▍NXTEDの特徴 １．コートレビュー文化 コードレビュー文化が強く根付いており、個人に頼り過ぎないチーム（組織）での開発を大切にしています。信頼できるチームを構築し、成果物への責任を個人に依存せずに担保する体制を心がけています。経験の浅いメンバー向けのOJTやメンター制度、開発部としての定期的な1on1や勉強会等を導入しており、チーム全体で成長しようという意識が定着しています。 ２．エンジニア主体の開発体制 エンジニアのアイデアを積極的に採用し、より多くの価値を提供する事を主眼としています。そのため、コミュニケーションをオープンに行いチームとしての一体感を強めると共に、エンジニアの声が届くような体制構築を心がけています。案件獲得の判断もエンジニアに委ねられているので、納得して積極的に関わることが可能です。 ３．100％自社内開発 SESやエンジニア派遣の案件は一切取り扱いません。全員が本社勤務となり、客先常駐や転勤もありません。 ４．最新技術の追求 クライアントに納品する開発を行っているため、常に新しい技術を用いた開発に携わります。Python、Go、JavaScript、TypeScript、Vue.js、React などモダンな言語を用いた案件や、AI、ブロックチェーン、IoT、DXなど、多岐に渡る技術案件を多く扱っており、札幌にいながら最先端の技術に触れ、開発スキルの向上を実感できる環境を大切にしています。 ５．サステナブルな働き方 社員が高いモチベーションを維持し業務に取り組めるよう、働きやすい会社であることを重視しています。創業から間もないスタートアップならではの小回りや融通がきく点を生かし、サステナブルな働き方を推進しています。 ▍社員構成 ・組織のメンバーは20~30代中途採用組が中心です。前職は大手SIerや、商社、製造業、などバラエティに富んだバックグラウンドを持つエンジニアが集まっています。 ・外国籍のメンバーや海外就労経験のあるメンバー、U・Iターン移住メンバーが多く、多様性のあるチームとなっています。 ・男女比は半々で、女性のエンジニアが活躍中です。 ▍しごと環境 ・社員の作業効率アップのための投資は惜しみません。全員に高スペックPC（Win or Mac）と2台のディスプレイを支給します。 ・2024年に移転した新オフィスは広々とした空間でありながら、一人一人が集中しやすい環境で、社内図書やリフレッシュメントコーナーも充実しています。 ・休日も多く残業も少ないカルチャーのため、プライベートとのバランスを取りながら働いている社員が多いです。 ※残業月平均3時間以下、年間休日130日以上（2023年度実績） ▍評価制度・福利厚生 ・勤務成績に応じた年2回（1月・7月）の賞与と昇給機会など、社員の頑張りを評価する体制を整えています。 ・社会保険完備に加えて、北海道コンピュータ関連産業健康保険組合が提供する福利厚生のメリットが利用できます。コンサート、ミュージカル、スポーツなどのチケット、東京ディズニーリゾートのチケットが安く買えるだけでなく、北海道内の観光地や保養所・ゴルフ場の利用、海外旅行などへの補助も充実しています。 ・電子マネーによる食事補助制度を新たに導入しました。 ▍NXTEDで働く醍醐味 １. 首都圏クラスのハイレベルかつ経験豊富な技術者集団と共に、質の高い成果物を追求できます。 ２. 様々な分野、業種の開発プロジェクトを上流工程から下流工程まで幅広く経験することができます。 ３. 札幌にいながら、首都圏優良企業の案件に携わることができる希少な会社です。 ４. 若く少数精鋭の組織で、自身の成長と会社の成長をダイレクトに実感できます。 ５. ご自身のスキルと意欲次第で、大型案件やフルスタックエンジニアに挑戦できるチャンスがあります。