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日印を繋ぐ人材プラットフォームのインサイドセールス・リードナーチャリング

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on 2024/01/25

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日印を繋ぐ人材プラットフォームのインサイドセールス・リードナーチャリング

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Naotaka Nishiyama

国籍や性別等に関係なく誰もが最高に輝ける社会をつくっています グローバル、特にインド高度人材プラットフォームの構築を通して、多様性ある豊かな社会、 一人ひとりがやりがいを持つことができる、楽しむことができる、活躍でき る社会を実現していきます。

中田 茉夏

Tech Japan株式会社のメンバー

国籍や性別等に関係なく誰もが最高に輝ける社会をつくっています グローバル、特にインド高度人材プラットフォームの構築を通して、多様性ある豊かな社会、 一人ひとりがやりがいを持つことができる、楽しむことができる、活躍でき る社会を実現していきます。

なにをやっているのか

高度インドデジタル人材の採用プラットフォームを展開しています。 下記の3つの事業があります。 ・Tech Japan Hub  高度インドデジタル人材のダイレクトリクルーティングプラットフォーム事業  トップ1%のみが在籍する、インド主要大学と連携することで独自の人材データベースを構築しました。当該プラットフォームの企業への提供を通じて、大学からの効率的な直接採用を推進しています。 ・Tech Japan Job  コンサルタントによる経験者採用を支援するエージェント事業  日本企業の経営者やエンジニアリング部門、人事部門へのコンサルテーション、および人材要件の整理を行い、最適な人材を我々のネットワークからご紹介します。入社して終わりではなく、継続的に候補者の方々のライフタイムを支援できるような体制を整えています。 ・Tech Japan Lab  日本企業のソフトウェア開発ニーズに併せて即戦力となるプロエンジニアを副業の形でご支援します。一定期間の契約後に、双方が良ければ内製化(クライアント企業に入社)することも可能です。
全体会議@上野オフィス
会社すぐそばのレストランで同僚と会話

なにをやっているのか

高度インドデジタル人材の採用プラットフォームを展開しています。 下記の3つの事業があります。 ・Tech Japan Hub  高度インドデジタル人材のダイレクトリクルーティングプラットフォーム事業  トップ1%のみが在籍する、インド主要大学と連携することで独自の人材データベースを構築しました。当該プラットフォームの企業への提供を通じて、大学からの効率的な直接採用を推進しています。 ・Tech Japan Job  コンサルタントによる経験者採用を支援するエージェント事業  日本企業の経営者やエンジニアリング部門、人事部門へのコンサルテーション、および人材要件の整理を行い、最適な人材を我々のネットワークからご紹介します。入社して終わりではなく、継続的に候補者の方々のライフタイムを支援できるような体制を整えています。 ・Tech Japan Lab  日本企業のソフトウェア開発ニーズに併せて即戦力となるプロエンジニアを副業の形でご支援します。一定期間の契約後に、双方が良ければ内製化(クライアント企業に入社)することも可能です。

なぜやるのか

Mission:社会に対する価値 (国籍や性別等に関係なく)誰もが最高に輝ける社会 一人ひとりがやりがいを持つことができる、楽しむことができる、活躍できる社会をつくっていきます Vision:企業が目指す姿 ダイバーシティの力でデジタル化を加速させ豊かな社会をつくる ダイバーシティという言葉が注目されるようになりましたが、まだまだ多様な国籍の方が活躍できる環境や仕組みが整っていません。 我々は国籍や性別に関係なく、誰もが最高に輝ける社会をつくるべく、まずはテクノロジー領域において、日本企業とインド人材の架け橋となっています。インドをはじめとする多国籍の方がもっと社会で活躍できるように、そういった人材が活躍できる環境を提供できる企業がもっと増えるように、 明るく楽しい未来をつくっていきます。 Value:行動指針 Respect&Appreciation  リスペクトと感謝を持った上で前向き取組みます Fail Fast&Learning Agility  早く失敗して学びを次の挑戦に活かします Responsibility & Result  スピード感と責任感を持ってしっかりと成果を出します

どうやっているのか

全体会議@上野オフィス

会社すぐそばのレストランで同僚と会話

・オフィスは成田空港や新幹線へのアクセスが良いJR上野駅徒歩5分。  基本はリモートワークが中心ですが、オフィスや都内のレンタルオフィス等で月に数回、  一緒に仕事をすることもあります。  オフラインでは、リモートワークの同僚と会える貴重な機会。  雰囲気の良いオフィスで会話が弾みます。 ・勤務時間は基本10時~19時ですが、フレックスタイム制を導入。  ワークライフバランスを大切に仕事をしています。 ・通年利用できる年3日間のリフレッシュ休暇に加え、急な体調不良に対応した病気休暇を導入。 ・基本的な社保完備に加え、社員同士の交流を目的にカレーランチ補助も導入されました! 毎月のように社員が増えている中、これからもっと人事制度や福利厚生を充実させていく予定です。

こんなことやります

■仕事内容 大手企業のDX部門や急成長スタートアップを中心として、ハイスキルなインドIT人材の採用実現のためのセールスを行う当部署。 事業拡大・ニーズ増加に伴い、インサイドセールスおよびリードのナーチャリング業務をお任せします。 2名のセールス(責任者・メンバー)に対し質の高い商談をパスできるよう、まずは休眠顧客の掘り起こしをメインに、ゆくゆくはリード獲得のためのアプローチ業務を担っていただく予定です。 基本的にフルリモートOK、まだ成長フェーズの当事業の拡大を共に加速させていただける方をお待ちしています。 ■詳細 当社が開発するインド人材プラットフォーム事業において、以下業務を担っていただきます。 ・既存リードに対し、メールやSNS・電話などを用いた掘り起こし ・顧客の状況ヒアリングおよび見込み顧客との商談設定 ・リストに沿った新規顧客へのアプローチ業務 ほか ※業務委託契約を希望の場合、働き方によりご相談可能です。 ■要件 なんらかの営業ご経験をお持ちの方 ■人物像 ・数字の達成のために、考えながらも行動を起こせる方 ・不確実性のある業務、未知の挑戦にやりがいを感じる方 ・複数ステークホルダーの間に立ち、人を巻き込み業務を推進できる方 ■働き方 原則リモートワーク。国内・海外問わず様々な場所から当社にジョインしている仲間が多くいます。週に数回定期的なオンラインミーティングがあり、日々の社内コミュニケーションもコミュニケーションツールなどを使用し円滑にとれる環境です。 ■環境 国籍、年齢、性別、バックグラウンドが多様なメンバーが在籍するダイバーシティに富んだ環境で働けるのが魅力。フラットな組織でお互いがリスペクトし合うことを忘れず、成果にコミットしています。 少しでもご興味を持って頂けましたら、まずはカジュアルにオンラインでお話をさせて頂ければと思います。お話しさせて頂けることを楽しみにしております。
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    会社情報

    2019/02に設立

    30人のメンバー

    • Expanding business abroad/
    • Funded more than $300,000/

    東京都台東区東上野2-21-3 7F