人材不足が叫ばれる中 果たして「出会い」だけに情熱を傾けて 出会ったあとの「働き続けられる組織づくり」を おざなりにしていいのでしょうか？ 株式会社OKANは「働く毎日を豊かに」 をフィロソフィーに働き続けられる環境をつくります。 中でも職場で日常的に起こる問題に着目しソリューションを提供しています。 例えば、ぷち社食サービス「オフィスおかん」。 からだにいいお惣菜を安価に提供することで健康的で働き続けやすく。 ぷち社食のまわりでコミュニケーションが生まれ働き続けやすく。 様々な問題を解決することで多くの会社さまに導入していただいております。 今後は社食以外のアプローチでも 働く毎日に起こる問題を解決し 働き続けられる環境をつくります。 働くの「つづく」を「つくる」、日本のおかんのような企業に

◆◆ 働く人のライフスタイルを豊かにする ◆◆ 株式会社OKANは、｢働く人のライフスタイルを豊かにする｣をミッション・ステートメントに、人材不足が深刻である日本における企業課題と社会課題の解決に取り組み、「働きつづけられる」社会を実現することを目指しております。 なぜか？ たとえ運命的な出会いだったとしても 想像もしていなかった理由で別れてしまう。 これ、仕事の話です。 せっかく素晴らしい人材と出会っても、自身の健康状態、家庭との両立、同僚との関係、職場環境など、働きがいとは違う「そんなことで？」という理由で、仕事を辞めざるをえないことが今の日本社会では増えています。 「働く」時間＝人生の1/3。 多くの人が、これだけの時間を「働く」ことに使うと言われています。つまり、睡眠時間を除けば、起きている時間の半分は「働く」ために費やしているということ。「働く」時間の良し悪しは、人生そのものに大きく影響を与えます。 代表の沢木は、新卒で入社したコンサルティング会社で月400時間以上働いていました。やりがいのある仕事やスピード感に、充実感を持って働いていた一方で、次第に健康を害し、仕事を休むことを余儀なくされました。その一番の理由が、「食」でした。業務時間を捻出するために、きちんとした食事を取ることなくお菓子で空腹を満たすことが常態化していたのです。沢木の例だけでなく、どんなにやりがいがある仕事に就いて、理想の仲間と働けていても、健康状態を理由に休職や退職に追い込まれる状況が、以前に増して増えてきていると感じます。さらにこういった問題は、健康だけでなく、育児、介護、プライベートとの両立など、様々な要素との兼ね合いによって生じていると考えられます。 私たちは、これまで働くために犠牲にされてきた健康・育児・介護などとの両立を可能にする仕組みを作り、これを企業に浸透させていくことで、企業の意識や行動の変容を促し、社会に貢献していきたいと考えています。 人材不足が深刻である日本における企業課題と社会課題の解決に取り組み、「働きつづけられる」社会を実現することを目指します。

◆◆ ミッションを実現する手段 ◆◆ 【 ぷち社食サービス「オフィスおかん」】 食生活の支援を通して、働く人と企業に起こる様々な問題を解決する『オフィスおかん』は、オフィスに冷蔵庫・専用ボックスを設置し、従業員の方が1品100円で健康的な食事を購入できる、サービスです。 全国のお惣菜メーカーと提携し、オフィスおかんオリジナルの美味しく健康的なお惣菜を毎月ご提供しています。納品作業も弊社で実施するため、担当の方も手間要らず。圧倒的な従業員満足度で、経営層からも喜びの声をいただいています！従業員、総務担当、そして経営層、と企業で働く多くの人が嬉しいサービス、それがオフィスおかんです。 【組織改善のための従業員サーベイ「ハタラクカルテ」】 「働きつづけられない」理由を数値化し、問題の原因と優先順位を明確に 『ハタラクカルテ』は、「働きつづけられない」理由を明確にすることで、企業が適切かつ効果的に問題を改善・解決できるよう、従業員の課題感を数値化し、問題の原因と優先順位を明確にできる、組織改善のための従業員サーベイです。 人材不足が深刻な日本において、家庭との両立、人間関係、職場環境などの、職場でのネガティブ要因によって、やる気・やりがいはあるにも関わらず「働きつづけられない」という事象に着目し、生まれたサービスです。2019年7月のリリース以来、サービス業、製造業、建設業、情報通信業など様々な企業に導入いただいています。 ◆◆ 私たちの価値観 ◆◆ 私たちはオフィスおかんやハタラクカルテをツールとして、働く人のライフスタイルを豊かにしたいと考えています。そのために、以下のような価値観を大切にしながら事業作り、組織作りを行なっています。 【我々の価値観①】ミッションファースト 私たちはミッションを実現するために、常に意思決定の中心に「ミッション」を置いています。 【我々の価値観②】圧倒的当事者意識 各々の仕事だけでなく、事業・会社に対する圧倒的な当事者意識を求めます。事業成長に寄与するための自己成長や、他者の成長に対するコミットメント。未知へのチャレンジやリーダーシップ。そして自己の責任範囲を積極的に拡大していく姿勢を大切にしています。 【我々の価値観③】健全な衝突 ミッション実現に向けて事業・会社を発展させるためには、意見の衝突も時には必要です。そのために、互いに誠実に向き合い信頼関係すること、その上で、自他の主張を理解しきる・伝えきることを重視しています。 【性善説に基づいた組織運営】 ミッションファーストの概念に基づき、各メンバーが効率的かつ自主的に仕事をすることを求められる環境のため、非合理的な承認フローなどは極力なくしています。 例えば、突発的に生じた事情で勤務時間を変更したい場合や、在宅勤務が必要になった場合には、誰かの承認を得るのではなく、社内チャットツールで報告することで業務時間・場所などを変更することができます。

10/19(木)19:00スタート！！ 【起業や働き方改革に関心のある学生必見!!】 この度、学生向けイベントを開催します！ ゲストにFacebookのCOO、シェリル・サンドバーグが執筆した本を元に設立された学生団体Lean in Students代表の坂倉さんをお招きします。 今日、『ワーク・ライフバランス』という言葉を至るところで耳にします。 では実際に、自分自身がワークライフバランスを実現するためには、働きながら家庭も大切にするためには、どうしたらよいのでしょうか？ また、希望通りの幸せなライフスタイルを送る人々を増やすためには、どのような取り組みが必要なのでしょうか？ これからの時代は、ママ・パパと起業。どちらかではなく、どちらも選択できる時代。 そんな時代を作りたいという学生に向けて、イベントを開催することになりました。 当日は、弊社代表で4児のパパである沢木と、外資系企業からNGOその後おかんに転職し、現在1児のママである弊社社員、そして、Lean In Student代表の坂倉さん【制度を作る側×当事者×女子大学生】の3者の視点から、意見をぶつけ合うパネルディスカッションを予定しています。 自分自身が豊かなライフスタイルを送るためにも、豊かなライフスタイルを送りたいと願う多くの人のためにも、「ママ・パパと起業。どちらかではなく、どちらも選ぶ時代」を一緒に作っていきませんか？ 【対象者】 ・起業したい。 ・将来、仕事も頑張りたいし家庭も大切にしたい。 ・働き方改革に関心がある。 ・ロールモデルが欲しい。 ・働く人のライフスタイルを豊かにしたい。　…etc ※学生限定になりますのでご了承ください。 【日時・場所】 ・10月19日(木)19時-21時30分 ・株式会社おかんオフィス 東京都渋谷区代々木1−58−1 石山ビル https://goo.gl/maps/7W2g4wimndx 【タイムスケジュール】 18:40-受付 19:10-オープニング 19:20-会社・運営団体紹介 19:50-特別ゲストによるパネルディスカッション 20:20-お知らせ 20:45-写真撮影 20:50-交流会(食事付き) 21:30-終了 【参加費】 無料(交流会では、美味しいお惣菜をご用意しています♪) 【登壇者情報】 沢木恵太 1985年長野県茅野市生まれ、中央大学商学部卒。フランチャイズ支援および経営コンサルティングを行う一部上場企業にて新規事業開発、ベンチャー企業でゲームプロデューサー兼事業責任者を経て、EdTech領域のスタートアップに初期メンバーとして参画。その後、2012年12月に株式会社おかん(当時CHISAN)を設立し現職。「働くヒトのライフスタイルを豊かにする」をミッションに、2014年3月には、ぷち社食サービス「オフィスおかん」をリリースし、多数のメディアで紹介されるなど注目を集めている。 女性ゲストK.K 1985年沖縄県那覇市生まれ。早稲田大学法学部卒。新卒で日本IBM株式会社に入社し、約4年半法人営業を担当。2014年より、NGOにてプロボノスタッフとして参画し、ファンドレイジングプロジェクトのリーダーを務める。 出産・育休を経て、2017年4月より株式会社おかん・カスタマーサクセス部門に入社。子育てと仕事の両立に日々格闘中・・・。 【運営団体情報】 ・株式会社おかん 『働くヒトのライフスタイルを豊かにする』というミッションステートメントに基づき、現在のメイン事業として、法人向け簡単社食サービス『オフィスおかん』『オフィスおかん便』および法人向けの関連サービスを運営している。2年間で累計800社以上導入、約ー万人の働くヒトにサービスを届けている。 ・学生団体Lean in Students FacebookのCOO、シェリル・サンドバーグが執筆した本を元に設立された、女性が自分らしく生きることを推進する団体。本書は、全米で発売初日でベストセラー1位に輝いたことで話題となり、世界120ヵ国に約24,000個のサークルが存在する。Lean in Studentsは、日本各大学支部をとりまとめるLean In Circleとして発足。女子大学生が「一歩を踏み出す(LEAN IN)」きっかけ作りのため、ゲストスピーカーイベント、キャリア相談会、LEAN INメンバー交流会を企画・運営している。