディアの企画・運営・集客に携わっている現場上がりのマネージャー。SEO8年、リスティング広告6年、ディスプレイ広告3年。現在はコンテンツマーケティングを中心とした10を超える自社メディアの統括・責任者。

忽滑谷 雄介

キュービック新卒1期生、現在5年目、リーダー職。2017年6月期最優秀社員。およそ1年ほどのインターン経験を経て2013年4月に新卒として入社。EC事業部立ち上げ〜事業譲渡=>転職ジャンルのSEOメディア立ち上げ=>アドストラテジーディビジョン求人チームディレクター、キャリアマーケットディビジョンアドマーケティングチームディレクターを経て、現在は福岡支社にてコンテンツメディア部門から広告部門のクライアントオペレーションチームを含め幅広くカバー。

高橋 宏明

1990年千葉県生まれ。インターン時代からSEOメディアのチームメンバー→メディア横断で分析業務を担当。そのまま新卒で入社し、ディレクターとしてSEOに加えてクライアントとの折衝や施策立案を担当。現在は複数メディアを横断で、メディア戦略立案やチームメンバーの育成を担当中。趣味はバドミントン、旅行。座右の銘は「かかわるヒトすべてをポジティブに」。

荒木 珠里亜

2015年4月より株式会社キュービックのインターンを始める。ソーシャルメディアマーケティングユニットから、新規事業プロジェクトにも参加し、2016年4月からは社長室 HRチームとして、採用・イベント企画などに携わる。2017年4月より、同社に新卒で入社。新卒採用を担当。

わたしがキュービックに新卒で入社を決めた理由

荒木 珠里亜さんのストーリー

株式会社キュービックのメンバー

2006年の創業後すぐに入社。自社メディアの企画・運営・集客に携わっている現場上がりのマネージャー。SEO8年、リスティング広告6年、ディスプレイ広告3年。現在はコンテンツマーケティングを中心とした10を超える自社メディアの統括・責任者。

なにをやっているのか

「ヒト・オリエンテッドなデジタルマーケティングでみんなの明日が変わるキッカケを生み出し続ける 」というミッションを実現するため、様々な自社メディアを運営しています。 例えば、 転職で失敗しないための転職総合支援サイト「HOP!」 日本最大級の脱毛口コミサイト「エピカワ」 など。 どのメディアのコンテンツも全てが「ユーザーが解決したい問題」と本気で向き合っています。
「CUE」は英語で「キッカケ」、「i」には「ヒト・ファースト」の経営理念である「ヒト」への想いを込めています。
社員約100名、インターン約160名が在籍しています。写真はインターン祝100人目!
社員旅行@石垣島でシーサー絵付けに苦戦する代表
プレミアムフライデーでお寿司&ワインの会!@社内
長期の学生インターンも大きな戦力!卒業式は涙涙・・
マネジャー陣の平均年齢は34歳!若く、活力ある組織です。

なにをやっているのか

「CUE」は英語で「キッカケ」、「i」には「ヒト・ファースト」の経営理念である「ヒト」への想いを込めています。

社員約100名、インターン約160名が在籍しています。写真はインターン祝100人目!

「ヒト・オリエンテッドなデジタルマーケティングでみんなの明日が変わるキッカケを生み出し続ける 」というミッションを実現するため、様々な自社メディアを運営しています。 例えば、 転職で失敗しないための転職総合支援サイト「HOP!」 日本最大級の脱毛口コミサイト「エピカワ」 など。 どのメディアのコンテンツも全てが「ユーザーが解決したい問題」と本気で向き合っています。

なぜやるのか

長期の学生インターンも大きな戦力!卒業式は涙涙・・

マネジャー陣の平均年齢は34歳!若く、活力ある組織です。

ユーザーが一歩前に進む「キッカケ」を生み出すことを価値としています。 例えば、交通事故の後遺症が残っているにも関わらず保険を打ち切られ途方に暮れている方が、インターネットで情報を検索した際に、わかりやすく専門性の高い情報を手に入れることができれば、その方が前に踏み出すキッカケを掴むことができるかもしれません。 私たちはそのように、ある情報が欲しいと思っている方に、正確に、早く、納得度や共感性の高いコンテンツ(内容)を伝えることで多くの「キッカケ」を生み出しています。

どうやっているのか

社員旅行@石垣島でシーサー絵付けに苦戦する代表

プレミアムフライデーでお寿司&ワインの会!@社内

キュービックでは看護師向けのメディアを作るために、元看護師をwebディレクターとして採用したり、ユーザーである看護師さんに定期的にインタビューをさせていただいたりしています。 まずはターゲットユーザーである「ヒト」を知る。この姿勢だけはどこにも負けません。 また、経営理念「ヒト・ファースト」に基づき、ユーザーはもちろんですが、社員とも本気で向き合うことも弊社の特徴です。 辛いこと、楽しいこと、成長、停滞、、どんなときでも代表、マネージャー陣はじめすべての社員がその人と、「ヒト」として向き合うことで、会社と社員の成長が一致し、どの会社にも負けない強い組織になると考えています。 また、業績連動で発動する社員旅行や月1回のプレミアムフライデー、野球部やフットサル部などの部活もあったりします!

こんなことやります

弊社は創業12年目のベンチャー企業で、10年後の年商1000億円という目標に、社員全員で向かっている途中です。 売上は、9期:約11億 → 10期:約13億 → 11期約30億 と伸びてきてはおりますが、まだまだ組織面や事業面で課題もあり、また、この10年で新規メディアを含めた新規事業をスピード感を持って立ち上げていく予定です。 このことから、年商1000億円を達成するための要となってくれる方を募集しています。 これまでのご経験やご志向に合わせて、どのようなお仕事やポジションをお任せさせていただけるか、最大限の可能性を一緒に模索させていただきます。 (キュービックは、事業計画ありきで採用をするのではなく、ヒトありきでポジションや仕事を考える「ヒト・ファースト」採用を推進しております。) 例えば、営業企画、メディアディレクター、コンテンツマーケター、新規メディア立ち上げ、グロースハック、事業開発、人事など。また職種に限らずリーダーやマネジメント経験者も募集しています。 拡大フェーズのベンチャーで苦しいこともあるけれど、その環境にワクワクしたい!という方、まずは「話をきいてみたい」でも結構ですので、お気軽にご相談ください!
86人がこの募集を応援しています

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  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
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募集の特徴
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会社情報

2006/10に設立

300人のメンバー

  • 1億円以上の資金を調達済み/
  • 3000万円以上の資金を調達済み/

東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー14階