平田：まず初めに、メンバーの皆さんの自己紹介をお願いします。 高津：実はレベルファイブへ入社して2年目です。2016年に入社しました。 今年から本求人の案件に移り、リーダーとして全体の業務をまとめています。 星野：レベルファイブは3社目です。1社目ではスーパーマーケットのPOSシステム運用、2社目では社内SEをしていました。 本プロジェクトでは、盛り上げ担当(笑)と、お客さんからの変更要求を受付けて、それに対応しています。レポート系も作成する等、ファジーに動いてますね。 紺野：僕はこのプロジェクトで一番長いです。9か月くらいですね。 もとは開発部で、レベルファイブの第一号新卒です。 このプロジェクトでは、リードエンジニアとしてお客様が持っている要求の確認や機能の設計、開発、テストなど、ひと通りの作業を行っています。 田中：入社3年目です。1年目の夏頃からお客さんの方へ出ていましたが、今年6月からこのプロジェクトに入ったので、1～2か月くらいです。 プログラミングでServiceNowのプラットフォーム講習を受けながら、ここの下っ端として(笑)一緒に開発をしています。 大西：私も田中さんと同じで、入社3年目です。新卒でレベルファイブに入社しました。 前の職場も田中さんと同じなので、以下同文です(笑) 皆さんに教えて頂きながら開発を手伝って、紺野さんの踏み台になっています(笑) 星野：大体こんな感じで、チーム内の雰囲気は悪くないです(笑) 平田：そうみたいですね(笑)。次は、本求人のプロジェクト内容を教えて下さい。 高津：お客様のシステム刷新に伴い、ServiceNowをプラットフォームとして、一元運用へ向けた移行作業の支援をしています。ServiceNowは日本ではまだ対応できる会社が少ない中で、アジャイル開発に対応できる弊社が選ばれ参画しています。 今はお客様の業務を教えて頂き、勉強させて頂きながら、開発の補助作業やデータ保守運用を実行していますが、将来的には提案型のサービスを目指しています。 星野：お客様が業務基幹システムを集約する為に、様々な種類の業務システムを一つの箱に入れる為の整理を行っていて、その載替えのために選ばれたシステムがServiceNowです。 しかし、そのままでは使えない為、お客様の業務に合わせて使い勝手を変え、どう整理していくか？という部分をこのチームがやっています。 平田：チームの雰囲気はどうでしょうか？お話ししている感じ、とても楽しそうです。 高津：そうですね、ギスギスすると仕事もやりづらいので。そういうのは避けたいなと。 星野：このチームは9割冗談で作られてますので。 一同：(笑) 高津：そんなことはないです(笑) ただ、会社自体が個人の裁量に任せるという部分があるので、大きなルールを逸脱しない範囲で各個人で考えてやりましょう、というのが基本的な考え方だと理解しています。 ですので、細かいルールを作って強制するというのはあてはまらないと思います。 平田：他の会社と比較した場合、どういう印象でしょうか？ 田中：前の職場に比べると、メンバーどうしの会話が多いですね。 以前は無言で、昼休みもデスクでカップラーメンをズルズルっとするような…(笑) 紺野：それに、お客さんとのコミュニケーションも良いので、業務は早く回っていると思います。 大西：レスポンスが早いです。前の職場では半月待ったり…(笑) 高津：ウォーターフォール型の企業さんは、まず仕様を固めて設計して...完全に作り上げたと思ったものをお客様に受け入れ確認していただくのですが、それがダメだったら上流工程からやり直しです。 対して、我々のようなアジャイル開発では、優先度の高い重要な機能や顧客価値が高くなる機能からどんどん作っていって、出来たものはすぐ確認して頂き、ダメでもすぐに修正するという事ですね。その為、コミュニケーションも自然と活発になります。 平田：ご説明、有難うございました。最後に、どんな方と働きたいですか？ 星野：先の話通り、コミュニケーションを活発に取りますので、コミュニケーションスキルは必要ですね。あと、冗談が通じる人(笑) 一同：(笑) 高津：技術的な面では、JavaScriptの読み書きができる方、HTTP・Webブラウザ・データベースの基礎知識が必要ですね。英語の読み書きもできればベターです。 ～★～★～★～ ここまでご覧頂き、有難うございました♪ まずは、気軽にお話ししましょう！メンバー一同、あなたのご来社を心よりお待ちしています。