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旅行メディアでインバウンド集客!マーケティングチームマネージャーを募集!

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on 2023/12/18

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旅行メディアでインバウンド集客!マーケティングチームマネージャーを募集!

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佐原 輝哉

●人事のミッション  社員の行動が会社の短期中期の目標と一致している状態をつくること  個人の成長実感・成長予感がある状態をつくること  企業ごとの働く環境の強みと弱みを分析し、  業績につながる強みを磨くための仕組みと運営体制をつくること  弱い部分は標準化するものと排除するもの分類し優先度をつけて人事制度全体を再構築する ●経験要約  - 人事 - 採用 11年(うち責任者期間8年) - 中途採用経験>新卒採用 採用経験職種:ゲーム開発・WEB開発・メディア事業関連の営業・         編集・マーケティング・広報・WEBディレクション・人事総務経理財務関連の人材採用 経営層候補のハイクラス人材または経営コンサルタントの獲得。 部長クラス、経営コンサル等 4年 採用予算にあわせてエージェント活用からリファラル採用まで採用手法決めて、        ゼロから採用体制構築。過去3社で経験。 採用活動費を抑えながら採用体制を構築。採用チーム社外構築に挑戦し成功。運用経験3年。 - 人事部門運営 9年 - 目標設定・目標管理・評価確定までの一連の運営 (目標設定と評価を半年毎で実施する成果評価制度の運営) - 定期昇給・賞与の設計と運営 売上・営業利益に対する人件費率から昇給賞与の原資設計 支給は原則評価に基づき支給する 支給結果は社内に公開する方針で運営 - 育成の運営 入社半年で転職成功・採用成功を判断することを軸とした入社新人育成体制の構築と運営  - 代謝 年に1名〜2名は退職勧奨の対応を実施 (うち7年程度)  - 総務 10年 - オフィス移転・増床・改装の責任者経験(福岡・北海道・沖縄で合計7回 10名規模〜400名規模まで) - 業務システム導入経験 CS業務向けにCMS導入2回・バグトラッキングシステム(JIRA)1回     ・タレントマネジメントシステム

飯干 弘輝

レンタカーチームマーケテイングユニット ユニットマネージャー

竹盛 明日香

ウェディング業界からキャリアをスタート、その後航空業界を経て株式会社パムへ入社。 接客オンリーのキャリアでしたが、パムでどっぷり人事の仕事、特に採用の仕事にはまりました。 パムが運営するサービスが好きでパムの人が好き、これが人事キャリアをスタートできた理由です。 パムのことや、自社メディア「たびらい」のことはもちろん、キャリアについてぜひお話しましょう!

伊藤 康介

既成概念に囚われず、ユーザーの潜在的な状況を理解し新しいサービスや商品を考え展開する。当たりハズレはありますが、時代の変化と共に新しい事にチャレンジしていく「チャレンジャー」でありたい。日々コツコツと小さな改善を積むことがいつか大きな変化となる。

株式会社パムのメンバー

●人事のミッション  社員の行動が会社の短期中期の目標と一致している状態をつくること  個人の成長実感・成長予感がある状態をつくること  企業ごとの働く環境の強みと弱みを分析し、  業績につながる強みを磨くための仕組みと運営体制をつくること  弱い部分は標準化するものと排除するもの分類し優先度をつけて人事制度全体を再構築する ●経験要約  - 人事 - 採用 11年(うち責任者期間8年) - 中途採用経験>新卒採用 採用経験職種:ゲーム開発・WEB開発・メディア事業関連の営業・         編集・マーケティング・広報・WEBディレクション・人事総務経理財務関連の人材採用 経営層候補...

なにをやっているのか

□■目的地から、旅を面白く。 沖縄県に本拠地を置くパム。社名の由来は「MAP(地図)」です。地図を広げて2次的な情報を発信するのではなく、旅の目的地に息づく個性豊かな1次情報を探り出して情報を発信し、旅の価値や在り方、そして地域の魅力そのものを変化させていくことをパムは目指しています。 ◆日本各地の魅力を「現地」から発信し、ローカル旅行の楽しみ方を伝える旅行予約サイト『たびらい』 ◆インバウンド向けに中国語・英語・韓国語にて運営している旅行・レンタカー予約サイト『Tabirai JAPAN』 ◆県民のおでかけを応援する『ちゅらとく』『温泉ぱらだいす鹿児島』『温泉ぱらだいす静岡』『温泉ぱらだいす信州』 など、観光・レジャーに特化した自社運営メディアを複数運営しています。 「現地」を重視するからこそ発信できる、リアリティの高い魅力的な情報やプランで集客するビジネスモデルで成果を残すとともに、Webサイトからのレンタカー予約数は国内有数のシェアを誇ります。
Webサイトにて、地域に根付いた情報を日々発信しています。
「現地」を重視するからこそ得られる、リアリティの高い魅力的な情報が特徴です。
各拠点には地域を盛り上げたい意欲的なメンバーが勢揃い。協力しながら自社サービスを展開中です。
沖縄本社のフロントです。旅をモチーフにしたデザインとなっています。
社長の長嶺はリクルート出身。地域に眠る魅力を発信するメディアを通じた地域活性化に取り組んでいます。
パムを語る上では欠かせない「現地主義」。地域事業者との協働で、旅を通じた社会貢献を目指しています。

なにをやっているのか

Webサイトにて、地域に根付いた情報を日々発信しています。

「現地」を重視するからこそ得られる、リアリティの高い魅力的な情報が特徴です。

□■目的地から、旅を面白く。 沖縄県に本拠地を置くパム。社名の由来は「MAP(地図)」です。地図を広げて2次的な情報を発信するのではなく、旅の目的地に息づく個性豊かな1次情報を探り出して情報を発信し、旅の価値や在り方、そして地域の魅力そのものを変化させていくことをパムは目指しています。 ◆日本各地の魅力を「現地」から発信し、ローカル旅行の楽しみ方を伝える旅行予約サイト『たびらい』 ◆インバウンド向けに中国語・英語・韓国語にて運営している旅行・レンタカー予約サイト『Tabirai JAPAN』 ◆県民のおでかけを応援する『ちゅらとく』『温泉ぱらだいす鹿児島』『温泉ぱらだいす静岡』『温泉ぱらだいす信州』 など、観光・レジャーに特化した自社運営メディアを複数運営しています。 「現地」を重視するからこそ発信できる、リアリティの高い魅力的な情報やプランで集客するビジネスモデルで成果を残すとともに、Webサイトからのレンタカー予約数は国内有数のシェアを誇ります。

なぜやるのか

社長の長嶺はリクルート出身。地域に眠る魅力を発信するメディアを通じた地域活性化に取り組んでいます。

パムを語る上では欠かせない「現地主義」。地域事業者との協働で、旅を通じた社会貢献を目指しています。

□■パムを貫く『現地主義』 旅を売る場所ではなく、旅が生まれる「現地」に拠点を置くからこそ、現地でしか手に入らない魅力的で鮮度の高い情報・サービスを提供できる。パムだからこそ体験できる旅の提供を通して地域を盛り上げ、旅を通じた社会貢献を果たしていきます。 ◎観光事業者との『協働関係』 パムの『現地主義』に共感をいただける地域の観光事業者と協働し、ユーザーに満足いただけるサービスを提供していただくことで、地域のファンを創り、地域の旅行市場拡大と地域経済の発展に貢献します。 ◎ユーザーからの『フィードバック』 旅を楽しむユーザーの皆様からの声は重要な財産です。SNSやお問い合わせからいただいたリクエストを最大限に活かして、メディア運営を展開。目的地から旅を面白くするコンテンツやサービスを発信します。 ◎パムが取り組む『魅力的なコンテンツの企画・発信』 現地に拠点を置き、地域に根差した取材やリサーチを展開。自らの体験に根差した魅力的なコンテンツを企画する。年間を通じた旅の提案と集客をサポートします。

どうやっているのか

各拠点には地域を盛り上げたい意欲的なメンバーが勢揃い。協力しながら自社サービスを展開中です。

沖縄本社のフロントです。旅をモチーフにしたデザインとなっています。

□■地域を盛り上げたい、意欲的なメンバーが揃う パムは現在、沖縄本社のほか北海道・東京・静岡エリアを拠点としています。20代~30代のメンバーが中心となり、メディア運営に関する企画・取材、制作、MDのすべてを自社内で行っていることが特徴です。 本社の沖縄はもちろん、地域を盛り上げたい、自分の故郷を盛り上げたい、という思いを胸にしたパートナー(社員)が顔を揃えています。近年では海外出身者も入社するなど、多様な人材が力を合わせて仕事を進められる環境づくりが進んでいます。 □■オープンな企業風土とユニークな制度 パムでは、各パートナーのキャリアに合わせた等級を組織図上で公開。等級ごとに目安となる給与レンジ、評価毎の賞与支給率、昇給率もその都度開示するなど、会社の中でのポジションや責任、将来のイメージをつかみやすいオープンな人事制度を採用しています。 年功序列の評価制度はなく、半期に1度行われる自己評価と上長評価に基づいて昇給・賞与・昇格を決定。評価対象は達成率だけではなく、そのプロセスも含まれます。行動規範に即して目標値を高く設定し、パートナーそれぞれの挑戦と成長を促すのが大きな特徴です。 ◆スタッフのライフ&ワークスタイルなどをお伝えするメディア『パムマガ』https://www.pam.co.jp/pammag/

こんなことやります

【具体的な仕事内容】 国内観光客向けメディア「たびらい」、インバウンド旅行客向け「tabirai japan」のマーケティングチームのマネージャー、またはその候補としてご入社いただき、 主にWEBマーケティング業務と組織体制の構築をお願いします。 (※上席には役員が付きますのでご安心ください!) ◆具体的内容◆ ・デジタルマーケティング戦略/戦術  ーサイトKPI設計・PDCA  ー年間施策計画の策定と実行  ーUX戦略立案(外部コンサルも活用しサイトのブランドコンセプトから見直す予定)   ・サイト運営  ーUI/UX改善施策の立案と実行  ーアクセス解析・サイト表示速度チェックと改善  ーSEO対策  ー集客施策の立案と実行  ーデザインやコンテンツ制作などのレギュレーションの整備と運用管理  ーメディア編集部門と連携して、サイト・SNS・メルマガ等でのコンテンツ配信  ー営業部門と連携し、サイト横断での販促企画の実行  ー会員機能強化 等    ※上記ができる体制を役員とともに構築していくことを想定しています。 ◆仕事のやりがい・魅力◆ ・コロナを経て組織も一度縮小したため、手つかずの課題が山積している状態です。逆に課題への対処が成果に直結するものと考えています。 ・特にインバウンドマーケットは今後も成長が見込まれている市場です。国内もそうですがインバウンドの観光客こそ価値・趣味趣向は細分化されており、「地域」に軸足をおいて事業を行う当社にもビジネスチャンスがあると考えています。 ・沖縄本社という象徴的な要素もありますが、ビジネス面でも「たびらい」は特に旅行に必須の「移動手段」であるレンタカー予約が強く、全都道府県で利用されています。 また、2013年から作り続けていた観光情報やホテル情報等のコンテンツが有り、地元のために、地域のためにと働く社員がおります。 ブランドの側面でも活かしきれていない強みとなりうるものが存在していると思っておりますので、これらを活かして国内では他にないサービス開発にチャレンジしていきましょう。 ◆マーケティング部門を含む組織体制 〈現在〉 「たびらい」のメニューごとに組織がある状態。(レンタカーチーム、アクティビティチーム等) 〈2024年度〉 期中から、機能別組織構造へ徐々に移行する予定。(営業部門・マーケティング部門等) また2024年4月から新たに顧客情報の収集と分析とサービス開発を目的とした部門を立ち上げる。 今後、構築していくマーケティング部門には、現在各部署にいる編集やマーケティング担当者を集約していく想定です。 ◆募集背景 当社は沖縄に本社をおくメディア事業会社です。2013年からインバウンド観光客むけメディアとしてtabirai japan 、国内観光客向けに「たびらい」というサービスを立ち上げ現在に至ります。2020年以降のコロナの影響により事業規模を一旦縮小しましたが、本年度以降、本格的なサービス再開とさらなる成長のため、会社のフェーズを第二創業期ととらえ、インバウンド観光客、国内観光客対して既存のサービスの成長と、新たなサービスの開発を共に創り上げていく人材を募集しております。
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    会社情報

    2000/04に設立

    100人のメンバー

    東京都台東区台東