mofmofでは週4日を通常の開発業務に当てて、残りの週1日で自分の好きなものを開発することが出来るユニークな働き方があります(20%ルール)。詳しくは後ろの方で説明していきます。 mofmof inc.は渋谷区南平台にある会社です。メンバーは約10名、8割がエンジニアで、現在3期目の会社です。代表取締役の原田は現役エンジニアです。 1期目は受託開発の体制をつくりキャッシュフローを安定させて、2期目からは受託体制を強化して体力をつけつつ、新規事業立ち上げの投資をするという計画で取り組んで来ました。外部資本は入れておりませんので、ベンチャーだけどピリピリした雰囲気のなく、エンジニアにとって居心地のいい会社だと思います。 また代表の原田はコードを書くのが非常に好きで、趣味で個人WEBサービスを運営したり、ATOMのPackageを書いたりと、社長業のかたわらガシガシとコードを書いています。 RailsでTDDを楽にするATOM Package rails-open-rspec https://atom.io/packages/rails-open-rspec 原田個人の活動として「アジャイルひよこクラブ」というビギナー向けコミュニティーを代表として運営しており、これからアジャイルに取り組もうとしている人や、実践してみたけどうまく出来なかった方をフォロー出来るような活動をしています。 connpass https://agile-hiyoko-club.connpass.com/ 活動レポート https://medium.com/agile-hiyoko

mofmof inc.のミッションは「新しいテクノロジーを使って新しい価値を創造し、より一般的なものにする」という言葉で表現されています。 世界を変えたいとか、ビックになりたいとか、誰かが抱えている深刻な問題を解決したい、というのはとても素敵なビジョンだと思っています。 だけど、ぼく達にとっての強い欲求は「作る」ことでした。新しいテクノロジーを使って、他の誰もやっていないようなユニークな製品を作り、ぼく達の力で使う人をハッピーにする体験こそが原点であり、それに取り組み続けている組織ってめっちゃカッコいい、そう考えています。 ここにおもしろい技術がある。だからこの技術を使って、おもしろい事業を作りたい。ただシンプルにそれを追求したいです。 詳しい会社の文化は入社ガイドとして公開していますので、ぜひ読んでみていただければ。 mofmof inc.入社ガイド。これから入社するあなたへ。 http://everyday.mof-mof.co.jp/entry/2017/01/25/141201

ほとんどがエンジニアの会社なのですが、ポモドーロテクニックを使って音楽を聞きながら仕事をしているメンバーが多いです。集中して仕事出来る環境作りが大切だと思っています 火曜日週1日のリモートワークがあります。Dropboxなどのクラウドサービスを活用しているので、基本的にはどこの場所にいても仕事が出来るようにしております。雪や嵐の日などは柔軟に自宅作業に切り替えることが出来ます。 新しい技術に触れるのが好きなメンバーが多いので、React.js勉強会や、初心者向け機械学習勉強会なども積極的に開催しています。 毎日コードレビューの時間があり、必ず第三者がコードを見ているという状態にしており、メンバー間でスキルを高め合えるようにしています。テストコードは可能な限り書くという方針(100%書くべきという考え方ではない)で、TDDを奨励しています。 mofmof inc.では機械学習に力を入れているため、社内制度で「GPU手当」というものがあります。これは機械学習初学者向けに、AWSのGPUインスタンス及び、自費で購入したGPUの費用の一部を会社で負担する制度です。技術に関して貪欲に伸ばして行きたい方が成長できる会社でありたいと思っています。 具体的で実現可能な改善のサイクルを続けてきた文化があるので、気合とか根性のような抽象的な精神論よりも合理的な考え方が好まれます。 【週4ワーク制度(20%ルール)について】 mofmofでは週4日を通常の開発業務に当てて、残りの週1日で自分の好きなものを開発することが出来ます。 このような制度を取り入れている理由は、「新しいテクノロジーを使って新しい価値を創造し、より一般的なものにする」というミッションにリンクします。 mofmofでは新しい技術を使ってものづくりを出来る機会を増やしたいと思っています。反面、一般的には受託開発や収益化を前提としたものづくりは必ず結果を出す必要があるため、技術的なチャレンジがしづらくなる傾向があります。 そこで短期的な収益化を前提としないものづくりが出来る時間を予め確保しておくことで、我々がやりたいことにチャレンジ出来る機会が増やしたいと考えています。

仕事内容は、弊社の事業「開発チームレンタル」を週4日で月額制受託開発の担当をお願いしたいと思っています。残りの1日は自分の好きなものを開発することが出来ます。 「開発チームレンタル」はレンタルといいつつも客先常駐ではなく、弊社内で開発しております。新規事業に特化した開発スタイルで、あえて3ヶ月先までの短いスパンで計画を立て、ミニマムでのリリースを良しとする考え方をとっています。 新規事業においては、綿密な設計書や管理体制はむしろ逆効果になることがわかっているので、保守性が高く読みやすいコードを書くようにし、コード自体が設計になるように開発します。 スクラムの考え方をベースにしたチーム作りをしており、決められた期間にどこまで開発出来るかにコミットする作り方ではなく、決められた期間に対して、何を優先するか、しないかを常に見直し続けながら開発します。これにより無茶でムダな作り込みを減らしています。 クライアント(プロダクトオーナー)を含めて2〜6名くらいの小規模チームで開発することが多く、週次で必ずミーティングを開催し、仕様の詳細や目的、優先順位について対話することを重要視しているため、「誰がなぜ」その機能を必要としているかがブラックボックスにならず、クライアントやエンドユーザーに近い位置で仕事をすることが出来ます。 ■使用している言語・フレームワーク ・Ruby ・Ruby on Rails ・MySQL or Postgres ・Heroku ・Amazon Web Services 基本的には最新バージョンを使い、開発中のプロジェクトであれば、原則常に最新バージョンにアップグレードするという方針にしております。 オンプレによるインフラは非効率的でかつメンテナブルでないし時代遅れなので、HerokuかAWSを使用出来ない案件は受注していません。 ■ツールなど ・GitHub ・Pivotal Tracker ・Slack ■開発するサービス 詳細は個々の案件によりますが、全てRuby on Railsを用いたWEBアプリケーション開発になります。 過去の事例 ・新卒学生と企業のイベントマッチングサービス ・電子書籍の販売プラットフォームサービス ・ECサービス ・クラウド上のインフラ構成管理サービス ・トレンドファッションのメディアサービス など ■必須のスキル・経験 ・WEBアプリケーションフレームワークの実務経験(Laravel, Struts, CakePHPなどでも可) ・社会人経験 ■歓迎のスキル・経験 ・Ruby on Railsの実務経験（年数は問わない） ・スクラム開発の経験 ・開発ディレクション経験 ・機械学習 ・デザイン