新規顧客の開拓、既存取引顧客の拡大、顧客単価向上などの目的別に様々な取り組みを行なっています。業務設計から構築、運営サポート、効果検証に至るまでをPDCAサイクルで実行し、売上拡大をトータルサポートいたします。 ◼️事務系人材サービス事業 ・BPO関連事業部門 ・CRM関連事業部門 ・一般事務事業部門 ◼️製造系人材サービス事業

◆ 企業理念 すべての人に 働くよろこびを ・私たちは、顧客企業に最適な業務処理システムの提案、並びに、高付加価値の人材サービスを提供致します。 ・私たちは、求職者並びに就業スタッフにそのライフスタイルやキャリアパスにマッチした最適な就業機会を提供致します。 ・私たちは、さまざまな求職者に対する親身な就業支援を通じて、社会の発展に貢献致します。

◆ 行動規範 「日本一親身な人材サービスカンパニー」を目指し、日々業務に邁進しております。 そして、以下の六つを行動規範として掲げており、日々の業務でも大切にしております。 1.基本的人権の尊重 2.関係法令及び企業倫理の遵守 3.個人情報の取扱い 4.健全な経済活動の実践 5.顧客満足、就業スタッフ満足、従業員満足の向上 6.社会の発展に貢献

BPO案件についてプロジェクトリーダーとしてチーム管理・顧客対応に携わるお仕事です！ *BPOとは（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）のことを指します。企業活動における業務プロセスの一部について効率化や生産性向上を目的として、業務の企画・設計から実施までを一括して弊社のような専門企業に外部委託する形態になります。 *首都圏、関西圏双方での募集があるため関西圏の方もお気軽にご連絡くださいませ 【プロジェクト例】 ・市役所・区役所などの申請に関する事務センター ・マイナンバー関連事業 ・金融機関における事務・コールセンター ・公社・公団関連 ◎公共サービス系事務センターのほか、民間企業のコンタクトセンターなど、複数のプロジェクトが控えています。 【業務内容例】 ・スタッフ面談、指導、育成 ・シフト作成、勤怠管理などの労務管理 ・業務マニュアル作成 ・業務の進捗管理 ・収支管理 ・研修の企画・実施 ・クライアントとの折衝対応 【プロジェクトの規模】 ・10名～100名以上など、プロジェクトの規模は様々です ・SVは一人あたり10名～15名のスタッフを管理します *SV＝スーパーバイザー ・一つのプロジェクトに対して、現場規模に合わせた複数名の社員が配属されておりますのでご安心くださいませ 【チーム・組織構成】 ●20代～30代の若手社員が中心となって活躍！ 20代～70代まで幅広い年代のスタッフが所属しています。 ●業界・業種未経験からのスタート多数！中途入社の割合はなんと8割。相談しやすい環境です。 【多彩なキャリアプランは弊社の自慢！】 ・プロジェクトリーダーとして成長していきたい方は、 「SV ⇒ CSV（チーフSV） ⇒ MGR（マネージャー） ⇒センター長・センター立ち上げ業務」 このような流れでステップアップをしていくことが可能です。 ・プロジェクトリーダー経験を活かしたキャリアチェンジも可能 その時の自分が挑戦したいポジションに就けるチャンスがあります！ 例）営業、キャリアアドバイザー、業務構築、労務担当、採用担当　など