レバレジーズは創業以来増収を続け、創業からわずか12年で年商200億円（2017年3月期）、社員数620名（2017年4月時点）規模にまで急成長を遂げたベンチャー企業です。「ベストベンチャー100」「働きがいのある会社ランキング」にも選出されています。 　これまでフリーランス支援、転職支援など人材関連事業を軸にIT、医療、介護、アパレルといった幅広い業界でサービスを展開（※）。年間約数十億円を新規事業に投資し、Web領域で事業をさらに広げてきました。2017年からはASEANを中心とした海外事業にも積極的に投資しています。 　草創期を過ぎ、盤石な収益基盤を背景とした第二期の事業開発フェーズに突入したいま、Web領域の他に、再生医療や食料問題、途上国のインフラ支援など、オフライン事業領域にもフィールドを広げています。再生医療については、既にグループ内のVCを通じて投資しており、今後はレバレジーズにおいても事業を開発していく予定です。 （※）レバレジーズが展開しているサービス一例 ①国内最大級のエンジニア・クリエイター向けフリーランス・転職支援「レバテック」 　https://levtech.jp/ 　※2017年8月に分社化 ②国内エンジニアのほぼ100%が利用するエンジニア特化型Q&Aプラットフォーム「teratail」 　https://teratail.com/ ③業界トップクラスの看護師向け転職支援サービス「看護のお仕事」 　https://kango-oshigoto.jp/ ＜参考記事＞ ◇代表・岩槻からのメッセージ http://leverages.jp/recruit/experienced/about/ ◇【岩槻インタビュー】11年連続増収の事業グループ経営者に学ぶ、 不確実な未来において成功する新規事業の創り方 https://www.goodfind.jp/articles/1095 ◇【2012年から6年連続選出】ベストベンチャー100 http://best100.v-tsushin.jp/2009/05/post_96.php

　私たちは「関係者全員の幸福を追求」を企業理念に掲げています。レバレジーズが生み出していく事業は、単純に利益が出る、流行っているといったものではなく、人々に必要とされ、社会にとって新しい価値を持つもの。顧客の利益を追求し、社員が常に挑戦し成長し続けられる環境でありたいという思いが理念に込められています。 　現在、特に力を入れているのが医療とIT領域の人材不足の解決です。世界でも類を見ない超高齢社会に突入し、医療介護サービス利用者が急増する中で、医療介護従事者の不足解消は急務です。また、テクノロジーが発展し、ロボットやAIといった産業がさらに拡大するなか、エンジニア不足も大きな課題となっています。これらの領域に共通するのは、社会の急激な変化によって労働の需要に供給が追いつかず、需給ギャップが生まれている点。ギャップはすなわち各領域に対する社会的ニーズの大きさの裏返しであり、この課題に対する社会的意義と成長可能性は大きいと考えています。 　レバレジーズはこうした社会のニーズにいち早く着目し、創業初期よりITエンジニア・クリエイターのSES（システム・エンジニアリング・サービス）や転職支援事業を展開。現在までに3万6,000人を超えるエンジニア・クリエイターのキャリアアップを支援してきました。2009年からは看護師の転職支援も開始し、それぞれ業界トップクラスの規模まで成長しています。単なる人材エージェントに留まることなく、フリーランスとしての新たな働き方の提案や未経験からエンジニアを目指す方の支援、IT業界向けの無料勉強会「ヒカ☆ラボ」や看護師向けキャリアセミナーなどの開催を通じて、IT人材、医療従事者を多角的にサポート。業界を牽引する企業として課題解決に挑み続けています。 　今後は人材領域以外にも、”社会的意義と成長可能性のある事業を創造する”という視点のもと、再生医療、食糧、途上国のインフラ開発といった領域に幅を広げています。

　配属先は人事部新卒採用チームです。10名ほどで構成されている新卒採用チームは、平均年齢28歳のフラットな組織。新卒社員と中途社員が半数ずつ在籍しています。採用経験の長いメンバーもいれば、他業種から未経験で人事としてのキャリアをスタートしたメンバーもいるので、まわりのメンバーから知見を得ながら成長できる環境です。また、当社には「任せる文化」が根付いており、自らのアイディアとバイタリティで仕事を創り上げていただけます。 ※一部メンバー紹介 ・男性、26歳。商社出身のトップセールスマン。ASEAN諸国を中心とする海外企業とのビジネスを経験した後、裁量権の大きい環境を求めレバレジーズにジョイン。 ・女性、29歳。新卒でサイバーエージェントに入社し、広告営業、インサイドセールス、子会社広報などを経験した後、将来的に採用広報・組織開発などにも職域を広げたいという思いから、レバレジーズで人事としてのキャリアをスタート。

具体的には、下記の業務内容をお任せ致します。 ■主な業務内容 ・事業計画に基づいた採用戦略の立案、実行（選考戦略、メディア戦略含む） ・イベント・インターンの企画、集客、運営 ・選考 ・内定者研修 ■必須経験・スキル 下記いずれかのご経験をお持ちの方 1.無形商材の営業経験 2.管理部門での業務経験（人事、広報、秘書等） ■求める人物像 　- レバレジーズのミッション・ビジョンに共感していただける方 　- チームワークを大事にし、向上心を持って仕事に励んでいただける方 　-自ら考え、自ら企画し、それを実現する力のある方 　-ビジネス人生において、何かをやりきった経験がある方 ■やりがい 　経営計画に基づき採用戦略を策定し、インターンや説明会などの施策を立案・実行します。会社の経営を大きく左右する部門のため責任は大きいですが、採用した学生の方が入社後に大きな成果を出してくれることはやりがいにつながります。 ■最後に 　これまでレバレジーズは、マーケティングや開発力を武器に複数の事業領域で成功してきましたが、これらの事業を成功に導いたのは「人」です。組織において「誰がやるのか」がもっとも重要な鍵であり、最も模倣されにくい「強み」だと考えています。私たちのビジョンや理念に共感して、一緒に組織づくりをしてくださる方からのエントリーお待ちしております！ ※応募多数の場合すべての方にご連絡できない場合がございます。ご了承ください。