採用におけるJust in Timeとは、「欲しい時に、欲しい人を、欲しい数だけ」採用できる状態を指します。 そのためには、「拡縮性」と「専門性」が不可欠です。 マーケットは新型コロナウイルスの影響意向、右肩上がりで求人ニーズが膨らんでおり、 人材紹介、求人メディア、スカウト、オウンドメディアなど多くのサービスが乱立しております。 また、国内としては初の人事資本情報開示ガイドラインとなる「ISO30414」への関心の高まりや、 職業安定法の改正など人事業務における関連法の準拠など採用環境は大きく変化しております。 InterRaceは、 企業様の「ニーズに沿った体制をフレキシブルに構築」し、 調達手段・管理方法まで含めた「採用・調達戦略の全般を最適化」 「求人充足の網羅性とCX観点による費用対効果の高いリクルーティング活動」を実現いたします。 人材業界出身者が専門家としてマーケット情報をリアルタイムで精査し、 採用充足を目的として施策効果の最大化、最適化を行ない、質の担保を行ないます。

1989年生まれ。新卒で商社に入社。5年間輸出関連業務を行った後、パーソルキャリアに転職。 パーソルキャリアでは営業として、外資コンサルや大手広告代理店、大手SIのエンジニアの採用支援。 営業企画に異動後は生産性向上、営業戦略、中途採用の要件定義などを担当。 現在はInterRace株式会社で紹介事業、RPO業務などを担当。

「自ら機会を創り出し、機会によって自らを変えよ」 「Freedom & Discipline」　自由と規律