「友達の、友達による、友達のための会社」という想いのもと、事業を拡大中のEvand。 当社の採用フローには書類選考がなく、とにかくお会いして、 その人がどんな人柄であるのか？ 刺激しあえる友達になれるのか？ 2つのポイントを絞って採用しています。 この友達採用を続けた結果、9期目にして社員数は2200人以上に拡大。その多くが正社員採用です。 記事を読んで頂いている今も友達の輪が広がり続けています。 スピード感溢れる組織の拡大と事業の成長が認められ 第三者機関からもたくさんの評価をいただいています。 以下は一例ですが注目すべきは連続受賞。 2017年から2023年まで毎年獲得しています。 ＼パチパチ／ ★2017年　ベストベンチャー100(※)注目の4社に選出(SuprieveHDとして受賞) ★2018年　アジア急成長ランキングトップ1000にて【103位】、【日本14位】、【未上場1位】 ★2019年　ホワイト企業認定（SuprieveHDとして受賞） ★2020年　地域未来牽引企業認定 ★2021年　ホワイト企業認定（Evand株式会社として受賞） ★2022年　ベストベンチャー100（Evand株式会社として受賞） ★2023年　健康経営優良法人（Evand株式会社として受賞） 　日本マーケティングリサーチ機構調べにて、『3冠』を達成 【学生が選ぶ 友人と参加したい企業説明会 未上場企業部門 No.1】 【20代が選ぶ働きたい企業ランキング 未上場企業部門 No.1】 【業界未経験でも活躍できる企業 未上場企業部門 No.1】 こんなに多くの社員を抱えて何をしているのかって？ それは次のセクションでご説明します。 (※) 「ベストベンチャー100」とは、これから成長が期待されるベンチャー企業100社限定のサイトで、 ベンチャー通信を運営するイシン株式会社が提供する法人向け有料会員制サービスになります。イシン株式会社にエントリーした企業の中から、イシン株式会社が厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。 ベストベンチャー100について：https://best100.v-tsushin.jp/about/ エントリーについて：https://best100.v-tsushin.jp/judge/

Evandの価値とは 成長意欲の高い社員たちと そんな社員たちが企業の課題を解決に導く人材サービスの数々。 販売職やコールセンター職を派遣する人材派遣事業、 企業にマッチした高度人材をご紹介する人材紹介事業など Evandはこうした人材ビジネスを武器に成長してきた企業であり、 人材不足、コストの見直しといった課題を抱える企業へ 優秀なスタッフを派遣し、解決に導いています。 お取引先の業界は通信や販売、サービスなどジャンルは多種多様。 求められるスキルもプロジェクトやセクションによって違います。 だからこそ書類選考をせず、 人柄やその人がどんな考えを持って未来を描こうとしているのかをチェックし、 仲間をたくさん増やす必要があるんです。 適材適所を意識して業界にマッチした人材を派遣することができれば、 お客様を笑顔にすることができます。 実際にEvandで働いている人たちはバックボーンも様々です。 元ギタリスト（元バンドマンのインタビューはコチラ） 元寿司屋 元美容師　etc ここまで見ていただいて、えっ？と思った人がいるかも。 そう、Evandの採用基準は経験一切不問。 これまで（＝過去）より、これから（＝未来）を見据えて面談をしています。 でも培った経験やスキルは決して無駄にはなりませんよ。 接客・サービスの経験を活かしてコールセンターで活躍したり 趣味のPCスキルを現場で活かしたり、 活躍できるフィールドがEvandにはたくさん広がっています。

会社に行く、仕事をしに行くって考えると毎日が辛いですよね。 でも仲間に会える、自分自身を成長させるため、って考えるとワクワクしませんか？ Evandの社員は皆、そんな気持ちでオフィスに通っています。 その姿はまるで学生時代のキャンパスのよう。 開放感あふれるエントランスの向こうにはノートPCを片手にオンライン面談をしている仲間がいたり、 コーヒーを片手に他愛もない会話をしながら、アイデアを交わしたり、 Evandはそんなキラキラ光る風景が日常なんです。 この数年は開催していませんが、運動会や社員旅行など仲間と繋がれるイベントをこれまでにたくさん企画・開催してきました。 頃合いを見てこうした楽しいイベントも少しずつ復活させる計画もあるのでぜひ楽しみにしてください。 これだけ仲間が増えた理由は自慢になっちゃいますが、働きやすい環境にもあります。 5万個以上の福利厚生で社員満足度は毎年急上昇。 45種類以上のお祝い金や買い物・ネイル・映画の割引など盛りだくさん。 成長を促すための資格取得スタート応援制度やキャリアチェンジ制度、 直属の上司も社員の成長を見据えて、フレキシブルな配置転換なども打診します。 コールセンター派遣クルーから本社の採用担当への抜擢や 携帯販売サポートから人材紹介部門の営業へのキャリアチェンジといった実績が豊富にあります。

＜業務内容・イメージ＞ インバウンド型のカスタマーサポート担当の募集になります！ お客様からの問い合わせの電話対応やサービスのご提案・事務処理などの業務をお任せします。1日の対応件数は、平均10〜20件ほど。（※クライアント先によって変動あり） NTTドコモ・au・Softbank・楽天・J:COMなど、携帯電話やインターネットなどの通信業界の中でも、TVCMやWeb広告などでよく見る知名度のあるクライアントの商品を担当いただきます。 ＜Evandの魅力＞ ◎豊富な研修制度！ ・2700種類以上の学習講座を無料で受講 成長の礎は、知識から！ インプット/アウトプットのサイクルを高速で回せる環境を用意しております！ ・資格取得支援制度 自身のキャリアアップにつながる資格取得を応援します！ ・メンター制度 入社してからの1年間、先輩メンバーとの定期的な面談機会があります！ 業務の相談はもちろん、キャリア形成・発展の可能性など、自身と向き合い直す時間として活用できます！ ・事業立案制度 現在、平均6ヶ月に1事業が誕生しています！ 徹底したマーケティング後に開始するため、成功確率も高水準を維持しています。 ・キャリアチェンジ制度 入社から3年以内に、「教育部門・採用部門・営業部門、事務部門」など各部門へキャリアチェンジも可能です。Evandで働く日々の中で、ビジョンを確立いただき、自分が一番輝く舞台を見つけてください！ ▽代表石田のストーリー記事はこちら！ 2025年に売上100億を達成させる。代表石田が語る″Evand設立背景と今後の展望″とは。【代表インタビュー】 https://www.wantedly.com/companies/Evand_HR/post_articles/869025 ▽現場社員のストーリー記事はこちら！ 就活嫌いだった彼女がEvandへ入社したワケ｜CA事業部長を目指す彼女が語る″理想の組織″とは。【新卒社員インタビュー】 https://www.wantedly.com/companies/Evand_HR/post_articles/534470 ＜Evandがおすすめな理由！＞ ①完全週休2日制＋1か月の残業平均10時間以下！ 2021年にホワイト企業認定をいただいてから3年連続で受賞中の弊社における月の平均残業時間は9.7時間！ 仕事はメリハリを持って行うのが浸透しているEvandでは、退勤後のプライベート時間の確保にもこだわっています。 ②メンバー間の交流が活発！ 自由参加の社内飲み会やフットサル、BBQにボウリングなど定期的に社内イベントを開催！普段から切磋琢磨している仲間と、仕事を離れて過ごす時間を多くのメンバーが楽しんでいるのがEvandらしさでもあります！ ＜応募条件＞ ※所属学部・学科は一切問いません。 ◎2025年3月に大学卒業見込みの方 ◎2024年3月に大学卒業見込みの方 ＜選考フロー＞ 1.この募集記事からエントリー！ 2.カジュアル面談 or 説明会に参加！ 3.人事責任者・幹部陣との面接（※平均1～2回程度です。） 4.内定！