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組織作りや採用戦略に関わりたい営業出身者歓迎!年商200億企業で人事を募集

人事部、採用担当者
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on 2017/10/03

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組織作りや採用戦略に関わりたい営業出身者歓迎!年商200億企業で人事を募集

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藤本 直也

新卒1年目で新規サービス立ち上げプロジェクトのプロジェクトマネージャーに就任。案の上、海外とのオフショア開発にて、プロジェクトが炎上。結果、プロジェクトマネジメントの能力が飛躍的に伸びる。プロジェクトが進むに連れて、広告、広報、営業、Webディレクターなどの業務を一通り経験後、事業責任者となる。 現在では、事業責任者としての仕事はもちろんであるが、コーポレイトサイトの作成や、エンジニア・デザイナーの採用などの全社業務も行っている。

伊藤 綾

東京生まれ東京育ち、田舎に憧れる都会っ子です。 2014年レバレジーズに新卒入社。 セールスを1年間経験したのち、2年目に人事部へ引っ越し、新卒採用を担当。 営業でもマーケターでもエンジニアでもデザイナーでも、 この会社を一緒に大きくしていく仲間を募集中!! やりたいことがあってもなくても、 とにかく頭も体もエネルギーがあり余っている方、 是非お集まり下さい!!

Chiko Yamaguchi

みなさん、はじめまして! レバレジース株式会社人事部の山口智胡(ヤマグチ チコ)と申します。 新卒としてマーケティングソリューション企業に入社し、法人営業を3年間経験。 リサーチやPR、コールセンターなどマーケティング課題におけるソリューション型営業を経て、2017年4月より人事部中途採用チームに参画。

レバレジーズ株式会社(新卒採用)のメンバー

新卒1年目で新規サービス立ち上げプロジェクトのプロジェクトマネージャーに就任。案の上、海外とのオフショア開発にて、プロジェクトが炎上。結果、プロジェクトマネジメントの能力が飛躍的に伸びる。プロジェクトが進むに連れて、広告、広報、営業、Webディレクターなどの業務を一通り経験後、事業責任者となる。 現在では、事業責任者としての仕事はもちろんであるが、コーポレイトサイトの作成や、エンジニア・デザイナーの採用などの全社業務も行っている。

なにをやっているのか

 レバレジーズは創業以来増収を続け、創業からわずか12年で年商200億円(2017年3月期)、社員数620名(2017年4月時点)規模にまで急成長を遂げたベンチャー企業です。「ベストベンチャー100」「働きがいのある会社ランキング」にも選出されています。  これまでフリーランス支援、転職支援など人材関連事業を軸にIT、医療、介護、アパレルといった幅広い業界でサービスを展開(※)。年間約数十億円を新規事業に投資し、Web領域で事業をさらに広げてきました。2017年からはASEANを中心とした海外事業にも積極的に投資しています。  草創期を過ぎ、盤石な収益基盤を背景とした第二期の事業開発フェーズに突入したいま、Web領域の他に、再生医療や食料問題、途上国のインフラ支援など、オフライン事業領域にもフィールドを広げています。再生医療については、既にグループ内のVCを通じて投資しており、今後はレバレジーズにおいても事業を開発していく予定です。 (※)レバレジーズが展開しているサービス一例 ①国内最大級のエンジニア・クリエイター向けフリーランス・転職支援「レバテック」  https://levtech.jp/  ※2017年8月に分社化 ②国内エンジニアのほぼ100%が利用するエンジニア特化型Q&Aプラットフォーム「teratail」  https://teratail.com/ ③業界トップクラスの看護師向け転職支援サービス「看護のお仕事」  https://kango-oshigoto.jp/ <参考記事> ◇代表・岩槻からのメッセージ http://leverages.jp/recruit/experienced/about/ ◇【岩槻インタビュー】11年連続増収の事業グループ経営者に学ぶ、 不確実な未来において成功する新規事業の創り方 https://www.goodfind.jp/articles/1095 ◇【2012年から6年連続選出】ベストベンチャー100 http://best100.v-tsushin.jp/2009/05/post_96.php
本社は渋谷ヒカリエ17階。オフィスエントランス。
緑が溢れ、暖かみを感じられるオフィス
新卒採用チームメンバーのミーティング風景
採用施策振り返りミーティングの風景
社内では事業部、職種を超えた勉強会や交換留学が活発に行われ、職域を越えて様々なナレッジが共有される。
毎年7月1日を浴衣出勤デーとし、業務後に社内交流を目的とした七夕パーティーを毎年開催しています。

なにをやっているのか

本社は渋谷ヒカリエ17階。オフィスエントランス。

緑が溢れ、暖かみを感じられるオフィス

 レバレジーズは創業以来増収を続け、創業からわずか12年で年商200億円(2017年3月期)、社員数620名(2017年4月時点)規模にまで急成長を遂げたベンチャー企業です。「ベストベンチャー100」「働きがいのある会社ランキング」にも選出されています。  これまでフリーランス支援、転職支援など人材関連事業を軸にIT、医療、介護、アパレルといった幅広い業界でサービスを展開(※)。年間約数十億円を新規事業に投資し、Web領域で事業をさらに広げてきました。2017年からはASEANを中心とした海外事業にも積極的に投資しています。  草創期を過ぎ、盤石な収益基盤を背景とした第二期の事業開発フェーズに突入したいま、Web領域の他に、再生医療や食料問題、途上国のインフラ支援など、オフライン事業領域にもフィールドを広げています。再生医療については、既にグループ内のVCを通じて投資しており、今後はレバレジーズにおいても事業を開発していく予定です。 (※)レバレジーズが展開しているサービス一例 ①国内最大級のエンジニア・クリエイター向けフリーランス・転職支援「レバテック」  https://levtech.jp/  ※2017年8月に分社化 ②国内エンジニアのほぼ100%が利用するエンジニア特化型Q&Aプラットフォーム「teratail」  https://teratail.com/ ③業界トップクラスの看護師向け転職支援サービス「看護のお仕事」  https://kango-oshigoto.jp/ <参考記事> ◇代表・岩槻からのメッセージ http://leverages.jp/recruit/experienced/about/ ◇【岩槻インタビュー】11年連続増収の事業グループ経営者に学ぶ、 不確実な未来において成功する新規事業の創り方 https://www.goodfind.jp/articles/1095 ◇【2012年から6年連続選出】ベストベンチャー100 http://best100.v-tsushin.jp/2009/05/post_96.php

なぜやるのか

社内では事業部、職種を超えた勉強会や交換留学が活発に行われ、職域を越えて様々なナレッジが共有される。

毎年7月1日を浴衣出勤デーとし、業務後に社内交流を目的とした七夕パーティーを毎年開催しています。

私たちは企業理念として「顧客の創造を通じて、関係者全員の幸福を追求し、各個人の成長を促す」を掲げています。 社会の課題に取り組み、ユーザーの幸福を追求し、社員にとっても常に挑戦し成長し続けられる環境でありたいという考えがあります。 <参考記事> ◇代表・岩槻からのメッセージ http://leverages.jp/recruit/experienced/about/ ◇【岩槻インタビュー】11年連続増収の事業グループ経営者に学ぶ、 不確実な未来において成功する新規事業の創り方 https://www.goodfind.jp/articles/1095

どうやっているのか

新卒採用チームメンバーのミーティング風景

採用施策振り返りミーティングの風景

 配属先は人事部新卒採用チームです。10名ほどで構成されている新卒採用チームは、平均年齢28歳のフラットな組織。新卒社員と中途社員が半数ずつ在籍しています。採用経験の長いメンバーもいれば、他業種から未経験で人事としてのキャリアをスタートしたメンバーもいるので、まわりのメンバーから知見を得ながら成長できる環境です。また、当社には「任せる文化」が根付いており、自らのアイディアとバイタリティで仕事を創り上げていただけます。 ※一部メンバー紹介 ・男性、26歳。商社出身のトップセールスマン。ASEAN諸国を中心とする海外企業とのビジネスを経験した後、裁量権の大きい環境を求めレバレジーズにジョイン。 ・女性、29歳。新卒でサイバーエージェントに入社し、広告営業、インサイドセールス、子会社広報などを経験した後、将来的に採用広報・組織開発などにも職域を広げたいという思いから、レバレジーズで人事としてのキャリアをスタート。

こんなことやります

具体的には、下記の業務内容をお任せ致します。 ■主な業務内容 ・事業計画に基づいた採用戦略の立案、実行(選考戦略、メディア戦略含む) ・イベント・インターンの企画、集客、運営 ・選考 ・内定者研修 ■必須経験・スキル 下記いずれかのご経験をお持ちの方 1.無形商材の営業経験 2.管理部門での業務経験(人事、広報、秘書等) ■求める人物像  - レバレジーズのミッション・ビジョンに共感していただける方  - チームワークを大事にし、向上心を持って仕事に励んでいただける方  -自ら考え、自ら企画し、それを実現する力のある方  -ビジネス人生において、何かをやりきった経験がある方 ■やりがい  経営計画に基づき採用戦略を策定し、インターンや説明会などの施策を立案・実行します。会社の経営を大きく左右する部門のため責任は大きいですが、採用した学生の方が入社後に大きな成果を出してくれることはやりがいにつながります。 ■最後に  これまでレバレジーズは、マーケティングや開発力を武器に複数の事業領域で成功してきましたが、これらの事業を成功に導いたのは「人」です。組織において「誰がやるのか」がもっとも重要な鍵であり、最も模倣されにくい「強み」だと考えています。私たちのビジョンや理念に共感して、一緒に組織づくりをしてくださる方からのエントリーお待ちしております! ※応募多数の場合すべての方にご連絡できない場合がございます。ご了承ください。
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会社情報

2005/04に設立

1,454人のメンバー

  • 海外進出している/

東京都渋谷区渋谷2-21-1 渋谷ヒカリエ17F