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『研修講師 募集』メンタルヘルスケア カンパニーとタッグを組みませんか?

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on 2017/09/27

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『研修講師 募集』メンタルヘルスケア カンパニーとタッグを組みませんか?

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与那覇 和人

株式会社ラフール(旧ヒューマンリソースマネージメント)にて、商品開発に携わり、「ラフールネス」を軸としたメンタルヘルス研修、離職・労務リスク分析システム「priskHR]の企画・運営をしています。

岩澤 康浩

新卒から3年間人材ベンチャーで努めておりましたが、2014年4月に弊社にジョインしています。楽な事ばかりでなく、もちろん苦しい時も多数ありましたが全ての経験が生きています!簡単ですが、簡単な自己紹介をします。 【自己紹介】 出身:岩手県釜石市 大学:東北学院大学 趣味:スポーツ観戦(特に高校野球)、ショッピング、旅行、ジム 好き:スープカレー、ラーメン、焼鳥、ワンピース、キングダム、ワイルドスピード 【ラフールとの出会い】 前社名ヒューマンリソースマネージメント時代から努めていまして、代表結城とは、私が学生時代に行ったインターンシップからの繋がりでなんだかんだ約10年の付き合いとなり...

小梨 明人

経営コンサルティング会社に就職したのち、モバイルベンチャー企業のCOOを8年務め、経営コンサルティング会社を設立し代表を務める。2017年3月からメンタルヘルテックベンチャー企業のラフールに入社。取締役副社長に就任。

結城 啓太

株式会社ラフールのメンバー

株式会社ラフール(旧ヒューマンリソースマネージメント)にて、商品開発に携わり、「ラフールネス」を軸としたメンタルヘルス研修、離職・労務リスク分析システム「priskHR]の企画・運営をしています。

なにをやっているのか

ラフールは「メンタルデータテック®︎で全人類を笑顔にする」をパーパスに据え、データを活用した組織状態の可視化・改善を通し、企業の成長や経営を支援している企業です。 2011年に設立後、メンタルヘルスケアに特化した事業を展開し、現在では組織改善や採用を支援するプロダクトの運営・開発を行っており、今まさに第2創業期を迎えています。 社会課題・経営課題を解決する事業となるため、お客様の課題解決のために、まだ気づいていない潜在ニーズを引き出し、課題とニーズに合わせた提案を構築する必要があるため、型にハマらず、裁量をもって取り組める環境です。若手にも多くのチャンスがある職場で、是非私たちと一緒に、未来を切り拓いていきましょう。 ▼事業内容 ①「ラフールサーベイ」の開発・運営 累計導入企業1,700社が導入する組織改善ツールです。 受賞歴 ・厚生労働省後援「HRチャレンジ大賞2023」奨励賞 ・経済産業省後援「HRテクノロジー大賞2022」ウェルビーイング賞 ・総務省後援「ASPIC IoT・AI・クラウドアワード2022」経営改革貢献賞 ・厚生労働省後援「HRアワード2021」 優秀賞 ②「テキカク」の開発・運営 組織と人材のミスマッチを防ぎ、採用候補者の組織の”いま”と”ミライ”への貢献度がわかる適性検査サービスです。2023年8月にサービスローンチした当社の2本目の柱となる事業です。 ③ 保育園事業 代表の出身でもある宮城県仙台市にて、保育園を2園運営しています。 ■IPOに向けた資金調達 2019年:シリーズAラウンドで 7 憶円の資金調達を実施 2020年:VC / 事業会社 / 個人投資家を引受先とする第三者割当増資にて、総額 12.3 億円の資金調達を実施
組織課題の可視化や解決策の提案を行い、企業成長や安定経営を本気で目指す経営者や人事の方々を本気で支援しています。
ローンチ4年で1,600社の導入実績を誇る組織改善プロダクト「ラフールサーベイ」。メディア掲載、アワード受賞歴多数
フルリモート環境下ではありますが、半期に一度全社員が集まり、PVVの擦り合わせや交流を深めています。
部署横断で、ラフールの実現したい世界を体現しています。
メンタルデータテック®︎を通じて真摯に企業様に向き合うことで素敵な変革を遂げていただき、社員・企業をはじめ、最終的に全人類を笑顔にしていく会社でありたいと考えます。
社名の由来は、ラフ(Laugh)=口を開けて「がはは」と笑う+フール(Fool)=自由で型にはまらず無限の可能性 の造語です。

なにをやっているのか

組織課題の可視化や解決策の提案を行い、企業成長や安定経営を本気で目指す経営者や人事の方々を本気で支援しています。

ローンチ4年で1,600社の導入実績を誇る組織改善プロダクト「ラフールサーベイ」。メディア掲載、アワード受賞歴多数

ラフールは「メンタルデータテック®︎で全人類を笑顔にする」をパーパスに据え、データを活用した組織状態の可視化・改善を通し、企業の成長や経営を支援している企業です。 2011年に設立後、メンタルヘルスケアに特化した事業を展開し、現在では組織改善や採用を支援するプロダクトの運営・開発を行っており、今まさに第2創業期を迎えています。 社会課題・経営課題を解決する事業となるため、お客様の課題解決のために、まだ気づいていない潜在ニーズを引き出し、課題とニーズに合わせた提案を構築する必要があるため、型にハマらず、裁量をもって取り組める環境です。若手にも多くのチャンスがある職場で、是非私たちと一緒に、未来を切り拓いていきましょう。 ▼事業内容 ①「ラフールサーベイ」の開発・運営 累計導入企業1,700社が導入する組織改善ツールです。 受賞歴 ・厚生労働省後援「HRチャレンジ大賞2023」奨励賞 ・経済産業省後援「HRテクノロジー大賞2022」ウェルビーイング賞 ・総務省後援「ASPIC IoT・AI・クラウドアワード2022」経営改革貢献賞 ・厚生労働省後援「HRアワード2021」 優秀賞 ②「テキカク」の開発・運営 組織と人材のミスマッチを防ぎ、採用候補者の組織の”いま”と”ミライ”への貢献度がわかる適性検査サービスです。2023年8月にサービスローンチした当社の2本目の柱となる事業です。 ③ 保育園事業 代表の出身でもある宮城県仙台市にて、保育園を2園運営しています。 ■IPOに向けた資金調達 2019年:シリーズAラウンドで 7 憶円の資金調達を実施 2020年:VC / 事業会社 / 個人投資家を引受先とする第三者割当増資にて、総額 12.3 億円の資金調達を実施

なぜやるのか

メンタルデータテック®︎を通じて真摯に企業様に向き合うことで素敵な変革を遂げていただき、社員・企業をはじめ、最終的に全人類を笑顔にしていく会社でありたいと考えます。

社名の由来は、ラフ(Laugh)=口を開けて「がはは」と笑う+フール(Fool)=自由で型にはまらず無限の可能性 の造語です。

近年、企業の価値を世の中に示すひとつの大きな要素として、「企業で働く従業員が心身共に健康であり、幸福を感じて働くことができる状態になっているのか」ということが、この日本でも注目されております。今後、グローバルで通用するために、日本企業は財務情報だけではなく、非財務情報(社員のスキルや社内のノウハウなどの働く環境)を国内・海外機関投資家などに公表していき、世の中に証明しなければならなくなっていきます。 その中で多くの企業が目指すのが”ウェルビーイング経営”です。 ウェルビーイング経営の実現の重要度が確実にあがっていく中で、ラフールはウェルビーイング経営に関連性の深いメンタルデータテック®️という分野から、組織課題の可視化や解決策の提案を行い、企業成長や安定経営を本気で目指す経営者や人事の方々を本気で支援していきます。 企業は何と向き合い何をすべきか。 実現には、経営者や人事の意思決定やアクションに併せて、従業員ひとりひとりの行動に変化をもたらすことも重要なポイントのひとつです。ラフールではアプリケーションを活用し、一般的に抜けがちな従業員のセルフケアが促進されるサービスの展開も進めています。 ​​さらにウェルビーイング経営に必要な多種多様なクラウドサービスとの連携を実現し、適切なソリューションをAI解析するプラットフォームを構築することで、国内のみならず世界中の企業の多様なニーズに応えていきます。メンタルデータテックの貢献は今後ますます重要性を増していき、将来人類を救う鍵となっていくと確信しております。ラフールは、メンタルデータテックを通して企業とそこで働く従業員がワクワクする毎日を送れるよう、全ての企業様に真摯に向き合うことで、素敵な変革を遂げていただき、最終的に全人類を笑顔にしていく会社でありたいと考えています。

どうやっているのか

フルリモート環境下ではありますが、半期に一度全社員が集まり、PVVの擦り合わせや交流を深めています。

部署横断で、ラフールの実現したい世界を体現しています。

当社は日本の労働市場や社会課題と向き合い、働くを根本から変え、笑顔で働ける人々を増やして行きたいと考えています。そのために以下のPVV(パーパス・ビジョン・バリュー)を定めています。 ●パーパス:【メンタルデータテックで全人類を笑顔にする】 日本は健康経営や働き方改革がうたわれる中、うつ病や自殺による国内損失が年間約2兆7000億円と言われています。 これは、日本社会にとって大きな問題となっており「企業で働く従業員が心身共に健康であり、幸福を感じて働くことができる状態になっているのか」ということが注目されています。 「メンタルヘルスケア」「ウェルビーイング」分野は今後ますます重要性を増していき、将来人類を救う鍵となっていくと確信しています。 ラフールは、メンタルデータテックを全ての企業様に真摯に向き合うことで素敵な変革を遂げていただき、社員・企業をはじめ、最終的に全人類を笑顔にしていく会社でありたいと考えます。 ●『ビジョン』 ミッション実現のためのステップを短 / 中 / 長期の3つに分け策定しています。 短期(3年) : 『日本企業の組織と個人の行動変容を実現する』  -メンタルヘルスSaaSにおいてプラットフォームを展開する。 中期(10年):『世界にチャレンジする』  -「AI・ビッグデータ」「海外」「メタバース」で世界にチャレンジする。 長期(30年):『全人類を笑顔にする』  -「AIロボット100億体と人類100億人のメンタルヘルス」で、人類を救う。 ●バリュー:【全てのステークホルダーを笑顔にする】 ・社員:心理的安全性の高い職場環境と成長環境を提供する ・株主:高い成長率と安定的な経営基盤による長期的な利益還元をする ・企業(toB):ウェルビーイング経営の実現から、安定的な業績向上を支援する ・個人(toE,C):心身共に健康な状況を維持するために、個人毎に最適なサポートを提供する ・行政/自治体:地方創生に活用できるヘルスケアにおける知見やビッグデータを提供する ・国:グローバルで活躍できる日本企業を輩出するためにESGデータ(非財務情報)を提供する

こんなことやります

【概 要】 株式会社ラフールは『ラフールネスで、世界を笑顔に』をビジョンとして、一般企業や医療・介護施設等、様々な組織を支援しております。 今回ストレスチェック前後におけるメンタルヘルス研修・職場改善・カウンセリング等に取り組んで頂ける『講師・カウンセラー』スタッフを募集しております。 ※雇用形態・勤務日・条件面は柔軟にご調整させて頂きます。 【詳 細】 クライアント企業に対して、下記いずれかの業務をお任せ致します。 ・各種研修、セミナーの実施 ・職場改善コンサルティングや各種サポート ・ストレスチェック実施に関するコンサルテーション ・ストレスチェック受検者へのカウンセリング ※ご経験・ご相談に応じて、お任せする業務を決定して参ります。 【仕事の魅力】 ・組織やチームを整えていける楽しさを味わえます。 ・自身の影響力が大きく、非常にやりがいのある仕事です。
7人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2011/11に設立

80人のメンバー

  • 海外進出している/
  • 1億円以上の資金を調達済み/
  • 3000万円以上の資金を調達済み/

東京都中央区日本橋茅場町2-9-5 日進ビル7階