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CTO(候補)【505】
6エントリー

テクノロジーxマーケティングを掛け合わせた新規事業のCTO候補募集！

株式会社Algoage

CTO(候補)【505】

中途

6エントリー

on 2024/01/04

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テクノロジーxマーケティングを掛け合わせた新規事業のCTO候補募集！

株式会社Algoage

オンライン面談OK

東京

中途

東京

中途

代表取締役CEO

コーポレート部門部門長

CEO室 | BizDev

横山勇輝

東京大学及び同大学院にて教育分野での機械学習活用について研究。在学中に研究内容をサービス化して企業。卒業後はドリームインキュベータに就職し、大手企業の新規事業戦略策定・実行支援に関する様々な案件に取り組む。その後Algoageに参画。現在は主力事業の「DMMチャットブーストCV」に加え、新規事業の推進にも注力。チャットブーストCVでは、パーソナライズしたチャット接客による、新しいマーケティング手法の確立を目指す。新規事業にも積極的に投資し、DMMグループ内でのスタートアップという、潤沢なリソースと裁量スピードを両立できるユニークなポジションを生かし、事業創造会社を目指す。 Algoage noteはこちら →https://note.com/algoage

高木俊浩

東京大学にて獣医学を専攻。卒業後は戦略コンサルティングファームのドリームインキュベータに就職し、主に大手企業の新規事業戦略策定・実行支援に関する様々な案件をリードした。その後AIベンチャー、VISITS Technologies株式会社に転職し、事業開発者としてtoB向け意思決定支援サービスのPMF(プロダクトマーケットフィット)を推進。現在は現在はAlgoageに参画し、同社主力事業であるDMMチャットブーストCVの事業責任者として、提供価値最大化に向けて尽力している。 Algoage noteはこちら →https://note.com/algoage

Ohno Aika

中途でAlgoageのHRとして入社。インターン・中途採用をメインにコーポレーまわりを担当しております！

ALGO INSIDE#2 Biz×Techの掛け算人材になるために　〜戦コン出身者が今のAlgoageに集まる理由〜

Ohno Aikaさんのストーリー

Byun Kwangryul

株式会社Algoageで「BizDevとHR(採用企画/組織開発/広報)」という稀有なキャリアを歩んでいます。 ■職歴 <レバレジーズ株式会社> 　・医療紹介事業マーケティングチーム(2019.04~2020.01) 　・CRMマーケティングチーム(2020.02~2021.01) 　・HRマーケティングチーム責任者(2021.02~2022.01) <BASE株式会社> 　・HRマーケティングチーム (2022.02~2022.09) <株式会社Algoage> 　・CEO室 BizDev (2022.10~) 　・組織開発部責任者 (2023.01~) 　・広報部責任者 (2023.05~) ■職務要約関西学院大学に在学中、2年間長期インターンとして事業開発・採用コンサルティング・採用責任者の業務に従事。新卒としては、2019年4月にレバレジーズ株式会社のマーケティング部に入社。看護紹介事業にて事業開発マーケティングを担当。営業プロセス改善やSFA開発に従事。その後、CRMマーケティングチームに所属し、SNSを活用したtoCリード領域の開拓に成功。2年目の後半からはHRマーケティング責任者として新卒・中途採用の戦略基盤強化とデータ整備、モニタリング設計などの業務に従事。その他にもサイト制作や採用ブランディングの立て直し、外部メディアの露出戦略を設計。その後BASE株式会社に転職し、HRマーケティングチームに所属。採用全体のブランディング設からローンチを担当。また、内部の組織制度設計や育成環境の整備など、組織開発領域の業務にも従事。現在は株式会社Algoageにて、BizDevとHR(採用企画/組織開発/広報)を包括して統括。 ■活かせる経験・知識・技術・SFAツールとLINE接続 / LINE画面設計・リード顧客向けのナーチャリング設計・LINE CPF広告運用 / デザイン制作 / CRM設計配信設計・各種SNSの全体設計 / 管理 / 運用(YouTube / LINE / Instagram / Twitter / TikTok) ・採用戦略設計 / 採用ブランディング設計・人事フロントの数値管理・コーポレート広報メディアの全体設計 / 管理 / 運用・採用サイトのコンセプト設計 / ディレクション・メディアコンテンツのクオリティ管理・就活サービスの立ち上げ (LINE特化型) ・カスタマーサポート体制構築・チームマネジメント　など

横山勇輝

代表取締役CEO

高木俊浩

Ohno Aika

コーポレート部門部門長

ストーリーを読む

Byun Kwangryul

CEO室 | BizDev

なにをやっているのか

Algoageは、最先端のテクノロジーを活用して、未来の当たり前になるサービスを作る会社です。2018年に当時東京大学で機械学習の研究をしていたメンバーで創業され、以来、AIを活用したサービス開発、研究開発を行ってきました。 Algoageは、一人ひとりのパートナーとして、AIがあらゆる人の意思決定をサポートする未来が来ると考えています。そうした未来を作る第一歩となる新規事業として、個別の消費者のニーズを把握し、パーソナライズされた最適な購買意思決定を支える、チャットボット事業「チャットブーストCV」を運営しております。チャットブーストCVの詳細はこちら： https://chatboost.dmm.com/cv/

なにをやっているのか

なぜやるのか

フルタイムメンバー

「水は低きに流れる」と言うように、大局的な安定状態に向かい、ほぼ不可逆的に世界は変化し続けます。未来の当たり前を作るためには、その流れに沿って、世界をあるべき姿により歩を進めるために事業を作り続ける必要があります。人のあらゆる意思決定の良化・高速化も、その大局的な流れの一つです。例えば、かつてはツタヤに行って時間をかけビデオを選んでいたのが、今ではYouTubeやNetflixを起動するだけで、いつでもすぐに好みの動画が見つかります。Google検索が無い時代には図書館に行って調べ、意思決定に数日かけていたものが、今やググり数秒で意思決定できるようになっています。もっと長いスパンで見ても、大昔は「神様がそう言うから豊作のために生贄を捧げていたもの」が、今は「データがそう言うから豊作のために農法を更新すること」ができるようになっています。このように、人は長い歴史の中で、サイエンス、テクノロジーにより、意思決定を質高く、そして速くできるように進化し続けています。そうした系譜の中で、世界をより先に進めるサービスを開発しています。意思決定の中でも特にエコノミクスの周りやすい「購買」に関する意思決定にフォーカスしています。購買の意思決定の支援する「セールス・マーケ」領域には、いくつかテクノロジーを使って最適化可能な、課題が残っています。例えば、従来のセールス・マーケにおける手段では、それぞれ以下のような課題を抱えています。 ■ リアルでは、訴求力は強いが、スケール性が弱い・例えば、リアル店舗で、店員さんや営業スタッフが「どんなものことでお困りですか？どんなものをお買い求めですか？」と課題やニーズをヒアリングし、個別化されたセールストークを展開しながら、適切な商品をおすすめするのはこちらです。 ■ 非リアル（既存の）では、スケールするが、訴求力が弱い・例えば、TV CMやウェブ広告で、対多数に対して、均一な訴求を行うのはこちらです。上記のような課題を解決しいいとこ取りをした、新たなセールス・マーケ手段として、SNSチャットツール上で自動でニーズをヒアリングし、それに応じて消費者毎にパーソナライズされたトークを展開し、商品購入やサービス登録の意思決定に導くまで一気通貫で行うチャットボット「チャットブーストCV」を、BtoBtoCサービスとして事業者向けに提供しています。

どうやっているのか

2020/04よりDMM.comと資本提携をいたしました。

フルフレックス、リモート可でそれぞれ生産性を高めて働いています

▼ 優秀なメンバー東京大学卒の機械学習エンジニアや、大手人材検索エンジン会社出身のソフトウェアエンジニアなどが、平均27歳と若いながらもそれぞれの専門性を武器としたプロフェッショナルとして働いています。エキサイティングな妄想を語り合いながらも、着実に歩を進めることを重視し、自由で勢いのあるチームとして、様々な研究開発プロジェクト、および新規事業開拓をしています。 ▼大手・ベンチャーの良さを兼ね備える特異なポジション DMM.comという親会社がいる特異なAIベンチャーで、親会社の強力なバックアップで機会には非常に恵まれている一方で、ベンチャーとしての独自の意思決定権限を持つことができています。 DMM.comには50を超える各事業部の改善を受託業として引き受けながら、価値があるプロダクトは業界内で横展開していきたいと思っています。親会社がいるAIベンチャーとして、他とは異なる戦い方ができることもAlgoageの魅力です。

こんなことやります

【募集背景】順調な滑り出しの新規事業ですが、まだまだ0→1のフェーズです。今後さらに重要な課題・バリューを定義しながら、より深いPMF（プロダクトマーケットフィット）に向けて、質高く高速に作り込んでいく必要があります。メンバーがベストなパフォーマンスを発揮できるよう開発体制の維持・向上をしながら、プロダクト開発を加速させていきたいと考えています。組織の拡大に向けて近いうちにCPO（Chief Product Officer）の役職を新設し、現在CTOの安田がCPOに就任する予定で、開発部門をCTOとCPOの2人で見る体制にできればと考えています。役員として開発をリードできる方、事業や組織全体を見て最適な開発を進められるような方が現れたら積極的にCTOをお任せしていきたいです。【業務内容】テックリード(CTO候補)としてサービスの開発を主導していただきます。中長期的な事業成長を見据え、アーキテクチャ設計や技術選定についても経営陣と共に推進いただきます。　- 現在、WEBサービス面はRuby on Railsを用いて開発されていますが、今後データ処理量も増加が見込まれているため、フェーズによって適切な技術やシステム構成にしていきたいと考えています。ご入社後は、現場で実際に手を動かしながら技術的なリードをお任せしていく想定です。ゆくゆくは組織の成長やのマネジメント、教育担当を担っていただくCTOを目指していただきたいと思っています。【開発チーム】・フルスタックエンジニア：3名・フロントエンジニア：1名・バックエンドエンジニア：3名・インフラエンジニア：1名・ITアドバイザリー：1名 ※開発メンバーの中には、業務委託の方も複数名いらっしゃいます。【技術スタック】バックエンド：Ruby on Rails フロントエンド：Vue 3, Vite, Typescript インフラ：AWS, Terraform, Docker等その他：GitHub, GitLab, Slack, asana等 ※新規プロダクト開発のため、これから技術選定するところもあります。 ※ 上記の技術スタック全てに精通している必要はありません。弊社はリモートワーク、フルフレックス制度を取り入れており、エンジニアにとって働きやすい環境を整えています。また、1年後には社員数3倍を目指していることに伴い、エンジニアメンバーの強化・組織拡大も急務です。泥臭い部分も含め、この成長フェーズを楽しめる方からのご応募をお待ちしています。

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