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採用人事メンバー募集!急成長ベンチャーでの仲間創りをWANTED!!

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中途
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on 2017/10/13

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採用人事メンバー募集!急成長ベンチャーでの仲間創りをWANTED!!

東京
中途
海外進出している
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海外進出している

荻原 国啓

株式会社アラン・プロダクツ エグゼクティブ・アドバイザー 慶應義塾大学経済学部卒。在学中より人事コンサルティング会社新規事業開発や新卒人材紹介事業等をはじめ、複数のスタートアップを経験。 1998年に個人・組織のメンタル面のサポートを提供するパイオニア企業(株)ピースマインドを創業、代表取締役社長に就任。2016年、スタートアップ企業へのインキュベーション、投資、育成、経営支援事業と成長企業・組織へのコンサルティングを行うゼロトゥワン(株)設立、代表取締役。2017年よりアラン社のエクゼクティブ・アドバイザーとしてジョイン。第2創業の経営強化を全力でサポートします。

花房 弘也

25歳。横浜国立大学在学中に、ピクスタ(株)で営業部全体を統括。準備期間を経てサイバーエージェント(株)などから3000万円を諭達し2014年にゴロー(株)を設立。 創業後、様々なウェブサービスの開発グロースを手がけ、2016年9月にユナイテッドにジョイン。 PV至上主義ではなく読者に本質的な価値提供を行う、悩める人にとって「なくてはならない」メディア/サービスを拡大させつつ、より良い組織の構築や新規事業の立ち上げに時間を投下しています。 少しでもご興味がある方は、ぜひ一度ランチ行きましょう!

新藤 裕介

2008年に異業界からインターネット業界に転職し、株式会社インタースパイア(現ユナイテッド)に入社。子会社の株式会社インターライドに出向し、インターネット広告代理事業に従事。2012年にグループ会社の株式会社アイレップに1年間出向の後、2013年4月から広告代理業の責任者に就任。2014年~2016年までユナイテッドの執行役員とし従事し、2017年1月からゴロー株式会社の執行役員としてジョイン。

株式会社アラン・プロダクツのメンバー

株式会社アラン・プロダクツ エグゼクティブ・アドバイザー 慶應義塾大学経済学部卒。在学中より人事コンサルティング会社新規事業開発や新卒人材紹介事業等をはじめ、複数のスタートアップを経験。 1998年に個人・組織のメンタル面のサポートを提供するパイオニア企業(株)ピースマインドを創業、代表取締役社長に就任。2016年、スタートアップ企業へのインキュベーション、投資、育成、経営支援事業と成長企業・組織へのコンサルティングを行うゼロトゥワン(株)設立、代表取締役。2017年よりアラン社のエクゼクティブ・アドバイザーとしてジョイン。第2創業の経営強化を全力でサポートします。

なにをやっているのか

人間なら誰しでも、コンプレックスや人に言えない深い悩みを、1つや2つ持っていませんか? 我々ALAN社は、そんな誰しもが持つ「コンプレックス」や「課題・ニーズ」を大きく解決する事業を展開しています。 ・男性女性の不変の悩みである「髪の悩み」を解決するサービス ・LGBTの方の人生がより良くなるウェブサービス ・ブロックチェーン・仮想通貨の将来性と社会性を正しく伝えていくための情報メディア 社長である花房が、中学生時代から複数のコンプレックスを抱え悩んできたからこそ、それぞれの深い悩みやニーズをインターネットの力で解決したいという志を持ち、そのような複数事業展開を実現させております。 短期的な売り上げを求めていく事業と言うよりは、本質的に世の中のためになるサービス/事業をたくさん創ることにワクワクし、価値を提供し続ける会社でありたい、そんな風に思っています。 また我々ALAN社では、このように「未だ満たされない深い悩みや課題」と濃く向き合っていくサービスの展開を通じて、 「人が変わるを創造する」 というミッションを果たしたいと考えています。 そのために、20代〜30代の人間1人1人が中心となり、会社の成長を創り上げています。 さらに、そのミッションを果たす上での価値観として 「プロダクトホリック」 「チームアラン」 「1DAY 1%」 という3つのバリューを日々意識し、組織全体としての力を最大化させております。 そんな弊社の従業員数はまだ30人ほど。これから様々なサービス/事業を圧倒的なスピードで創出し、それに伴い組織も100人→200人→300人と拡大させていきます。 ALAN社自体の業績はもちろん、株主であるUNITED社の業績も好調で、我々単体のアセットだけなく、UNITED社の様々なアセットも活用した、数十数億円規模の投資ができる、数少ないベンチャー企業である点も魅力の1つです。 これらの経営資源を最大限活用し、ビジョンとミッションを達成していくための、たくさんの新規事業創りを行っています。
バーティカルメディア事業の1つ「ハゲラボ」
多数の新規プロダクトを準備中です
決起会の様子
女性メンバーも活躍
社名の由来となったアラン・チューリング氏

なにをやっているのか

バーティカルメディア事業の1つ「ハゲラボ」

多数の新規プロダクトを準備中です

人間なら誰しでも、コンプレックスや人に言えない深い悩みを、1つや2つ持っていませんか? 我々ALAN社は、そんな誰しもが持つ「コンプレックス」や「課題・ニーズ」を大きく解決する事業を展開しています。 ・男性女性の不変の悩みである「髪の悩み」を解決するサービス ・LGBTの方の人生がより良くなるウェブサービス ・ブロックチェーン・仮想通貨の将来性と社会性を正しく伝えていくための情報メディア 社長である花房が、中学生時代から複数のコンプレックスを抱え悩んできたからこそ、それぞれの深い悩みやニーズをインターネットの力で解決したいという志を持ち、そのような複数事業展開を実現させております。 短期的な売り上げを求めていく事業と言うよりは、本質的に世の中のためになるサービス/事業をたくさん創ることにワクワクし、価値を提供し続ける会社でありたい、そんな風に思っています。 また我々ALAN社では、このように「未だ満たされない深い悩みや課題」と濃く向き合っていくサービスの展開を通じて、 「人が変わるを創造する」 というミッションを果たしたいと考えています。 そのために、20代〜30代の人間1人1人が中心となり、会社の成長を創り上げています。 さらに、そのミッションを果たす上での価値観として 「プロダクトホリック」 「チームアラン」 「1DAY 1%」 という3つのバリューを日々意識し、組織全体としての力を最大化させております。 そんな弊社の従業員数はまだ30人ほど。これから様々なサービス/事業を圧倒的なスピードで創出し、それに伴い組織も100人→200人→300人と拡大させていきます。 ALAN社自体の業績はもちろん、株主であるUNITED社の業績も好調で、我々単体のアセットだけなく、UNITED社の様々なアセットも活用した、数十数億円規模の投資ができる、数少ないベンチャー企業である点も魅力の1つです。 これらの経営資源を最大限活用し、ビジョンとミッションを達成していくための、たくさんの新規事業創りを行っています。

なぜやるのか

社名の由来となったアラン・チューリング氏

株式会社アラン・プロダクツの社名は、第二次世界大戦の時代に生きた数学者アラン・チューリング氏から拝借しております。 彼は戦時中にナチス・ドイツの暗号通信「エニグマ」を解読し、その結果、あの戦争の終焉を数年も早めたと言われています。 エニグマが解読され、戦争の終戦が早まり、数千万人の命が失われずにすんだ「彼のいる世界」と、「彼のいない世界」では、世の中に大きな違い/差が生まれている.... そんな彼のような存在となるような、社会を、ユーザー様の見える世界を大きく変えていくプロダクトを多数生み出し、「アラン・プロダクツ社が存在している世界」と「存在しない世界」で、良い意味で大きな大きな違いを生み出していくことが、アラン社の存在意義です。 そして、そんなプロダクトの連続的な輩出を通して、メンバー1人1人の存在意義すら生々しく実感され、 全員がやりがいと誇りをもって、仕事と向き合っている、そんなプロダクト集団で、あり続けたいと思います。

どうやっているのか

決起会の様子

女性メンバーも活躍

ALAN社の平均年齢は29歳ほど。新卒から中途まで、可能性に満ちたメンバーが多く在籍しております。 また、それだけでなく、 ・事業創出のプロフェッショナルであるプロダクト顧問 ・日本でもトップクラスの経営・HRアドバイザー ・力強く事業のビジネス部分をサポートするビジネス顧問 ・ゼロからの市場を創って事業を成長拡大させた豊富な経営経験のある経営アドバイザー といった風に、豊富な経験を持つ顧問/アドバイザー/非常勤取締役からのサポートを幅広く受けることで、それぞれの分野における人材成長及び事業成長の可能性の最大化を図っています。 まさに、いま、それらの力を集約し事業を創り上げる時期だと思っています。 第二創業期であるこの状況下において、採用・組織創りをしっかり&スピーディーに行い、会社人事をさらに強化することによってさらなる成長目指していきます。

こんなことやります

アラン社のビジョンや目指す姿、手掛けていることを社会に積極的に発信し、ビジョン実現のために素晴らしい仲間の採用を推進してもらえるメンバーを募集します。 また、社内においては人事として組織をさらに素晴らしいチームにしていくための施策を企画し、実行していただく人事のお仕事をリーダーとして担当していただきます。 【募集背景・部署構成】 現状、採用を専任で担当しているメンバーはおらず、急成長を続けております。 現状の30名体制から組織開発を進めながら100名、300名の体制にしていくための「採用/人事チーム」の立ち上げをお願いします。 【採用/人事 職務内容】 採用/人事/組織開発業務の戦略策定から実行、検証などの一連の業務をお任せしたいと思っています。 採用活動についても絶賛募集中の各職種にマッチしたメンバー候補者集め、候補者選定プロセスの運用・改善、採用後のフォローアップまで一貫して担当していただくことを期待しています。 実際は立ち上げのフェーズになりますので、実行の裁量権は思い切ってお任せする予定です。 代表はじめ、経験豊富なメンバーの大方針や知見を活かしつつ、自らフットワーク軽く動き、 PDCAを高速で回しながら1つずつ形を作っていただけるような志向の方がピッタリかと思います。 組織開発については現時点での業務の経験は問いません。 この募集をご覧になって、ほんの少しでも興味を持っていただけた方、まずはお気軽にランチなど、ご一緒しましょう! エントリー頂けるのを楽しみにしております。
107人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く

会社情報

2014/01に設立

23人のメンバー

  • 海外進出している/
  • 社長が20代/
  • 3000万円以上の資金を調達済み/

東京都港区北青山3-3-11 ルネ青山ビル7F