Fringe81株式会社は2021年10月1日、Unipos株式会社へ商号変更致しました。 提供中のHRテックサービス「Unipos」を社会に広め、Uniposが体現する感情報酬を社会に実装するべく、総額38億円の資金調達及びSansanとの資本業務提携契約の再締結をしました。中期的にSansanグループに参画し、Uniposの永続的な成長を目指します。 Uniposの成長を通じ当社が実現したいものは、「感情報酬」の社会への浸透（社会実装）です。 当社が考える感情報酬とは「前向きな行動の糧となる大切なもの」であり、Uniposはテクノロジーの力により感情報酬を実現するものです。 2022年3月期以降のUniposの事業成長を成し遂げ、感情報酬をさらに社会に実装させる取り組みを続けてまいります。

Uniposが提唱する「感情報酬」 誰もが、行動の原動力になるような心を揺さぶられた経験があるのではないでしょうか。 働く仲間からもらった何気ない一言。苦楽をともにした仲間と一緒に成果を称えるうれしさ。お客様からもらった自分の行動への言葉。お世話になった人からの厳しくも温かいフィードバック。私達はこういった「前向きな行動の糧となる大切なもの」を「感情報酬」と呼んでいます。 テクノロジーの進化により、こういった以前より取り交わしていた感情報酬を簡単に送れたり、残しておいたり、 活用することができるようになりました。Uniposは、働く人同士の感情報酬を簡単に送れるようにしたものです。これを今後さらに拡張していきたいと考えています。 不確実な未来が待ち受ける中、挑戦的で前向きな行動を行うことは、怖さも伴います。感情報酬が社会基盤となることで、個人が気兼ねなく挑戦的で前向きな行動を行うことができると私達は信じています。誰もが前向きな行動や挑戦を率先して行い、その行動が指さされもせず、馬鹿にされもせず、 お互いに認め合うことで、個人の挑戦や行動が称賛される社会を実現していきたいと考えています。

国内初のピアボーナスを実現した「Unipos」は、従業員一人ひとりの貢献を見える化することで、様々な組織課題を解決するWebサービスです。 【 Uniposはどんなサービスなのか？ 】 Uniposは、従業員同士が「感謝の言葉」+「ピアボーナス®」をWeb上で送り合えるサービスです。従業員の貢献・活躍にスポットライトが当たることで、モチベーション向上や相互理解の促進、協力体制の強化に繋がるなど、テレワーク等で離れて働く中でも従業員同士の信頼関係を強化し、組織を強くします。2017年からサービスを開始し、同業のITベンチャー企業を中心に導入が始まりましたが、直近は大手企業への導入も進み、340社以上に採用されています。働き方が変わる今の時期に、世間から注目と評価を集める成長中の事業です。 【 Uniposはなぜ生まれたのか？ 】 このサービスは、弊社の社内表彰制度である「発見大賞」をヒントに開発されています。発見大賞とは「新しい発見」を大切にする独自のMVP選出制度で、毎月社員全員が、自分以外の社員の行動や成果から、その人の影ならぬ努力などスポットライトを当てたいと思ったことを投票＝発見します。社員全員の投票で最も素敵な「発見された人」を選び賞賛するものです。例えばエンジニアやバックオフィスなど、成果を数値で表現しにくくでも、素晴らしい言動が皆に知れ渡り、賞賛でき、働き甲斐にもつながる、とてもエモい制度です。 【 Uniposの今後の可能性は？ 】 組織力強化を目的に導入を検討する企業が増えています。働き方改革による業務効率化（従業員のパフォーマンス向上）や、リモートワークが増える今後の働き方での組織づくり（エンゲージメント、仕事の見える化）など、時流にFitしたサービスとしてさらに拡大していくと共に、社会貢献の体験に繋がるSDGsプランや、Uniposデータを元にした組織コンサルティングサービスなど、新たな価値を生み出していくユニークなプロダクトです。

ネット広告を出稿しているクライアント(広告主)に対し、クライアントの課題が自社プロダクトや広告運用知見を通じて解決することを広く伝え、問い合わせを獲得する事にまつわる業務を行って頂きます。セミナー開催、展示会出展、各種イベント/カンファレンスへの参加、コンテンツ制作、マーケティングツールの導入及び運用、進行管理、KPI分析など、業務は多岐に渡り非常にやりがいのある役割を担って頂きます。 自社開発のプロダクトを、企業の担当者に向けて知ってもらい、使うと良いことがあると感じてもらう様に様々な作戦を立てて実行する事を担って頂きます。 チーム自体も立ち上げフェーズにあり、決まりきった仕事のローテーションは一切ありません。そんな事も決まっていないのかと思われることや、当然あると思っていたデータなどが無い等当たり前の事が当たり前に出来ない状況です。今、まさにそうした会社のマーケティングの根っこを作ろうとしている最中です。 数年後に数十人のマーケティングチームの最初期にジョインし、劇的な成長とチームの流儀を一緒に作って欲しいと考えています。 主なKPIはリード数、セミナー集客数などになります。また、会社の文化形成に積極的に関わりより良い会社にしていくための取り組みも期待しております。 ■必須条件 ・仮説検証を意識的に回し、成果を出した事がある方 ・ルールが無い中でも仕事を定義し行動出来る方 ■歓迎要件 ・B2Bマーケティングに携わった事がある方 ・デジタルマーケティング知識を実務を通じ得ている方 ・データ設計、SQL、などデータエンジニアリングに造詣がある方 ■人物イメージ ・コミュニケーションが好きな方 ・たくらむのが好きな方 ・パズルを解くのが好きな方 ・シミュレーションゲームが好きな方 ・数字が好きな方 ■身につく力 ・定量的なデータの収集と分析で仮説を立案し、新たな価値を作り出す力 ・最先端のデジタルマーケティングに関する膨大な知識、ノウハウ ・会社が急成長している環境で働くダイナミックな経験