新しい宿泊のかたち作りに挑戦。不動産会社や宿泊ユーザーなど、すべてのお客様にワクワクを届ける法人営業メンバーを探しています！ コンセプトホテルや無人ホテル”民泊”で、新しく運営するための宿泊施設を増やしていきます。その一室の良さを活かしつつ、時にはコンセプトを設計したり…。施設立ち上げや事業の0→1を形にできるポジションです！ ＼こんな想いに共感する方はぜひ一度お話しさせてください！／ ◎ベンチャー企業で、会社の0→1を作り上げていく経験がしたい！ ◎ホテルや民泊、宿泊施設の立ち上げにチャレンジしてみたい！ ◎新しい宿泊のかたちを作って、すべてのお客様を幸せにしたい！ ◎営業としての基礎・スキルを身につけたい！ ◎数字に囚われるよりも、チームでお客様に貢献したい！ おもてなしや空間づくりを通して、お客様の体験価値を向上させる仕事に一緒に取り組みませんか？ ■ チーム マネージャー1名・営業担当2名・アシスタント3名の、計6名のメンバーが活躍しています。チーム目標は「月20部屋増やす」こと。今季中には300部屋まで増やすことが目標です。現在230部屋まで増やせているので、まずは東京近辺を強化していきたいと考えています。（ちなみに、管理している部屋のうち8割が、東京23区内です。） ■ 業務内容 ・不動産会社とのコミュニケーション →インターネット上にある不動産情報からのアプローチ、地域の不動産会社への訪問 ・運用余地やニーズの確認、情報収集 ・成約〜アフターフォロー ■ Q&A ・どのような不動産会社にアプローチしますか？ 住む人を探している賃貸物件などに、アプローチ。「この新築アパート、私たちが一棟借りてホテル運営します！」「この部屋1室のみでも、私たちが運営できますよ！」という提案を行います。 ・個人目標はありますか？ ありません。チーム目標を設定しているので、「チーム達成」にフォーカスしています。メンバー同士の仲がとても良いので、チームとして成功を目指すことができます。お互いのプロジェクトの話についても、相談しながら進めていく文化です！ ・成約率はどの程度ですか？ 100件の問い合わせ→10件の物件紹介→条件を擦り合わせて数件が残る というイメージです。ただし、今この時に築いた関係性が、今後のプロジェクトにつながることも…！これから完成する物件を保有する不動産会社も多いので、関係性があればあるほど中長期的な制約を増やせる仕組みです！ ・オンボーディングについて教えてください 先輩メンバー担当のもと、OJT形式です。アポどり・現地見学・現場でのチェック項目把握、契約段階での商談同席など…。徐々に業務をお任せしていきます。 ■ 必須のスキル ・この事業に興味や関心がある ・社会人としてのご経験（営業経験は必要ありません！） ■以下のスキル・経験もあると活かせます ・営業経験（個人や法人は問いません） ・不動産業界でのご経験 少しでも興味を持っていただけた方は、まずは気軽にお話をしてみませんか？ 「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご連絡お待ちしています！