Contreaは、「医療にかかわる全ての人に安心を」をミッションに掲げ、医療者・患者側の双方に一歩進んだ医療体験を提供することを目的に事業を展開しております。 現在は「MediOS」という、IC（インフォームド・コンセント）を含む患者説明に特化したSaaSを開発しております。 ICとは、病気の治療の際に、医師が患者さんに治療の必要性や計画、リスク等などをわかりやすく説明し、患者さんが理解したうえで、自分の意志でその方針に同意や拒否をすることを指します。 MediOSとは定型的な説明内容を分かりやすいアニメーション動画で提供するサービスです。MediOSを用いて、繰り返しの定型的な説明を動画で再現しあらかじめ患者さんに見てもらうことで、医師は限られた診察時間を患者さんごとの個別説明に充てることができます。医師は患者さんとの対話や個別性に即した説明、意思決定の支援などに注力することができ、業務効率のみならず患者さんの満足度や治療に対する納得度も向上することが期待できます。 加えて、MediOSは患者さんの理解度確認や質問事項を事前に収集するクラークとしての役割を担うこともできます。動画の準備・管理、患者さんへの共有、視聴のトラッキングまで​MediOS一つで運用可能な点が特徴です。 また、患者さんへの動画視聴後の理解度調査は5段階中、平均4.8と高い値となっています。高齢者が多い医療現場でも動画による説明は受け入れられており、これからのスタンダードになることが期待できます。 医療現場の業務効率化を図るだけではなく、患者さんがあらかじめ自身の疾患や治療方針について知識を得たうえで、医師との対面の診察に臨むことにより、より本質的な『対話』に注力することができることがMediOS導入の最大のメリットです。

全ての患者さんが納得・安心して治療を受けられるために私たちは事業を行っています。 多くの医療従事者も同じ想いで献身的に働いています。 そのため実際、医師の長時間労働は社会問題の１つになっています。 しかし、少子高齢化と労働人口減少が更に進み、医療需給が崩れてもおかしくない日本において、献身的な働きにいつまでも依存できません。 私たちはFAXが使われるなど旧態依然の医療現場のオペレーションに対して、テクノロジーで効率化（DX : デジタルトランスフォーメーション）しています。 ただ、効率化自体に意味はなく、医療従事者がバリューある仕事に集中するため、また、患者エンゲージメントを高められるようにテクノロジーを活用していきます。 そのため、ContreaではMediOSという医療者が患者さんとの本質的な説明に注力できるように支援するコミュニケーションプラットフォームを開発し提供しています。 動画說明の機能では、医療機関では日夜、患者さんが納得・安心して治療を受けられるよう、多くの医師が説明時間を大切にし、時間をかけて説明しています。 一方で、厚生労働省の調査では、医師の時間外労働の発生理由の第3位に「患者（家族）への説明」があがり、働き方改革を推進する上での課題となっています。 私たちは医師と患者さんの対話によって生まれる信頼関係を重視しており、限られた時間の中で最大限引き出せるよう取り組んでいます。 業務効率化は勿論のことながら、患者さんとの信頼関係構築に集中していただきたいと願っております。 また、現在はトータルソリューションサービスにするべく、電子同意書や術前問診の機能を実装し、医療機関の安心、さらにはその先の全ての患者さんの安心に繋げるべく事業を行っています。

Contreaが大切にしているミッション・ビジョン・バリューです。大前提として「オープン」「フラット」「素直」を大事にし、全員でオーナーシップをもって経営しています。 【Mission】 ■医療にかかわる全ての人に安心を 【Vision】 ■未来を描き、一歩進んだ体験を創る 【Value】 ■Reach Hands - 巻き込み、巻き込まれ、積極的に手を伸ばそう！ - 手を伸ばし、越境して、手の届く範囲を広げていこう！ ■Go V Flight - ミッション達成や成功のために、全員が同じ方向を向いて進もう！ - 渡鳥が必ず先頭を飛ぶように、ひとりひとりがオーナーシップを持とう！ ■Make Domino Wave - 理想的な未来を大きく描いて、Domino Waveを起こそう！ - ドミノを並べるように、諦めず探索的な一手を打ち続けよう！

【募集ポジションの概要と詳細/役割】 経営企画室の一員として、全社の課題解決に取り組むメンバーを募集しています。 今回は採用業務・採用ブランディング業務、リテンション業務などを中心とする人事メンバーを募集します。 未経験のかたでもインプット期間やOJT期間を設け、人事として高い市場価値が発揮できるように伴走していきますので、安心してチャレンジしてください！ HRの領域については、執行役員でVPoHRの西尾が強いスペシャリティを持っているため、その直下で高い専門性を身に着けてもらい、ゆくゆくはHRのマネージャーを目指していってもらいます。 【業務詳細】 ▼採用 ・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント ・採用戦略および採用企画の立案、実行 ・採用広報およびブランディングの実施 ▼人事企画 ・人事評価制度の運用 ・社内におけるミッション研修やバリュー浸透施策の設計と実施 ▼人材・組織開発 ・タレントマネジメントの推進 ・マネジメントやメンバーの能力開発 ・文化醸成およびエンゲージメント向上 ▼労務 ・入退社の手続き ・保険や税金の支払い業務 【MUST】 どちらかのご経験をお持ちの方 ・スタートアップ企業での営業、CS、人事経験（1年以上） ・スタートアップ人材紹介企業でのキャリアコンサルタント経験（3年以上） ・人事領域で高い専門性を身に着け、スタープレイヤーになりたいという強い熱意を持つ方（経験不問） 【WANT】 ・中途および新卒両方の採用担当経験 ・スタートアップ企業の人事企画経験 ・労務知識・当務担当者の経験 ・営業やマーケター、事業開発など人事以外の事業経験 【求める人物像】 ・当社のミッションに共感いただける方 ・人事にとどまらず経営企画室として幅広い知識・スキルを身に着けたい方 ・人事として幅広くチャレンジし領域を広げたい方 ・経営層と深くコミュニケーションを取り伴走しながら人事施策を企画、実施したい方 ・自ら学び新たな知識を習得することに抵抗のない方