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ビジネスアーキテクト

「つぎのアタリマエ」を創造するBizDevOpsエンジニアWanted!

株式会社ネットプロテクションズ

株式会社ネットプロテクションズのメンバー

全員みる(9)
  • 坂根 扶美
    コーポレート・スタッフ

  • 決済事業をコアにしつつ、志を尊重する事業展開および組織幸福度の最大化を目指すベンチャー企業、ネットプロテクションズに在籍中。

    2009年に新卒入社して以来、
    オペレーション、マーケティング、新規事業部、人事、と部署を異動。
    最近は事業サイドの兼務を希望し『NP掛け払い』の機能開発企画やオペレーション設計にも従事。

    また部署に紐づかない全社プロジェクトも常に兼務してきており、
    主な経験領域は、経営理念再構築、採用、研修、風土改善、メンター制度、ダイバーシティなど。

    ネットプロテクションズの理念実現にフルコミットしつつ、
    より会社横断で貢献できる働き方・仕組み構築を目指しています。

  • 畠中 愛子
    セールス

  • NetProtections, inc. Webマーケター。熊本大学/数学 卒業。新規事業ースマホ決済の立ち上げを経て現在に至る。人生のミッションは「九州に雇用をつくる」こと。長崎 - 熊本 - 東京(イマここ)

なにをやっているのか

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「Fintech」(フィンテック)という言葉をご存知でしょうか。

金融業界において、テクノロジーを駆使して既存の仕組みを創造的に破壊する動きのことを指す、
ファイナンスとテクノロジーを併せた造語です。

私たちネットプロテクションズは、このFintechという言葉が話題となるはるか以前から、
「後払い決済」という新しい仕組みを作り上げてきた、IT×決済のリーディングカンパニーです。

今では日本において、1秒に1人、
年間約3000万人のカスタマーが利用する社会インフラへと成長した「NP後払い」。
2002年、未払いリスクの高さから実現不可能と言われてきた後払い決済サービスを
国内ではじめて事業化することに成功し、
新たな成長市場を切り拓き、独自の地位を確立しました。
※2017年度 第17回ポーター賞受賞 後払い決済事業
http://www.porterprize.org/pastwinner/2017/12/05170853.html

そして、そのノウハウをBtoBの企業間取引へと展開した「NP掛け払い」は、
すでに累計利用企業数が100万社を超えており、新たな社会インフラへと成長しつつあります。

私たちの生み出す決済サービスは、ユーザーと企業、企業と企業の取引を促進する潤滑油です。
売り手と買い手の間に立ち、フラットな目線で双方のWIN-WINを考え、
生じている摩擦をテクノロジーで無くしていく。
そうして経済の活性化に貢献することが決済サービスの大きな役目です。
これから先も、世の中に新しいサービスや商取引が生まれるたび、
私たちはその時代に合わせた理想的な決済のあり方を追及していきます。

なぜやるのか

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こうした事業にて蓄積されていく顧客ネットワークやリスク管理のノウハウ、
大量のデータなどは、新たなビジネスやサービスを生み出す基盤であり、資産です。
ネットプロテクションズはこうした強みを武器に、
決済を核にした周辺領域やその先にある新たな領域で、連続的にプラットフォームを作っていきます。

そして同時に、事業の構築・推進や社会変革を牽引する、
志のあるリーダーを育成・輩出することも目指しています。

ある分野に閉じたスキルや頭の良さだけではなく、
ビジネスそのものへの理解、
未来を予測する力、
顧客の反応を予測する力、
いわゆる人をマネジメントする力、
リーダーとしての成熟した人格など。

こうした能力全てをバランスよく持ったうえで、
志をもって社会を変革していける人材を育成、輩出していくことも、
会社としての大きなミッションであり、大きなチャレンジだと考えています。

どうやっているのか

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ネットプロテクションズでは、
業務の仕組み化(オートメーション化・アウトソース)を徹底することにより、
正社員リソースを企画とマネジメントの業務に特化させています。

これにより、高付加価値かつ経営に近い視点での仕事を若手のうちから担うことが可能になり、
社会的リーダーとしてのキャリアを早期から歩むことができます。

またその結果として、
正社員1人あたり売上1億円、利益1000万円以上という高生産性を保っています。

こうした収益上の安定基盤があるからこそ、
「個の自由」を企業が後押しできますし、次の事業への更なる投資が可能となります。
実際に、新卒2年目が新規事業立ち上げに自らチャレンジするなど、
志のある若手の挑戦を積極的に許容する文化があり、
部署配置・異動においても、本人の意志を最大限に尊重する体制を取っています。

代表的な例として、WG(ワーキンググループ)制度は私たちが大事にしている取り組みの一つです。

<WG(ワーキンググループ)制度について>
「新卒採用・研修」
「組織風土の醸成」
「中期経営計画・予算策定」
「海外展開」
「オフィス移転・ワークスペースデザイン」など

部署業務と並行して、全社横断的なプロジェクトに挙手制で参加できる制度です。
通常業務とは異なる領域での経験や新たなメンバーとの交流も得られるほか、
この制度を用いて、若手社員でもプロジェクトリーダーとして、
裁量権を持って活動しているメンバーが多数生み出されています。

このようにネットプロテクションズでは、高い意志・能力を持つメンバーが集まり、
自らの意志をもとに自由に活動できるオープンでフラットな環境を整備することで、
高い生産性・社会価値とメンバー個々の自己実現を両立させる組織を築いています。

こんなことやります

視座を高く事業の観点からシステムを捉えつつ、
長期的な視点を持って、自らも手を動かしながら
システムをデザインできるエンジニアを募集します。

既成概念にとらわれることなく、BizDevOpsの要素を取り入れた変革ができる方、
是非、ネットプロテクションズで一緒に働きませんか?

特に、スピードと柔軟性を求められる新規事業においては、
トレンドを踏まえつつ、積極的に最新技術を採用しています。

▼想定業務内容
事業横断でのプロジェクトの総合プロデュースをご担当いただきます。
事業部門・ベンダーと連携し、プロジェクトの予算・期間・体制の柔軟な調整・推進をお願いします。また中長期での汎用性、コストメリットなど、様々な観点でのアーキテクチャ設計を戦略的に行っていただくことも期待しています。

▼MUST条件
・大卒、大学院卒
・現在、または、将来的にビジネスサイドへの参画を希望している
・中堅以上のITベンダ(または実装も行うITコンサル)での業務経験がある
・言語を問わず、プログラミングの実務経験がある

▼WANT条件
・プロジェクトリーダー、またはそれに準ずる立場の経験(PM経験は不要)
・ユーザ企業の経験
(中小SIerにて中規模程度のプロジェクトを上流から下流まで経験し、中小ユーザ企業で情報システム部門、またはそれに類する立場にてサービス企画等の上流を経験している)
・ビジネスセンス(一般的な会計知識、一般的な法務知識、ビジネスネゴ能力、収益性を考える能力、マーケットや競合を考える能力等)
・提案書、要件定義書作成など、上流設計に携わった経験

価値観

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組織と社員が対等な関係であり、全社員公開のビジョンシートを通じてそれぞれがやりたいことが尊重され、実現を支援する環境があります。

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兼務や部署異動などが頻繁に行われ、誰一人として同じ仕事をしている人はいません。また部署横断のプロジェクトや、ワーキンググループという2... さらに表示

誰もが平等

2018年4月の人事制度改定により、役職の概念がなくなり、流動性のある役割定義になりました。結果として全員がマネージャーとして自立する... さらに表示

会社の注目の投稿

募集情報
探している人 ビジネスアーキテクト
採用形態 中途採用
募集の特徴 海外に出張あり / 勤務地が海外
会社情報
創業者 柴田 紳
設立年月 2000年1月
社員数 224人のメンバー
関連業界 金融・保険 / メディア・出版

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東京都中央区銀座1-10-6 銀座ファーストビル4F

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