アドシードは現在、エンジニアリング力を提供する事業、エンジニア教育のコンテンツを販売する事業、ノーコードで開発ができる自社サービス開発事業の3つの事業を展開しています。 そんなアドシードの魅力としてお伝えしたいキーワードは3つです！ ①30名規模ならではの雰囲気の良さ ②充実した研修内容と圧倒的成長環境 ③業界内での確固たるポジション ①30名規模ならではの雰囲気の良さ アドシードは現在、インターン生も含めて35名程度の小さな組織です。 エンジニアは2～5名単位でいくつかのプロジェクトにアサインされますが、あえてリモートワークは推奨していません。 色々なクライアント・プロジェクトに携わるメンバーがアドシードのオフィスに集まって仕事をすることで、不明点はすぐに先輩に質問できたり、自分が関わっていないプロジェクトの課題や解決策などのノウハウがスピーディに共有されたり、何より同じ会社のメンバーと顔を合わせたり一緒にランチや飲みに行ったりを気軽に行えるのが魅力です。 オフィスには休憩スペースもあり、ニンテンドースイッチとプロジェクターがあるので、お昼休みには取締役とメンバーがスマブラで切磋琢磨していたりなど、上下関係は薄く、皆でオンオフをはっきり切り替えられる環境があります。 そんな組織ですが、後述する技術力を武器に年150%の成長を続けており、居心地の良さと企業・個人の成長とがバランスよく共存しています。 ②充実した研修内容と圧倒的成長環境 入社いただいた後は3ヶ月間、エンジニア研修を受けていただきます。 その研修では、プログラミング知識をインプットする内容はもちろんのこと、実際の開発現場で求められる、アウトプット力を培う内容も含まれています。 そのため、プログラマーとして必要な考え方やアウトプット力が身に付き、現場に入ったときに即戦力として動き出す事が可能です。 また、弊社は100%開発案件しか請けておりません。 中にはオペレーターやテスター業務にアサインする会社もあるようですが、「案件はエンジニアの成長機会」と捉えている代表の想いから、アドシードのエンジニアにとってスキルアップに繋がる案件のみを獲得しています。 その先のキャリアとしては、受託案件のプロジェクトマネージャーや自社開発サービスの立ち上げなど、およそエンジニアとして考えうる全てのキャリアが用意されており、1人1人の志向性やキャリアビジョンに応じて、必要な経験を得られる開発プロジェクトにアサインされます。 ③業界内での確固たるポジション 前述したように、教育には非常に力を入れており、またそれを実践できる優秀な人材を採用できているため、これまでスキル不足によるクレームや解約は業界では異例の”0件”です。 様々な企業が入り込んで作り上げるような大規模プロジェクトも、「アドシードに一括で依頼したい。」と言われていたり、現在サービスとして展開はしていないのですが、技術顧問としてアドバイザリー契約を結んで支援したり、同業他社とは一線を画す技術力で確実にユニークなポジションを確立しています。