Reapraは2015年にシンガポールにて創立された産業創造・起業家の学習支援会社です。 「研究と実践を通じ、産業を創出し、社会に貢献する」をミッションとし、東南アジアと日本13カ国を中心に、自分自身を深く知り、学び続けることによって世代を跨ぐような長期で顕在化する社会課題を解決し、結果として産業を作ることができると考え、研究と実践に携わっています。

Reapraは世代を跨ぐほどに長い時間で顕在化する社会課題に対して、既に世の中にある事業から参入して、起業家のリーダーシップや学習力を高めながら長期で解決することを支援しています。 これを実践するためには、短期的に事業を強くするミクロな視点だけでなく、未来を展望し事業を拡大していくマクロな視点も必要になってきます。この短期・長期/マクロ・ミクロな視点を涵養していくことが必要です。 全ての内部の人材が、起業家と同様の形式で学習実践する仕組み・文化となっています。インターンも社員も、起業家も同じように実践し、その姿を曝け出し合うことで共に学び合いたいと思っています

Reapraは、私たちが今後伸びゆく、次世代を跨ぐ社会課題があると考えているターゲット領域に対して、起業家が強く動機づき長期的にコミットしていくこと、自分と向き合い続けることを可能にするための方法論を、メンバー・起業家と共に試行錯誤しながら生み出し、研究と実践とサイクルを回し続けます。最終的にはReapra独自の方法論を、再現性があるものにまで一般化していくことを目指します。 Reapraでは、共に実践する仲間にIntensive Fondation Designという、自己を知りどのように自らの生きづらさを社会に適用していくか、その実践に向けてどのような自分の癖に向き合い、学び方を変えていく必要があるか、といった点を整理する探究セッションを起業家・社員・インターンに提供しています。 私たちは起業家が自ら向き合いながら、事業を作ることへのサポートを行うことで、起業家の学習変容を促し、またその道のりで私たちRearpaメンバーも共に変容し共同学習を続けていきます。

あなたには、日本と東南アジアを舞台に、インターナショナルに事業投資・新企業創造を行う「REAPRA（リープラ）ホールディングス」の日本拠点にて、国内グループ企業各社の「人材採用戦略立案・実行支援」に関わる業務を責任者のもとですべてお任せします。 【あなたの役割】 ●REAPRAグループ企業各社を、人材採用戦略の立案・実行によって成長させること 【仕事の詳細】 ●未定（グループを成長させるために最適な役割を定義する所から、一緒に始めましょう） 【歓迎する資質（WANT）】 ●知的好奇心が強いこと ●人を巻き込みつつ主体的に動けること ●何としてもやりきる情熱と責任感があること 【求める人物像（MUST）】 ●社会人として振る舞えるビジネスマナー ●週の半分程度（リモート含む）はコミットする意志 ●だいたいのパソコン操作はできる最低限のITリテラシー 【働く環境について】 ●複数の起業経験があるCTOや同世代のインターンと共に働き学ぶことができる ●どんな会社でも経営課題になる「人材採用」に携わり価値あるノウハウを体得できる ●スタートアップ社長たちが入居するシェアオフィスで彼らと話しながら一緒に働ける 【大切にする価値観】 ●Intellectual Curiosity さまざまな要因が絡む世の中の複雑さは理解しきれないと自覚し、それでも少しでも理解したいと願い努力をし、自分を含む物事の因果関係や構造を導き出すことのできる力 ●Involving Power 自分一人で達成できることの小ささを理解し、周囲の人間の心を動かし巻き込み、チームで最大の成果を出し続けるよう自分が中心となり動き出せる力 ●Completeness まずは行動の質よりも数が重要だと認識し、大量の施策を実施しながら学習し改善を繰り返し、プライベートで何か起きたとしても果たすべき自分の役割を最後までやりきれる力 すこしでも共感いただけた方は、ぜひお気軽にご応募ください！ まずはざっくばらんに、一度オフィスでお話ししましょう。