Visionalグループとは 「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションとし、HR Tech領域を中心に、産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開しています。 「ビズリーチ」をはじめとした採用プラットフォームや、人財活用プラットフォーム「HRMOS」シリーズを中心に、企業の人的資本データプラットフォームの構築を目指しており、 また、M&A、物流DX、サイバーセキュリティなどの領域においても、新規事業を次々に立ち上げています。 株式会社ビズリーチとは 『「キャリアインフラ」になる』をビジョン、「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。Visionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担っています。

産業のDXを推進する事業を、連続的に創出するVisional。 その中でも、創業事業のビズリーチを始めとするHR領域の事業を展開する株式会社ビズリーチは、創業14年を迎え、『日本の「キャリアインフラ」になる』ことを目指しています。 人生100年時代。「働くこと」は人生における大きなテーマであり、「キャリア」について考え続ける常に考える時代になりました。働く人が自分らしいキャリアを築いていくために必要なインフラになるべく、株式会社ビズリーチは事業を拡大し続けています。

「Visional Way」について紹介します。 創業以来、私たちが大切にしてきた想いや価値観を表す言葉であり、同時に、未来に向けた行動指針でもあります。 ここに掲げる志のもと、私たちはこれからも歩みを進めていきます。 1.価値あることを、正しくやろう 一度きりの人生、せっかく何かに取り組むなら、誰にでも胸を張って伝えられる仕事をしよう。 お客様、株主、社内外の仲間、家族、そして自分。 関わるすべての人が幸せになる事業を創る。 この思いを常に忘れず、これからも道の真ん中を堂々と突き進もう。 2.変わり続けるために、学び続ける 変化し続ける時代で、何かを変えたいと思うのなら、自分自身が一番変わっていこう。 学びは変わることを後押ししてくれる。 変わり続けることは難しく、時に苦しいけれど、あなたの視野と可能性を広げ、結果として人生の幸せへとつながっていく。 3.お客様の本質的課題解決 ユーザーという言葉も含め、一人一人が有機的な心を持つ「お客様」であると定義し、お客様の体験を常に想像しながら、本質的な課題を引き出し、抜本的に解決しよう。 それこそが期待以上の成果や品質、ひいては私たちが受け取る対価となるのだから。 4.その行動で、ブレイクスルー 誰かの主体性に頼ることなく、自らが事業やサービスのオーナーシップを持って考え、発言し、行動していこう。 そうすれば 、短期的な成果のために長期的な価値を犠牲にすることもない。 いま自分にできることを考え、最初の一歩を踏み出し、一人一人がブレイクスルーしていこう。 5.事業づくりは、仲間づくり 事業づくりにおいて、一人の力で成し遂げられることには限界がある。 だからこそ、志を遠慮なく発信し、仲間を見つけ、どんどん巻き込んでいくことによって、想像もできないほどの大きな推進力を生み出そう。 そして、最高の仲間と歴史を創ろう。

◆HR専門ニュースサイト「BizHint HR」 https://bizhint.jp/ =========================== 事業の成り立ちと目指していること =========================== 私達のチームでは、人事・経営者をターゲットとしたHR専門メディア「BizHint HR」の立ち上げに挑戦しています。 「経営者や事業責任者が抱える、人と組織の悩みに対し、解決のヒントを提供できるメディアを作りたい」そんな想いから「BizHint」は生まれました。 スピード感を重視した10人程度の小規模チームで、効率化のために最新のテクノロジを積極的に活用しながら事業立ち上げに取り組んできました。 その結果、立ち上げから約1年で3万人近い経営者や人事の方々が利用するメディアへと急成長し、注目を集めています。 【紹介記事】 デジタルマーケターズサミット「目標を430％達成したビズリーチ事例にみる、コンテンツマーケティング成功のコツ」をレポート https://mieru-ca.com/blog/digital_marketers_summit0824/ 現在はメディア事業単体での黒字化を目指し、他社への広告販売も開始しながら、さらなる成長を目指しています。 ■メディア 人事の悩みにヒントを届けるニュースサイト「BizHint HR」 https://bizhint.jp/ =========================== 募集要項 =========================== ■概要 人事領域の悩みを抱えた方々に本メディアを知っていただくためのWEBマーケティングを担っていただきます。 具体的には、SEO(Search Engine Optimization)と呼ばれるマーケティング手法を駆使し、Googleなど検索画面で経営者や人事の方が悩みを検索した時、上位に表示されるような質の高い記事の制作をめざします。 膨大なデータを機械学習で分析するツールを活用してユーザーのニーズを読み解き、社労士や弁護士など専門家の監修も受けることで、信頼性と読みやすさを両立した記事を発信しています。 ■具体的な仕事内容 ・SEOマーケティングを駆使したメディアへの集客 ・集客に繋がるコンテンツ作成・ディレクション（マネジメント） ・上記業務を数値分析したグロースハックの実施 ・事業の収益化、広告商材の企画立案・実施　など ■面白み・ポイント ・最新のマーケティング手法が身につく GoogleやYahooなどの検索エンジンで記事が上位表示されるには、「検索エンジンが認める"検索者の意図に即したコンテンツ作り"」が必要不可欠。本インターンシップではこのコツを試行錯誤を重ねることで会得することが出来ます。 ・チームマネジメントを経験できる まずSEOの基礎を学び、SEOを意識したコンテンツ作成を覚えてもらいますが、習熟いただいた後はライターの方を巻き込み、マネジメントを経験していただきます。 そのため、自分より年上の人をマネージしながら物事を遂行していく経験の場をご提供できます。 ・少人数の組織で新規事業立ち上げを経験できる 2017年10月末時点で、 ・企画/マーケティング：4名 ・デザイナー：2名 ・フロントエンドエンジニア：1名 ・エンジニア：2名 ・インターン生：4名 の計13名と、非常に小規模な組織で事業作りを行っているので、ビジネスを身近に経験することが可能です。 ■必須スキル ・向上心が強いこと ・主体的に物事に取り組めること ・協調性があること ・数字が嫌いでないこと ・責任感があること ・基本的なExcel・Word操作が可能なこと ・文章を読むことに苦がないこと ■歓迎スキル ・論理的思考、仮説に基づいた実験・検証の経験 ・読書など文章に触れることが好き ・SEO施策の立案・実行経験 ※もちろん、未経験でも丁寧にアドバイスします ■求める人物像（性格） ・物怖じせずに意見を言える人 ・自ら考えて試行錯誤することが好きな人 ■こんな方、歓迎します！ ・ビジネスの仕組みづくりに携わりたい ・人材の育成や組織の設計・活性化などの知識に触れられる仕事がしたい ・クラウドソーシングやITを活用した、効率の良いワークスタイルに興味がある ・ヒトや組織に興味がある ・最新のWebメディアのマーケティング手法を学びたい