― 人事関連サービスを通じて、中小企業と働く人の豊かな未来を創造する ー 私たちは、人々がより働きやすい会社になるように、人材採用・人事評価・人材育成という、主に「ヒト」に関する領域をサポートしています。 人事関連サービスというのは、一般的には『守りの商材』と呼ばれることが多いのですが 我々Dotsは『攻めの商材』として活用し、顧客の会社業績を向上させることを目指しています。 【事業内容について】 ■人材採用事業 ・求人媒体(Wantedly)の提供 と求人媒体(Wantedly)の支援サービス 昨今の求職者や業界の傾向分析を行い、採用戦略の設計～採用の代行までを実施し、お客様の採用活動を成功に導きます。 ■人事評価制度事業 ・人事評価制度の構築～運用支援、人事評価クラウドの提供 お客様ごとに適した人事制度・評価制度・報酬制度・キャリアパス制度を設計し、運用後のサポートもしっかりと行います。 ■人材教育事業 ・社内教育制度の構築クラウド型運用支援サービス　 SODATSU ・教育クラウド(innovation cloud)の提供 OFF-JT・OJTの設計など、社員が成長する仕組みを設計していきます。 また教育制度運用システムを活用し、お客様の教育仕組みが効率的かつ効果的に運用できるようサポートしていきます。 ▷ SNSも更新していますので、ご覧ください！ ◁ X：https://twitter.com/Dots57749792 Instagram：https://www.instagram.com/dots_recruit/

ー　社外の人事部として、組織改革を行っていく　ー 昨今日本では、賃金の引上げ、物価の上昇、人手不足などの課題により、 以前までの働き方・考え方とは全く違うものになっています。 昨今、日本の社会は、労働人口の減少もあり人手不足が深刻化しており、多くの企業が採用・教育・評価・給与・働き方といった人事領域の課題を抱えています。 一方で、賃金は上昇、労働時間は短縮、労使紛争は激化、社会保険料の負担は増加、給与は二極化、コロナで業績が悪化などと、抜本的な人事戦略の見直しが求められる時代となっています。 そんな人事戦略の改革が求められる昨今ですが、多くの中小ベンチャー企業は 「そもそも人事部という部署がない…」 「ほかの業務に忙しくて人事業務まで手が回らない…」 「必要なのは理解しているが、どのように戦略化して良いかわからない…」 などと、着手したくても様々な課題があり実施できていないのが現状です。 テレワークやジョブ型などの働き方の多様化やIT技術が急速に進化している背景もあり、 「何から着手して良いかわからない」というお声もよくあがります。 このような時代の中で、我々Dotsが成し遂げたいことー それは、 「採用のアドバイスをするだけ」 「人事制度を作るだけ」 「研修するだけ」 ではなく、『社外の人事部』として採用・教育・評価・給与・働き方に関して網羅したサポートを行い、お客様にとって無くてはならない人事パートナー企業となることです。 人事関連のサービスを通じて、優秀人材の採用・定着率の向上・社員の育成・モチベーションの向上、 そして最終的には顧客の業績向上を実現することが当社のミッションです。

ー 「働きたい」と思われる企業で在ること ー 人事サービスを提供する企業だからこそ、人事戦略面において自社が顧客に目指される存在でなければならないと考えています。 教育制度や評価制度、報酬制度はもちろん、積極的に様々な働き方にチャレンジし、 「働きたいと思われる企業になること」を1つの大きなテーマとしています。 ー Dotsでの働き方 ー ▶▶社内研修「Dots大学」 入社後1〜2カ月間は「Dots大学」という教育システムを用意しています。 人事・採用・営業戦略に関する知識や、サービス内容を、映像で学習していただきます。 学習していただいた後は、OJTで、「サービスの実技練習」「顧客への提案練習」「顧客へのコンサルティング練習」などをシャドー、対面ロープレで、先輩メンバーがサポートします。 経験が無かったとしても、成長できる環境が整っています。 ▶▶評価制度（評価/給与のしくみ） 四半期に一度、ビジョン共有会（会社の方針発表会）を行った上で、上司と協力し合って自身の目標を設定していきます。 定期的に代表との1on1を設けており、不安や不満が生じた場合も提案・相談しやすい環境です。そして全社員で方向性のすり合わせも行っているため、チームとして目標に挑戦できる環境にあります。 また、管理した目標の結果は半期に一度の基本給改定に連動します。 日々の頑張りがどのように「基本給」「賞与」「インセンティブ」「昇降格」「年収」に紐づくかが、常にオープンな仕組みとなっており、キャリアプラン・ライフプランが非常にイメージしやすくなっています。 ▶▶副業/複業OK！ 副業/複業もちろん問題ありません。 自分の人生なので、会社に決められるのではなく、ご自身で働き方を決めてください。 ▶▶オフィスカジュアルOK！ 「リラックスして集中したい日は少しカジュアルめに」「大きな商談の時はビシっとスーツで！」 など、社会人として常識の範囲内であればご自身のパフォーマンスが上がる服装でOKです。

人事/人材業界への興味や、やってみたいこと、やり遂げたいことはありますか？ また、自身が働くうえで理不尽さを感じたり、悩んだりした経験はありませんか？ それらを活かして、より良い「企業の在り方」「働き方」を提案していきましょう！ 少しでも業界や、私たちに興味をもっていただけたのなら、是非面談にお越しください！ ■募集職種 ー営業職（採用事業部） 主にWantedlyを活用した採用支援サービスの営業活動、顧客サポート ▽Dotsが考える営業職についてのストーリー https://www.wantedly.com/companies/company_5282071/post_articles/538382 ■業務詳細 商談相手は、中小ベンチャー企業の経営者や人事担当者となります。 「若手人材からの応募が来ない」 「内定辞退率/離職率が高い」 「採用ミスマッチが多い」 「どんな採用活動をしていいかわからない」 などといった課題や不安をお持ちの企業様のサポートをするのがメインの業務です。 導入後は、要件定義・ペルソナ設計・企業文化の明文化・写真準備などの初期設定～運用に向けた記事作成も行います。 運用がスタートしたら、PV数や応募数等を分析しながら記事の改善を行い、求職者とのやり取りや面接同席等も行いながら、社外の人事部採用部門の一員として、おせっかいと呼ばれるほど顧客に寄り添ったサポートをしていきます。 ■勤務地 大阪市のオフィス（最寄り駅：大阪メトロ 本町） ■入社後1～2か月のイメージ まずは、当社サービスの理解をすることからスタート。 社内で作成した研修動画をはじめとするOFF-JTから、新規顧客営業同行・既存顧客サポート同行・求人記事作成など、一通りのお仕事を学んでいただきます。 先輩社員について、1つずつ学んでいただくイメージです。 ■将来的には？ 新規営業から既存サポートまで全て1人でこなし、お客様から信頼される人になってください！ チームとしてのKPI管理・アルバイト、インターン生への教育・マーケティング施策の提案等も積極的に携わってください。 また、新しい事業の提案だって歓迎です。 ■こんな人大歓迎！ ・お客様や共に働くメンバー、そして仕事に対して誠実な人 ・裁量と責任感をもって働きたい人 ・自己成長欲が強い人 ・失敗を恐れずチャレンジできるセルフスターターな人 ・夢を共有し合い、チームとして働くことができる人 ・前向きに楽しもうとする明るさがある人 ・将来起業/独立を目指している人 ・法人営業経験がある方 ・無形商材の営業経験がある方 ・人材サービスの経験がある方 少しでも気になってくださったのであれば、まずはWebでざっくばらんにお話しましょう！ ちなみに面談相手は指名もOKです！ 貴方からのエントリーを、メンバー一同お待ちしています！