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人事企画・HRBP|組織づくりをプロジェクトとして推進するメンバーを募集

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on 2026/07/22

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人事企画・HRBP|組織づくりをプロジェクトとして推進するメンバーを募集

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小林 晋平

米国にて会計監査・M&A Due Diligence に従事。帰国後はスタートアップコーポレート部門の管掌役員として、コーポレート部門の立ち上げ、財務経理、人事、法務総務労務を管掌。20億円超の資金調達とM&Aを牽引。 慶應義塾大学理工学部卒、米国公認会計士。 妻、息子、犬の家族構成。

山崎 令二郎

2006年に株式会社アールキューブを創業し、2011年に会費制結婚式サービス「会費婚」をリリース。2018年に株式会社くふうカンパニーにM&Aにより売却。 売却後はくふうカンパニーの結婚関連子会社3社の統括をし、2020年9月にすべての代表を退任。 2023年6月株式会社PONZU(現チッピー)を創業し代表取締役就任。

大和 まゆ

2011年に新卒で株式会社レバレジーズへ入社。PR会社を経て株式会社アールキューブ(現:エニマリ)に参画。営業統括責任者として大阪・名古屋・福岡の支店の立上げを担当した後、社長室室長に就任し採用・広報・PRなどを担当。2023年12月当社へ入社し取締役就任。 プライベートでは二児の母。発酵美食コンサルタントの資格を持つ。 -------------------- Chipee/CCO Chipeeのビジネス開拓・広報・採用などサービスリリース全般から会社作りまで全部。 ありがとうのインフラづくりを。 Chipee(チッピー)とは? スマホで「ありがとう」の気持ちと一緒にチップをおくることができるサービスです。チップをおくることで、みんなの住むこの町に推しの店員さんが増えていき、日々の暮らしが楽しくなっていくサービスです。 https://hello.chipee.jp/(2024年WEBサービスリリース予定) --------------------

児島 裕美子

はじめまして、児島裕美子です。 8,000名規模の大手から、30名規模のベンチャー、300名規模の中小企業までさまざまな組織を経験し、人事・採用/広報を軸に、事業と組織の真ん中で働いてきました。 新卒でAOKIに入社し営業現場を経験した後、広報室へ異動。ファッション・ブライダル・エンタメの3事業を展開するグループ広報として、社内報や会社案内、HP企画、取材対応、2,000人規模の社会貢献イベントなど、「社内外に会社の魅力を伝える仕事」に幅広く携わってきました。 結婚・出産を経て復職後、働きがいやキャリアを見つめ直し転職を決意。Wantedlyでの出会いをきっかけに、新しい環境に飛び込みました。 その後はアールキューブ社長室にて、広報に加えて新卒・中途採用、秘書業務まで横断的に担当。「組織づくりは事業づくりそのものだ」と実感した経験になりました。 アールキューブのくふうカンパニー傘下入りに伴い、くふうカンパニー広報室へ。結婚事業、買い物情報サービス、家計簿サービスなど複数事業の広報を担当し、事業特性に合わせた価値の言語化・発信設計を行ってきました。 現在は、広報PRほか、歯科業界・中小企業向けの採用支援しています。 <ちょっとだけ私のこと> 週末は子どもと全力で遊ぶのがいちばんのリフレッシュ。Netflixとドラマも好きです。 好物はザーサイ、サーモン、お肉、チーズ、エスニック。原色カラーやおいしいものにも弱いです。 「自分にないものを持っている人」「周りを笑顔にできる人」を尊敬しています。 ここまで読んでくださってありがとうございます。 採用や広報、組織づくりの話はもちろん、いろんな方と気軽にお話できたら嬉しいです。どうぞよろしくお願いします!

株式会社チッピーのメンバー

米国にて会計監査・M&A Due Diligence に従事。帰国後はスタートアップコーポレート部門の管掌役員として、コーポレート部門の立ち上げ、財務経理、人事、法務総務労務を管掌。20億円超の資金調達とM&Aを牽引。 慶應義塾大学理工学部卒、米国公認会計士。 妻、息子、犬の家族構成。

なにをやっているのか

〜つながりの力で、誰もが生きやすい社会をつくる〜 私たち株式会社チッピーは、「関係性(つながり)」を軸に、組織や暮らしにポジティブな循環を生み出す会社です。 働く人の間に、共感と対話を生む。 住む場所を、ただの「場」から「居場所」に変える。 日常の善意が、ちゃんと報われる仕組みをつくる。 採用、組織づくり、コミュニティ、暮らし。対象は違っても、やっていることの本質はひとつです。 人と人のつながりを育て、そこからポジティブな循環を生み出すこと。 累計100社・120以上の組織とともに、その手応えを積み重ねてきました。 ーーーーーーーー ▼ 組織づくり支援事業|組織変革PMO 若手がすぐ辞めてしまう。理念が現場に届かない。部門の間に見えない壁がある。 組織の悩みはさまざまですが、深掘りしていくと、真因はいつも「関係性の質」にたどり着きます。 私たちは研修を売って終わり、提案書を置いて終わり、にはしません。「組織変革PMO」として社内の一員のように入り込み、経営・人事・現場をつなぎながら、変化が組織に根づくまで伴走します。テレビ局、鉄道、外食、教育など業界を問わず、これまで120以上の組織とともに歩んできました。 ▼ コミュニティ支援事業|場を居場所に 顔を知らない者同士、関わりが生まれにくいまま時間だけが過ぎていく場所があります。そんな場所に、人と人が自然とつながる仕組みを企画・運営しています。挨拶が生まれ、助け合いが生まれ、ただの「場所」が「居場所」に変わっていく。関わる人たちの安心や満足度が高まり、その場所自体の魅力や価値が高まっていくことを、私たちは実証してきました。 ▼採用代行RPO 採用したいのに、動ける人がいない。採用担当者が他の業務と兼務で手が回らない。そんな企業に代わって、スカウト配信、応募者対応、面接日程の調整などの採用業務を担うサービスです。単なる業務代行にとどまらず、効率的で質の高い採用活動を通じて、「入社したくなる会社」づくりの入り口を支えます。
組織づくり支援事業|組織変革PMO
組織や暮らしにポジティブな循環を生み出す
まだ生まれたばかりのベンチャー。大変なことしかないがそれが楽しい!と毎日熱狂して前進あるのみ。
 コミュニティ支援事業|場を居場所に
少数精鋭で大きなインパクトを!
渋谷のオフィス

なにをやっているのか

組織づくり支援事業|組織変革PMO

組織や暮らしにポジティブな循環を生み出す

〜つながりの力で、誰もが生きやすい社会をつくる〜 私たち株式会社チッピーは、「関係性(つながり)」を軸に、組織や暮らしにポジティブな循環を生み出す会社です。 働く人の間に、共感と対話を生む。 住む場所を、ただの「場」から「居場所」に変える。 日常の善意が、ちゃんと報われる仕組みをつくる。 採用、組織づくり、コミュニティ、暮らし。対象は違っても、やっていることの本質はひとつです。 人と人のつながりを育て、そこからポジティブな循環を生み出すこと。 累計100社・120以上の組織とともに、その手応えを積み重ねてきました。 ーーーーーーーー ▼ 組織づくり支援事業|組織変革PMO 若手がすぐ辞めてしまう。理念が現場に届かない。部門の間に見えない壁がある。 組織の悩みはさまざまですが、深掘りしていくと、真因はいつも「関係性の質」にたどり着きます。 私たちは研修を売って終わり、提案書を置いて終わり、にはしません。「組織変革PMO」として社内の一員のように入り込み、経営・人事・現場をつなぎながら、変化が組織に根づくまで伴走します。テレビ局、鉄道、外食、教育など業界を問わず、これまで120以上の組織とともに歩んできました。 ▼ コミュニティ支援事業|場を居場所に 顔を知らない者同士、関わりが生まれにくいまま時間だけが過ぎていく場所があります。そんな場所に、人と人が自然とつながる仕組みを企画・運営しています。挨拶が生まれ、助け合いが生まれ、ただの「場所」が「居場所」に変わっていく。関わる人たちの安心や満足度が高まり、その場所自体の魅力や価値が高まっていくことを、私たちは実証してきました。 ▼採用代行RPO 採用したいのに、動ける人がいない。採用担当者が他の業務と兼務で手が回らない。そんな企業に代わって、スカウト配信、応募者対応、面接日程の調整などの採用業務を担うサービスです。単なる業務代行にとどまらず、効率的で質の高い採用活動を通じて、「入社したくなる会社」づくりの入り口を支えます。

なぜやるのか

少数精鋭で大きなインパクトを!

渋谷のオフィス

〜こころとこころをつなぎ、世界を思いやりで満たす〜 「こころとこころをつなぎ、世界を思いやりで満たす。」 これが私たちのパーパスであり、目指している未来です。 進化し続けるテクノロジーによってより便利になり、 SNSによって世界中の動画やコンテンツまで手に取る時代にもなりました。 でも、それだけで生きやすい世の中になったとは言いきれません。 国連の幸福度ランキングによると先進諸国の中で毎年のように最下位を記録し、 自ら死を選ぶ10代の子どもたちや有名人。 年齢を問わず、生きづらさを感じているひとも多いと思います。 「私たちの幸福と健康を高めてくれるのは「いい人間関係」である」と、 1938年から75年続くハーバード大学の「幸福な人生」の研究チームは結論づけています。 ちょっとしたありがとうや、だれかの優しいひとこと。 そんなことで頑張れたり、勇気をもらった経験は誰にでもあるはず。 日々進歩していくテクノロジーの世界で生きる私たちですが、 大切なことが現実の世界の、目の前で日々起きています。 私たちは事業を通してひとの優しさと思いやりに触れる機会をつくり、ありがとうを言う人、言われる人を増やし、誰もが毎日を楽しく生きられる世界を実現します。

どうやっているのか

まだ生まれたばかりのベンチャー。大変なことしかないがそれが楽しい!と毎日熱狂して前進あるのみ。

コミュニティ支援事業|場を居場所に

〜「人は感情で動く」を起点にした、関係性創出モデル〜 人は、感情で動く。 これが私たちのすべての事業を貫く原理です。論理や制度ではなく、心が動いたとき、人は行動する。共感が善意になり、善意がつながりを生み、つながりが人と組織を変えていく。この循環を、事業として設計するのが私たちの仕事です。 チームは代表の山崎を中心とした少数精鋭。連続起業家である山崎の "つながりは、人を満たし、経済を動かす。" という信念のもと、一人ひとりが事業づくりと組織づくりの両方に深く関わります。現場の実行は各分野の外部プロフェッショナルとチームを組み、社員は全体の設計と推進に集中する。小さなチームで、大きな循環をつくる働き方です。 思いやりを事業にする会社だからこそ、私たち自身のチームも、共感と対話を何より大切にしています。 東京都ソーシャルインパクトファンド、W fund、SMBCベンチャーキャピタルなどから出資を受け、インパクトスタートアップ協会の正会員として、日経クロストレンド『未来の市場をつくる100社【2025年版】』にも選出されています。

こんなことやります

株式会社チッピーでは、スタートアップや中小企業を中心に、人事・採用・組織づくりを支援しています。 今回募集するのは、人事企画・HRBPとしてクライアント企業の組織課題を解決するポジションです。 私たちが担うのは、人事制度を作るだけでも、運用するだけでもありません。 「やりたいけれど動かせていない」人事プロジェクトを、クライアントと伴走しながら企画・推進し、最後までやり切ることがミッションです。 ご経験やプロジェクトに応じて、以下のような業務をお任せします。 【主な仕事内容】 ・組織課題のヒアリング・整理 ・人事施策の企画・プロジェクト設計 ・文化浸透施策の企画・推進 ・社内イベント・ワークショップの企画・運営 ・コミュニティの企画・運営 ・プロジェクト全体の進行管理・関係者との調整 ・クライアントとの定例ミーティング・改善提案 経営層や現場メンバーと連携しながら、人事を通じて組織づくりを支援していただきます。 \こんな方と働きたい/ <必須条件> ・事業会社での人事経験をお持ちの方 または ・人事コンサルティング会社でのご経験をお持ちの方 <歓迎> ・組織開発や人材育成施策の企画・実行経験 ・複数の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 ・スタートアップやベンチャー企業での勤務経験 \こんな方におすすめです/ ・プロジェクトや事業の想いに共感しながら仕事がしたい方 ・人事を事業成長の重要な役割として捉えている方 ・複数の企業に関わりながら経験の幅を広げたい方 ・裁量を持ってプロジェクトを推進したい方 <この仕事の魅力> ◎経営に近い立場で組織づくりに関われる 経営層と直接コミュニケーションを取りながら、組織づくりの意思決定に関わることができます。 ◎プロジェクトオーナーとして推進できる 単なるアドバイザーではなく、プロジェクトマネージャーとして施策の企画から実行まで主体的に携わることができます。 ◎幅広い業界・企業フェーズを経験できる 成長フェーズの異なるスタートアップや中小企業を支援するため、多様な組織課題に向き合うことができます。 ◎柔軟な働き方 ・月40〜160時間で相談可能 ・リモートを活用した働き方が可能 ・プロジェクトに応じて柔軟に稼働を調整できます <私たちが目指していること> Famは、人事領域における「プロジェクト推進」を強みとする会社です。 定常業務を代行するのではなく、企業が「やりたいけれど進められていない」人事施策を、プロジェクトとして最後まで推進することを大切にしています。 経営と現場の間に立ち、組織全体を見渡しながら、人と組織の成長を支える。 そんな仕事に挑戦したい方と、ぜひお話しできれば嬉しいです。
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    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
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    会社情報

    2023/06に設立

    • 3000万円以上の資金を調達済み/

    東京都渋谷区桜ヶ丘4-17 PORTAL Apartment & Art POINT201