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第二新卒|若手活躍|HR系ベンチャーで成長したい次世代幹部候補を募集!

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on 2023/12/18

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第二新卒|若手活躍|HR系ベンチャーで成長したい次世代幹部候補を募集!

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楠原 ジュンヘン

ローンディール最高執行責任者(COO)。2013年新卒でJR東日本に入社。人事・企画を経て、2018年から新規事業開発チームにてオープンイノベーションを推進するべく、スタートアップとの協業および社内ベンチャープログラム「ON1000(オンセン)」の立ち上げ・運営およびアイディア提案者の伴走、事業化サポートを担当。 提案者が事業立ち上げを通して日々成長していく姿を目の当たりにしたことで、挑戦の波紋を世の中に広げていきたいと思うようになり、ローンディールに2020年3月より参画。

野島 朋子

プロジェクトマネージャー兼採用担当 都内百貨店に2005年新卒で入社。店頭接客からスタートし、商品仕入・販促企画運営・店舗改装・売場責任者としてメンバーのマネジメント業務に従事。顧客接点の現場で10年以上を過ごす。現場課題を人材育成の面から解決したい想いで人事部に異動、人材育成企画運営を担当。2020年出産を機に石川県小松市に移住、退職。人の変化を組織の変革に繋げるローンディールの事業に共感し、2021年より参画。フルリモート社員としてレンタル移籍のプロジェクトマネージャーと採用担当を兼務。

株式会社ローンディールのメンバー

ローンディール最高執行責任者(COO)。2013年新卒でJR東日本に入社。人事・企画を経て、2018年から新規事業開発チームにてオープンイノベーションを推進するべく、スタートアップとの協業および社内ベンチャープログラム「ON1000(オンセン)」の立ち上げ・運営およびアイディア提案者の伴走、事業化サポートを担当。 提案者が事業立ち上げを通して日々成長していく姿を目の当たりにしたことで、挑戦の波紋を世の中に広げていきたいと思うようになり、ローンディールに2020年3月より参画。

なにをやっているのか

ローンディールでは、大企業人材が一定期間ベンチャー企業で働く「レンタル移籍」という事業を中心に活動しています。 毎年コンスタントに成長を続けており、直近では2つの新規事業を立ち上げて邁進中。 ますます社会にインパクトを出すべく、今後事業をけん引していただける<次世代の経営幹部候補>を大募集しています! ▶レンタル移籍とは?:https://loandeal.jp/ 研修・出向などの企業間契約に基づいて、大企業の人材をベンチャー企業の事業開発や経営に参画させ育成する仕組みです。
大企業とベンチャー企業、それぞれを繋ぐユニークな仕組みです
「レンタル移籍」という事業を通してひとり一人の成長・挑戦を応援し組織へと還元していきます
オフィスは表参道駅から徒歩約1分。毎月1回は全員で集まって会議&ごはん会をして親交を深めています。
お互いにフラットに意見をぶつけ合い、議論が白熱するのもローンディールの特徴。入社年次や年齢は関係ありません。あなたの個性・意見がローンディールに新たな価値をもたらします。

なにをやっているのか

大企業とベンチャー企業、それぞれを繋ぐユニークな仕組みです

「レンタル移籍」という事業を通してひとり一人の成長・挑戦を応援し組織へと還元していきます

ローンディールでは、大企業人材が一定期間ベンチャー企業で働く「レンタル移籍」という事業を中心に活動しています。 毎年コンスタントに成長を続けており、直近では2つの新規事業を立ち上げて邁進中。 ますます社会にインパクトを出すべく、今後事業をけん引していただける<次世代の経営幹部候補>を大募集しています! ▶レンタル移籍とは?:https://loandeal.jp/ 研修・出向などの企業間契約に基づいて、大企業の人材をベンチャー企業の事業開発や経営に参画させ育成する仕組みです。

なぜやるのか

私たちは、「日本的な人材の流動化」をミッションに掲げています。 ▶ミッションについて:https://loandeal.jp/mission/ それは、長期的な関係によって育まれる組織と個人の絆、流動化によって開発される人材の創造性。 この2つを両立させる<新しい働き方の仕組み>をつくることです。 【なぜ流動化が必要なのか】 ご存知のとおり、日本における労働人口の減少・長寿化に伴う就労可能年数の長期化により、個人のキャリアは単一の企業内で閉じるものではなくなっていることが背景にあります。 社会的にも成熟産業から成長産業へ、日本全体で人材の配置を最適するために流動化が求められています。こういったことから、私たちは事業を通して、企業間・産業間の人材の流動化を促進していきます。

どうやっているのか

オフィスは表参道駅から徒歩約1分。毎月1回は全員で集まって会議&ごはん会をして親交を深めています。

お互いにフラットに意見をぶつけ合い、議論が白熱するのもローンディールの特徴。入社年次や年齢は関係ありません。あなたの個性・意見がローンディールに新たな価値をもたらします。

●フラットかつオープンな雰囲気など独自の組織運営 「全員が創業メンバーであってほしい」という考えを持っています。 その考えから、全員に経営情報をオープンにしており、年齢に関係なく責任のある仕事をどんどん任せます! その意味で若手の方にとっても成長機会が多く、裁量をもって仕事ができます。実際、当社のCOOは32歳です。 参考:代表原田のnote『どうしたら「全員が創業メンバー」という会社をつくっていけるのだろうか』https://comemo.nikkei.com/n/n38f3a1b3b283) ●社員の自律性を尊重する制度が充実! ・スーパーフレックス ・リモート活用(フルリモート社員あり) ・副業率7割 個人の能力を最大限発揮できる制度が充実しています。細かいルールや制約に捉われず、自分らしく思いっきり仕事に取り組める環境といえます。 ●メンバー同士の密なコミュニケーション 働く時間も場所も自由な分、メンバー間のコミュニケーションは密に行っています。 ・週2回の定例会議 ・年に複数回の360度フィードバック ・相互1on1の実施 ・年1回の全社員ワーケーション など、メンバー間のコミュニケーションをとても大切にしています。調子がいい時はもちろん悪い時も含めてわかりあい支え合うのも、ローンディールの特徴と思います。 また、表参道のリアルオフィスはグリーンに溢れるリラックス空間!フランクなコミュニケーションをベースに時に激論を交わすことも。定期的にワーケーションをしたり、オンライン・オフライン問わず、仲間との相互理解をいつも心がけていることが私たちの組織に多様性を生んでいます。

こんなことやります

募集職種:レンタル移籍事業を推進する「プロデューサー」 ●職務概要: - 大企業のクライアントを担当し、対話・コンサルティングを通じて各社の課題に合わせたソリューションを「プロデュース」する。 - レンタル移籍を通じた個人の成長・組織変革支援を行いつつ、新規事業の企画・立ち上げも期待します。 ●業務内容: 1. 大企業への事業説明と導入コンサルティング 2. ベンチャー企業への事業説明とマッチング 3. 移籍候補者の選考プロセス設計 4. 移籍者との面談および成長支援 5. 移籍後の活躍支援と報告会の企画運営 6. 事業推進施策の企画立案と実行 ●応募条件: - 挑戦を尊重し、人の成長に寄り添うことをやりがいに感じる方 - 大企業の変化に可能性を感じ、顧客のために必要な手を徹底的に打ちたい方 - 顧客課題を起点に、新規事業を立ち上げてみたい方 ●要項(いずれかに該当する方を特に歓迎します) -営業経験(対個人、対企業どちらでも。2年以上) -企業内人事、人材育成、キャリア支援、キャリアコンサルティング -プロジェクトマネージャー、チームリーダー経験 -新規事業、新規プロジェクトなどに携わった経験 -プロボノや副業など社外の活動経験 ●仕事の特徴、魅力: 1. 手触り感をもって事業に取り組むことができる 2. 試行錯誤を重ねて進化し、挑戦し続けられる 3. 社員以外の仲間たちと一緒に事業を作る 4. フラットかつオープンな組織運営、自律性を尊重する制度 ●こんな人におすすめ! ・挑戦する人を尊敬している ・人の成長に寄り添うことをやりがいに感じる ・大企業の変化に可能性を感じている ・顧客のために、役割に閉じずに必要な手を徹底的に打ちたい ・顧客課題を起点に、新規事業を立ち上げてみたい 人と組織に想いのある方、当社について興味を持った方、 是非一度カジュアルにお話しませんか。アクセスお待ちしています! ★募集に対する応募受付は「話を聞きに行きたい」ボタンより受け付けております!
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    2015/07に設立

    22人のメンバー

    東京都港区北青山3-6-23 青山ダイハンビル7階