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決算業務または人事労務をお任せできる経営管理部人材をWanted!!!!

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on 2017/11/13

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決算業務または人事労務をお任せできる経営管理部人材をWanted!!!!

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柳田 将司

株式会社リアライブ 代表取締役 柳田 将司(Shoji Yanagida) 米国CCE,Inc.認定 GCDF-Japanキャリアカウンセラー 2009年株式会社ガクー取締役に就任。就職支援塾を立ち上げる。 2年間で約1,000名の学生を集客し、業界最大手に成長させる。 しかし、企業・学生双方の現場を見て、 このままでは入社後のミスマッチはなくならないと実感。 就職活動の仕組みを変革しなければ根本的な解決にはならないと考え、 2012年株式会社リアライブを設立。 企業側には採用・育成支援、大学・学生側にはキャリア・就職支援を行う。

入社3年後のミスマッチをなくす

柳田 将司さんのストーリー

鶴野 敬文

株式会社リクルートに入社、「ジョブカフェちば」初期メンバーとして、若年求職者向けキャリアカウンセリング、各種就業支援セミナー・マッチングイベントの企画・運営を手掛ける。 3年間で延べ3,500名を超える若者の就職支援に携わる。 その後、新卒採用コンサルティング会社にて、新卒紹介事業部および研修事業部を立ち上げる。 新卒紹介事業では、学生および若手社員の潜在的な価値観・能力を顕在化させることによる、人と組織の効果的マッチングを実現。研修事業においては、コーチング理論・FFS理論・ブリーフセラピー・ソリューションフォーカストアプローチの活用により組織の潜在能...

「社内外からのありがとうのために生きる」

鶴野 敬文さんのストーリー

堤 理帆子

人事と関わりのある仕事がしたいと思い、2009年リロ・ホールティングス入社。 主に中小企業の福利厚生のコンサルティング営業を担当。 その後アイスタイルへ転職し新卒採用担当として、母集団形成のためのイベント企画、一次面接官を担当する。 自社の為の採用ではなく、より一人一人の人生や価値観に寄り添った学生の為の面談がしたいと考え、2015年5月リアライブに入社。 キャリアアドバイザーとして、約1,000名の学生と面談を実施。 その後CRM事業部の新設に伴い、異動。リアライブの心臓部である年間300開催あるイベント集客を担当。

ベンチャーで働くことを120%楽しむ!

堤 理帆子さんのストーリー

黒田 祥平

大学では体育会に所属。 卒業後、新卒で東証一部上場の専門商社に入社。2年目には1億円超えの商談をまとめる。真の安定とは「仕事を生み出せること」という考えに基づき、 当時スタートアップ企業であるリアライブへ2016年8月、総社員数16名の時に入社。 業界未経験にも関わらず、入社1ヶ月未満で事業部の全ての案件を一人で回す。入社2ヶ月でクォーターMVPを受賞。2期連続でクォーターMVPを受賞の後、入社からわずか7ヶ月で人材コンサルティング事業部の営業リーダーへと抜擢。プレイングマネージャーとしてメンバーのマネジメントと個人の目標を達成し続けている。

「当たり前」のことを当たり前にやる。

黒田 祥平さんのストーリー

株式会社リアライブのメンバー

株式会社リアライブ 代表取締役 柳田 将司(Shoji Yanagida) 米国CCE,Inc.認定 GCDF-Japanキャリアカウンセラー 2009年株式会社ガクー取締役に就任。就職支援塾を立ち上げる。 2年間で約1,000名の学生を集客し、業界最大手に成長させる。 しかし、企業・学生双方の現場を見て、 このままでは入社後のミスマッチはなくならないと実感。 就職活動の仕組みを変革しなければ根本的な解決にはならないと考え、 2012年株式会社リアライブを設立。 企業側には採用・育成支援、大学・学生側にはキャリア・就職支援を行う。

なにをやっているのか

「新卒採用した人員が3年以内に辞めてしまう」という社会問題は、実はここ10年で急激に増加してきました。また、弊社代表の柳田がリアライブ設立の前に経営していた企業で、就活支援塾の運営をしていた時代には、学力や能力の高い人材が意気揚々と大手に入社して早々に辞めてしまう現実に直面してきました。 そこで、学生・企業双方にとって大きな損失と言えるこの問題を解消するために、自ら会社を創業し、「入社3年後のミスマッチをなくす」という理念を掲げ、大手就職サイトオープン前の早期に企業と就活生、双方のリアルをしっかりと伝えらえるイベントを実施。 現在は新卒採用コンサルティング事業部という事業部として年間約300開催ができる会社に成長してきました。そして当社が11期目を迎え、より理念を体現できる企業へ発展していくために主力イベンド以外に『定着領域』での事業拡大をしています。2021年6月1日には、入社後活躍する人材を一目で見抜く性格検査「ミキワメ」を提供する株式会社リーディングマークと業務提携を開始。2022年7月27日にはテレワーク導入企業向け福利厚生サービスを運営する株式会社リゾートワークスの全株式を取得しグループ会社化。(M&A) そして、更なる成長発展を目指し、2023年2月1日に東証グロース市場に上場するブティックス株式会社(https://btix.jp/)とお互いの経営資源を補完的に活用し、強固な経営基盤を確立することを目的とする資本業務提携契約を締結しました。 これにより、当社リアライブは、2023年4月1日をもって、東証グロース市場に上場するブティックス社のグループとして事業展開していきます。 ブティックス社は「マッチング・ファースト~最適なマッチングで最高の満足を~」を企業理念に、介護・健康・IT業界特化型のBtoBマッチング事業を行っており、商談型展示会、ハイブリッド展示会事業、M&A仲介事業等を展開しております。近い将来の東証プライム市場への鞍替えや、更なる事業の発展を企図しており、当社のような人材サービスを第3の事業の柱として捉え、今回の提携を機に、当社はブティックスグループの大きな中核会社の1つとして、更なる発展を目指します。 【事業内容】 ◆早期リクルーティング事業 ・「ジョブトラ」を中心としたマッチングイベントの企画運営 ・ターゲット学生に特化した動員サービス支援 ・就活メディア「ジョブトラアカデミー」の運営  ▶ https://job-tryout.com/2024/ ◆定着事業 以下プロダクトをジョブトラと並行して人事担当者へご提案しています。 ※ 新規事業のため以下詳細を確認ください。 ・2021年6月1日には、活躍する人材を一目で見抜く性格検査「ミキワメ」を販売開始。 株式会社リーディングマーク(本社:東京都港区、代表取締役:飯田悠司)と業務提携を開始。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000002.000079917.html ・2022年6月27日よりSMS連動型電話リマインドサービス「オートリマインダー」の販売開始。 https://realive.co.jp/service/auto-reminder/ ・2022年7月27日にはテレワーク導入企業向け福利厚生サービスを運営する株式会社リゾートワークスの全株式を取得しグループ会社化。(M&A) https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000006.000079917.html ・2022年7月27日 カラーマネジメント・コミュニケーション研修「MaRS」の販売開始。 エリック・バーン博士の「交流分析」を基にした研修で、国家資格を持った講師が担当しています。 ◆新卒紹介事業 ・企業様への採用設計のご提案、要件定義 ・学生へのカウンセリング ・セミナーの運営 ◆就活情報サイトの企画運営 ・若手ビジネスパーソン向けのキャリアアップマガジン  ▶ https://rebe-career.co.jp/
【ジョブトラ】ビジネスゲームを導入した就活イベントを年間を通じて開催しています
【メディア実績】数多くのメディアに取り上げられ、社会からも注目される存在に
先輩後輩関係なく社員同士の距離が近いです
目の前の学生に真摯に向き合います
リアライブの存在意義について記事を書きました(https://www.wantedly.com/companies/realive/post_articles/290828)
エントランスにコーポレートメッセージを刻んでいます

なにをやっているのか

【ジョブトラ】ビジネスゲームを導入した就活イベントを年間を通じて開催しています

【メディア実績】数多くのメディアに取り上げられ、社会からも注目される存在に

「新卒採用した人員が3年以内に辞めてしまう」という社会問題は、実はここ10年で急激に増加してきました。また、弊社代表の柳田がリアライブ設立の前に経営していた企業で、就活支援塾の運営をしていた時代には、学力や能力の高い人材が意気揚々と大手に入社して早々に辞めてしまう現実に直面してきました。 そこで、学生・企業双方にとって大きな損失と言えるこの問題を解消するために、自ら会社を創業し、「入社3年後のミスマッチをなくす」という理念を掲げ、大手就職サイトオープン前の早期に企業と就活生、双方のリアルをしっかりと伝えらえるイベントを実施。 現在は新卒採用コンサルティング事業部という事業部として年間約300開催ができる会社に成長してきました。そして当社が11期目を迎え、より理念を体現できる企業へ発展していくために主力イベンド以外に『定着領域』での事業拡大をしています。2021年6月1日には、入社後活躍する人材を一目で見抜く性格検査「ミキワメ」を提供する株式会社リーディングマークと業務提携を開始。2022年7月27日にはテレワーク導入企業向け福利厚生サービスを運営する株式会社リゾートワークスの全株式を取得しグループ会社化。(M&A) そして、更なる成長発展を目指し、2023年2月1日に東証グロース市場に上場するブティックス株式会社(https://btix.jp/)とお互いの経営資源を補完的に活用し、強固な経営基盤を確立することを目的とする資本業務提携契約を締結しました。 これにより、当社リアライブは、2023年4月1日をもって、東証グロース市場に上場するブティックス社のグループとして事業展開していきます。 ブティックス社は「マッチング・ファースト~最適なマッチングで最高の満足を~」を企業理念に、介護・健康・IT業界特化型のBtoBマッチング事業を行っており、商談型展示会、ハイブリッド展示会事業、M&A仲介事業等を展開しております。近い将来の東証プライム市場への鞍替えや、更なる事業の発展を企図しており、当社のような人材サービスを第3の事業の柱として捉え、今回の提携を機に、当社はブティックスグループの大きな中核会社の1つとして、更なる発展を目指します。 【事業内容】 ◆早期リクルーティング事業 ・「ジョブトラ」を中心としたマッチングイベントの企画運営 ・ターゲット学生に特化した動員サービス支援 ・就活メディア「ジョブトラアカデミー」の運営  ▶ https://job-tryout.com/2024/ ◆定着事業 以下プロダクトをジョブトラと並行して人事担当者へご提案しています。 ※ 新規事業のため以下詳細を確認ください。 ・2021年6月1日には、活躍する人材を一目で見抜く性格検査「ミキワメ」を販売開始。 株式会社リーディングマーク(本社:東京都港区、代表取締役:飯田悠司)と業務提携を開始。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000002.000079917.html ・2022年6月27日よりSMS連動型電話リマインドサービス「オートリマインダー」の販売開始。 https://realive.co.jp/service/auto-reminder/ ・2022年7月27日にはテレワーク導入企業向け福利厚生サービスを運営する株式会社リゾートワークスの全株式を取得しグループ会社化。(M&A) https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000006.000079917.html ・2022年7月27日 カラーマネジメント・コミュニケーション研修「MaRS」の販売開始。 エリック・バーン博士の「交流分析」を基にした研修で、国家資格を持った講師が担当しています。 ◆新卒紹介事業 ・企業様への採用設計のご提案、要件定義 ・学生へのカウンセリング ・セミナーの運営 ◆就活情報サイトの企画運営 ・若手ビジネスパーソン向けのキャリアアップマガジン  ▶ https://rebe-career.co.jp/

なぜやるのか

リアライブの存在意義について記事を書きました(https://www.wantedly.com/companies/realive/post_articles/290828)

エントランスにコーポレートメッセージを刻んでいます

「RE(再構築)」+「ALIVE(生きる)」=「Realive(人間の生きる力を呼び覚ます)」 私たちリアライブは、事業内容よりも先に「会社名」から決まりました。ここが原点であり、私たちが社会に存在する意義だと考えています。 「入社3年後のミスマッチをなくす」 社名の通りに生きるため、経営理念が生まれました。 私たちのミッションは現行の我が国の採用活動を大きく変革することにより、 真の適材適所を実現さること。 我が国の新卒採用活動は企業と学生とが互いに誇張し合うがために、互いの本質を見抜けません。 これを解消するために新卒採用支援の分野で私たちがNo.1となることが、従来の採用手法の再構築につながると考えています。 ミスマッチをなくし若者がイキイキと社会で活躍し、企業も良い人材を採用する仕組みをつくること。 創業して11期目に突入し、変革期を迎えた弊社を支えてくれる方を探しています!

どうやっているのか

先輩後輩関係なく社員同士の距離が近いです

目の前の学生に真摯に向き合います

◆経営理念「3年後のミスマッチをなくす」 ◆30Mission「企業・若者の視野を広げることにより、マッチングシステムを正常化する」 ◆25Vision「高品質なサービス提供を通じて信頼を勝ち取り、人材業界のOnly oneになる」 これらに共感いただける方と一緒に働きたいです。 人材業界での働きがいとは「求職者の人生を変えるきっかけを作ること」と「企業の成長のきっかけを作ること」だと思っています。つまり、学生と企業、双方向へ対する「きっかけ」を作ることだと定義しています。 求職者は自分の人生を変えるため、企業は自社の未来を変えるために熱量を持って本気で取り組まれている方がたくさんいらっしゃいます。 ・一緒に働く仲間とともに理念・Mission・Visionを体現してくれる方 ・一緒に仕事を楽しみ、リアライブという会社を創っていきたい方 組織も人も若い会社ですがぜひ、一緒にリアライブを築いていってほしいです!

こんなことやります

『個人の行動を評価して採用する』 という新卒採用・就活の新たな手法が徐々に広がり、 第2創業期を迎えた弊社。 来年2018年春には大型増床移転と大阪拠点本格稼働も決定し、 マーケットを拡大する弊社。 お客様に満足のいくサービスをご提供し続けるために、 社内を盤石にし、強い組織基盤を作っていくことが必要なフェーズとなりました。 10月には経験豊富なCFOも入社し、採用人事も専任を置き、 次は ・CFOを支えてくれる【経理担当者】 ・社員をサポートしてくれる【人事労務担当者】 の拡充が必要となりました。 2017年3月末までに50名、 来期には80名の組織を目指して急拡大する当社。 屋台骨となる経営企画室のメンバーとして あなたのプロフェッショナルな腕と経験を活かしてください!
53人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2012/04に設立

54人のメンバー

東京都港区六本木1-7-27 全特六本木ビルWEST棟7F