1.ITインフラ事業 研修期間に取得したネットワーク、サーバの技術を生かしお客様に適したシステムの提案、構築、保守を行っております。 私達の作製したシステムがお客様のもとで作用し続けることを通じて、お客様に満足感と喜びを提供することを信念としています。 2.システム開発（ソフトウェア）事業 当社は研修により取得した技術を用いて、お客様独自のシステムの構築・運用・保守を行っております。 システムを作成するだけでなく、同時に喜びと感動を与えることを信念としています。 3.運用・ホスティング事業 お客様のサーバやネットワーク機器などを見守る業務です。 お客様は安定した稼働を望んでいるので、そのお手伝いをします。 例えば機器が損壊した場合や、エラーが発生した場合は、交換や修正といった保守対応と呼ばれるお仕事も発生します。 また、技術的な不明点や障害の原因調査に問い合わせることもままあります。 IT関係に詳しくなくても必ず手順が用意されているので、最初の一歩にとても向いた業務です。 4.モバイル・通信工事事業 スマートフォンの普及に代表されるように、モバイルは急速に高機能化しています。 それに伴い、高速・大容量化した通信を支えるモバイル通信工事事業も高品質な基地局整備　が求められています。 私達は幅広い工程に携わることと各工程担当者の横の繋がりを強くすることで、お客様やユ　ーザー様に喜びと感動を感じて頂けるような通信ネットワーク網の構築を実現します。 5.官民クラウド事業 地域により様々な課題があります。更に2020年から新型コロナウイルスによる課題も増え、その解決に民間企業の技術やノウハウが今求められています。 自治体の組織は複雑ですし、どこに課題解決の提案をすればいいのかわからない。そんな悩みを解決できるサービスです。

"目的、手段、成果、という3つの言葉を正しく理解して実行することで全員が一つの方向に向かって進んで行くことが可能になると思っています。 最も大切な目的とは何でしょうか。 それは「P@とその家族が幸せになること」です。 幸せとは人それぞれに少しずつ違いはあれども端的に言えば「やりがい」「生きがい」「居場所」などを指します。 幸せを実現し、守り続け、求め続けることが最大の目的です。

■働く環境 ①Commune（コミューン） 月に一度、社員が少人数のグループ単位で集まりなんでも話せる場があります。 近い距離だからこそできる相談の場であり、夢を叶える為の出発地点になるかもしれません。 ②表彰制度 社員ひとりひとりの、日々の頑張りを評価しています。技術や、売上では決定しません。 働いた年数や、年齢は関係ありません。 入社したばかりの新入社員達にも、公平にチャンスがあります。 事実、新入社員で選ばれたものも多くいます。 ③月次親睦会 オフィス6Fにて対面の月次親睦会が復活します。毎月入社する新人P@もこの場でご紹介させていただきます。優秀なPichを皆さんに披露します。 ④ P@Pich 毎月1回、技術の発表会を行います。 日頃気になっている最新技術をこの機会に学びスキルUPに繋がります。 ⑤ Ppoint＜社内ポイントシステム＞ 社内行事に参加してポイントを獲得しよう! 溜まったポイントで特別休暇を取得することが可能です！500Pで半休取得可能 ■7つのキャリアステップ １．社長・役員コース 技術力・勤続年数は関係ありません。抜擢します。 将来のディースタンダードの社長又は役員を目指して下さい。 2代目の社長はディースタンダードの社員から選びます。 2．幹部コース ディースタンダードの最高実行責任者です。 P/Lに関しての設計、実行までを担当し、結果を出す役職です。 3．プロダクトビジョナリーコース ディースタンダードが設立していくPVの経営者になるコースです。 新規事業の代表者になって挑戦したい人のためのコースです。 .4．エリアマネージャーコース 各地にディースタンダードの支店を設置します。 条件は実務でのリーダ経験1年以上の者で、本人が希望し、経営会議で承認します。 ふるさとに根付き、長期的に活躍できるコースです。 5．エキスパートコース 技術、人間性の両方を兼ね備えた、最も難易度の高いコースです。 技術のプロであり、社員の活躍するフィールドを創出することのできる人のコースです。 6．D-sta+コース 35歳に達したP@全員に与えられたコースです。ディースタンダードはITだけの会社ではありません。 ITのプロになるだけでなく、社員としての活躍の道があります。一生働ける仕事を会社が用意します。 7．GPAコース 海外拠点で働く、夢と希望のコースです。一人前のP@がアジア各地のP@と共鳴し、若者の未来を創造します。 アジア人留学生の日本語、IT技術の教育を実施し、グローバルな社員を作ります。 ■下記に共感してくれる方お会いしませんか？ 素直 技術やマナーなど様々な教えていただいた時に素直に受け止め吸収し、自己成長に常げてくれる人。 元気 根幹です。またそのエネルギーを世の中に沢山の元気を分けてあげられる人。 若さ 年齢ではなく気持ちの若さを指します。 新しいことにワクワクでき 、変化を恐れず 、チャレンジできる人 。 自分の頭で考える 仕事がただの”作業”になってしまっては、楽しくありませんよね。 相手が求めるものは何か？自分にできることは何か？考えながら、＋のアクションを起こせる人。

語弊があるかもしれませんが、ディースタンダードには仕事好きの人が多いです。 これはブラック企業のように朝早くから夜遅くまで毎日働くという意味ではなく、スキルや知識を自ら吸収でき、努力できる人を指します。やっぱり日々コツコツ努力できる人だと良いですよね。 会社の求める人物像として掲げているのは「素直」「元気」「若い」「自分の頭で考える」という4つの項目です。その中で、素直さを1番求めてます。 研修を通して自分に自信を付けていくために、新しく学ぶことに対して素直に受け入れていく人、技術にしっかり向き合える人であるというのが大事です。 基礎を最初に学べないと本人がずっと苦しむことになるので「素直さ」はとても大事にしています。 またディースタンダード株式会社のエンジニアはみんなゼロからのスタートです。 未経験からスタートすることは誰でも勇気がいることです。 未経験からチャレンジするメンバーを本気で心配してくれる、心強いメンバーがあなたの成長をアシストしてくれます。