【繋げることでゲームチェンジャーを目指す】 コネクタブルーは青山に拠点を有し、事業創造に『繋げる』として、クライアントに真に寄り添う現場伴走を超えた代走型の支援を行うコンサルティングファームです。 コンサルティング支援の他にも、複数の自社の新規事業を運営しており業界のゲームチェンジャーを目指しています。 ・特徴的なブティックファームと事業課題を持つ企業を繋げる、マッチングプラットフォーム「INTERSECT」 ・幅広い知見を簡単に得たい方に提供するメディアサービス「Open Insight」 ・ハイスキルで案件獲得に困るフリーランスと事業課題を持つ企業を繋げる、マッチングプラットフォーム ＜Mission＞ 「どんな未知の課題での“挑戦”と“共創”を通し、解決できる世界を目指す」

【社会、業界、自分、すべての課題を解決する場として活用してほしい】 近年、社会の変化は加速化・不確実性を増し、多くの企業はそれらを前にし、未知のテーマに挑戦し続けることが求められるようになってきました。 コンサルティング業界は、人を駒のように扱うと共に、既存アセットを提供しコモディティ化しており、やる気と実力をもった方の行き場が少なくなってきているように感じます。 コネクタブルーは、もう一度クライアントにコミットしながら新しい価値と体験を提供するというコンサルティングのあるべき姿を追い求めながら、個人が輝くために、オンオフの切り替えをしっかり行い、成長するための場として存在する。まさに個々人が自分のパーパスを実現しながら、組織としてのパーパスも実現でき社会に貢献できる、そんな三方よしの状態を目指します。 現在のコンサルティングを中心として、自身が所属する業界に一石を投じたい、日本一目の前のお客さまを満足させる会社を目指したい、私たちは、個々の多様な想いを形にしていきます。

【創業から1年で、高い支持を得るサービスに】 コンサルティングサービス「CONNECTABLUE」は、2022年のサービス提供以降、戦略からITに至るまで代走支援が大手企業～ベンチャーに至るまで多くの企業にご支持いただいております。（※1）。 外部調査でも、「ブティック系コンサルファームカオスマップ」に掲載され注目されております。（※2） ※1：2023年3月末時点 コネクタブルー調べ ※2：コダワリ・ビジネス・コンサルティング株式会社：「コンサルのあんなこと、こんなこと」より 【年齢/年次関係なくプロフェッショナルを尊重する】 コネクタブルーには、20代～50代まで、正社員・契約社員・業務委託など様々な社員がおります。 また、メンバーには、スタートアップ経営者、大手コンサルファーム出身者、メガベンチャーの管理職など優秀なメンバーが揃っております。 共通しているのは、常に変化し強い信念をもって仕事に取り組むこと。 自分1人ではできないことを別の価値、経験を持った人と協力し大きな価値を作っていけるようなDAO組織を目指して、各々が自分の仕事に誇りをもっております。 【制度はこれからだが、チームを大切に】 正直、ザ・スタートアップでオンボーディングや研修などの人事制度については整っておらず、安住したい方には不向きで、いっしょに会社・文化を作っていけるというやりがいがあります。 ただ、「公平」を重要視しており、現段階では、人事評価を行うことは考えておりません。 というのも、スタートアップ企業の場合は、一般的にはどうしても営業職などの売上を作る部隊が評価され、バックオフィスなどの環境を整える部隊は評価されにくいということが発生しうるからです。 コネクタブルーでは、職種に関係なく、全員リーダーでリスペクトし合っているため、会社の目標達成に応じて、利益を全員に分配していくことを続けたいと考えています。

フリーランスマッチングプラットフォームの新規事業開発/営業（新規開拓、既存深耕）に従事いただきます。 大企業で真面目に働いてきたのに、「出る杭は打たれ」てしまい、人間関係に疲れた方いらっしゃいませんか？ ベンチャー企業で成長実感がなく、将来の独立に向けて危機感を感じている方いらっしゃいませんか？ コネクタブルーはそんな方々にフィットする企業です。 ■具体的な業務内容 ・インサイト営業（需要創造に向けた展示会参加等への動き） ・ソリューション・マッチング営業 ・顧客への継続的フォロー及びアップセル・クロスセルに向けたヒアリング ・業務委託マネジメント ■仕事のやりがい ・コンサルティング企業の中の新規事業の柱として位置付けており、外部の優秀なWEBマーケターやインサイドセールス、フィールドセールス、キャリアコンサルタントと協業しながらプロジェクトを推進するため、刺激や学べることが多く、自身の成長を実感できること ・フリーランス業界という、1500万人越えで高成長率の業界で、コンサルタント、ITエンジニア、バックオフィスなど様々な職種を求める企業と業界問わず交渉するという他社では得難い経営的思考が身につく経験値を得られること ■3～5年後の想定されるキャリアパス スキル/経験によっては、営業組織の部長としてのキャリアパスもあると同時に、将来的には社内の別の事業や職種でのキャリア形成も可能。 ■業務上の課題 ・新設事業のため、個々人が複数業務を担当する必要があること ・フリーランスコンサルティング業界についてのベストプラクティスが世の中に無いため、常に知識のアップデートが求められること ■求める人材 ・営業経験(必須) ・SI業界でのソリューション営業経験(任意) ・人材業界での企業営業（RA）経験(任意) ・コンサルティング会社での勤務経験(任意) ■求める人物像 ・戦略の設計のみならず、その実行に責任を持ち、社内外のパートナーをリードできる方 ・論理的に考え、スピード感を持ってチャレンジすることができる方 ・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 少しでも興味を持って頂けましたら、「話を聞いてみたい」のご応募ぜひお待ちしております。 まずは一度、カジュアルにお話ししましょう！