【高校生向け求人管理システム「Handy進路指導室」】 高校生の就職活動は、未だに「紙」と「手作業」が大半を占める、まだまだアナログな仕組みで動いているのが現状です。 求人倍率は過去最高と引く手あまたの高校の新卒就職ですが、仕組みがアナログが故に、限られた求人票にしか目を通せず、先生に推奨された企業に受動的に就職してしまうという課題が存在しています。 そこで、2021年に就職指導/就職活動のDXを実現する「Handy進路指導室」をリリースしました。 当サービスは、 ◆大量の紙の求人票のファイリングに窮する現場の「先生」 ◆大量の紙の中から仕事を見つけ出すことに苦労する「高校生」 ◆優秀な人材に巡り合えず諦めてしまう「企業」など 高校生の就職活動における全てのステークホルダーに対し「高校生の就職活動の在り方」をデジタルトランスフォーメーションすることで私たちは変えていきます。 具体的には、全国の高校に求人管理システムを導入していただくことによって、先生の求人管理を効率化し、その先にいる生徒や保護者の求人の閲覧/検索環境のデジタル化に取り組んでいます。 そこに、高校生を採用したい企業の紙だけでは伝わらない魅力を、動画や画像などのコンテンツを通して発進できるようにすることで、高校生と企業のマッチングの精度を向上し、最終的には、離職率の低減、先生の働き方改革、企業の採用力の向上などに寄与していきます。

高校生の就職活動は、通常は学校を介して求人が紹介され、卒業後に約15万人が就職しています。 その仕組み上、企業は高校生に直接アプローチすることが難しく、求人票は紙で学校に送られ、教員が生徒に適したものを提供します。これにより、過去10年間で毎年98％以上の就職率を維持していますが、実際には教員がかなりの業務負担を抱えている現状があります。 私たちは、高校生の就活に改善の余地があると考え、以下の3点に焦点を当てています： （1）就職活動が「紙」に依存していること （2）「紙」による手続きに伴う多くの「手作業」が存在すること （3）「紙」が起点となるため、「スマホ」による就活が困難であること これに対し、デジタルトランスフォーメーションを導入し、「紙」ベースの求人情報をデジタル化することで、多くのポジティブな変化が期待されます。 求人票のデジタル化により、先生や生徒は柔軟かつ効率的に就活が行えるようになったり、企業は文字だらけの求人票だけではなく、画像や動画など今では当たり前となった豊富なコンテンツによって、自社の求人をPRすることができます。 これにより、全ての関係者にとってより満足度の高い就職活動が実現できると考えているため、高校生の就活のDXに本気で取り組んでいます。

ハンディ株式会社は、様々なバックグラウンドを持つメンバーが集まっています。 経営陣は、起業・M&Aや、大手・メガベンチャーでの経営を経験した確かな実績のあるメンバーで構成されています。 チームの中には、新卒から私たちのサービスを一緒に立ち上げてくれているメンバーや、自分の高卒就活の経験を元に、想いを持って飛び込んできてくれたメンバー、二人の子を持ちながら、育児と仕事を両立させているメンバーなど、個性的な方が揃っています！ 高卒就活のアナログな部分をデジタルに変えるという非常に分かりやすく、シンプルな価値を提供できているので、日々の成果が社会に影響を与えていることが目に見えて分かります。事業領域に興味がある方にとっては、間違いなくやりがいを持てる環境だと思います。

高校向け「就職指導の支援システム」のインサイドセールスです。 【具体的な業務内容】 ・弊社の主力商品の就職支援システムを高校の先生に紹介し、アポイント獲得を目指すインサイドセールスです。 ・全国の高校の進路部の先生と会話をしながら、就職指導や求人管理に困っている先生に提案を行います。 ・リストの作成～新規リード獲得のための施策考案まで、様々なことにチャレンジしていただきます！ 先生の業務効率化を実現しながら、学校の指導方針に応じた活用方法の提案を通して、目の前の学校の就職指導のDXを実現します。 まだまだITの恩恵を受けきれていない学校現場のDXをお手伝いすることで、先生の働き方を改革しながら、生徒の幅広いキャリア選択の実現を目指します！ インサイドセールスに慣れて、実績が出てきた後は、以下の様なキャリアパスをイメージしています。 1. 学校向けのフィールドセールスとして、商談を実施。 　┗習熟度に合わせて、難易度の高い学校を徐々にお任せ。 　┗最終的には、教育委員会を巻き込んだ大きな人数を動かす様な仕掛けを実施してもらうことも。 2. 企業向けのフィールドセールスとして、商談を実施。 　┗最終的には、より難易度の高い企業、日本を代表する様な大きなクライアントをお任せします。 社内の実績例）入社2年目 20代中盤 男性 1年目：高校向けインサイドセールスからスタート。 　┗2か月目：自身で獲得したアポイントをそのまま商談まで実施 　┗5か月目：西日本全般の学校を担当。アプローチするエリア選定から、攻略する学校の優先順位、戦略の考案までを担当。 2年目：学校の商談と並行して、企業の商談のインプットを開始し、現在は1日複数件の企業商談をこなす。 インサイドセールスからスタートして、営業としてキャリアを積んでいきたい方、 インサイドセールスのスペシャリストとして、営業を極めていきたい方、お話ししましょう！ 現在、サービスを開始して間もない状態 かつ 競合がほとんど不在の状態につき、案件の獲得が事業成長の大きな要素を占めています。 皆様からのご応募是非お待ちしております！