▼なぜ新卒の皆さんを迎え入れるのか？ 設立以来、毎年150%以上の成長率を誇るALH。社員数1,800名（連結）を超えましたが、これで満足するのではなく、更に変化と成長をし続けていきたいと思っています。 そのために必要不可欠なのが新卒入社の皆さんなのです。 ALHのミッションである「ともにつくる、次代のために　ENGINEERING FOR」 この「次代」を担いつくっていくのは新卒の皆さんだと考えています。 今のALHにはない新たな価値観、視点を持つ皆様が入社し活躍することでALHの幹は太くなり枝は広がっていくのです。 ぜひ、私たちに皆さんのアイデアや意見を存分に聞かせてください。そして、私たちとともに事業を成長させる仲間として伴奏していきませんか？ 様々な価値観を取り入れてアップデートしてきたALHは、より柔軟に社会に適応し、まだ誰も見たことがない未来を生み出していけるような強い組織になると信じています！ ▼何をやってる会社？ 主軸となる事業はITソリューションやITコンサルティングといったシステム開発で、食品・金融・アパレル・旅行などの様々な業界の企業様とのお取引があります。 また、現在は東京の本社以外にも秋葉原・横浜・名古屋・大阪・福岡に事業所を構えています。さらに、Webサイト・アプリケーション向けの脆弱性診断サービスのリリースなど、新たな取り組みにも力を入れています！ ▼事業内容 ・ITソリューション事業（WEBアプリケーション開発、サーバ/ネットワーク構築など） ・ITコンサルティング事業（ITマネジメント戦略、現状業務分析、業務改善提案など） ・セキュリティサービス事業（脆弱性診断サービス） ▼ITソリューション事業（WEBアプリケーション開発、サーバ/ネットワーク構築など） お客様のビジネスをトータルに支えるさまざまなソリューションを提供しております。事業戦略、IT戦略、業務改革の推進に関するコンサルティング、業務にかかわる戦略システム構築の提案と開発、アウトソーシングによるコスト削減や業界汎用サービスの提供等を行っています。 ▼ITコンサルティング事業（ITマネジメント戦略、現状業務分析、業務改善提案など） クライアント企業の経営陣やIT部門の統括責任者から、業務範囲や経営戦略、導入済みのシステム、業務などをヒアリングし、IT分野における企業の課題を洗い出します。分析結果を踏まえて、新システムの導入など、企業の課題を解決するための提案を行います。 ▼セキュリティサービス事業（脆弱性診断サービス） 現在、情報セキュリティ人材の不足が深刻化している中、人材に頼る属人的なセキュリティサービスでは、安定した品質でのサービス提供が難しいと考えます。当社は人材に依存しない「仕組化されたサービス」で高品質なセキュリティサービスを安定的に提供しています。

ALHはIT業界では珍しい「技術的なスキルより人間力で勝負する」ことでマーケットにおいて他社との差別化を図り、様々な事業を展開してきました。またプライム市場に上場している株式会社SHIFTのグループ企業であるため、安定した経営基盤があります。こうした理由で「安定した成長環境」と「平等な挑戦環境」の両方が揃っていると考えています。 社会基盤を支える重要なミッションを担うALHで、私達と一緒にITの力で社会を豊かにしていきませんか？

▼社員一人ひとりの声を聞く文化 1on1文化が盛んで、「傾聴すること」「質問によって気付かせること」「フィードバックすること」というコーチング以外にキャリアの相談やプライベートの相談まで受けています。 リモートワークが浸透している昨今だからこそ、コミュニケーションを大切にしています。 1対1のコミュニケーションを通じて気付きを得たり、一人で悩んでいたことが解決に向かうヒントを得られたりメリットは大きいと言えます。 ▼社員個々に合わせたキャリアパス 多くのIT企業は、エンジニアで入ったらずっとエンジニア、営業で入ったらずっと営業など、入社の時点で今後のキャリアまで定められてしまっている会社が多い事はご存じですか？ そんな中、ALHはおかえり人事制度という社内留学の制度があり職種転換の選択肢が豊富です。 更にエンジニアの中でもマネジメントコースやスペシャリストコースなどに道が分かれているなど、一つの会社でも様々なキャリアを歩むことができます。 また、取引先も様々な業界業種の顧客を抱えているため、お仕事を通して幅広い知識を身につけることができます。 ▼人的資本経営の実現に向けた人事・組織制度 ALHでは人的資本経営の実現に向けた施策の一つとして、全社員を対象にした従業員満足度調査を実施しております。 調査結果を基にマネジメントメンバーが主体となり部署メンバー全員で組織課題を洗い出し、課題解決に向けて具体的な改善行動を行います。そういったPDCAを繰り返し行ってきた結果として、高い従業員満足度を常にキープし続けています。

▼職務内容 ITキャリアコーディネーターとして人材コンサル営業を行って頂きます。ALHで活躍するエンジニアとエンジニアを必要とする企業の中間に立ち、双方のニーズを鑑みてマッチさせていきます。エンジニアの目指すキャリア像に沿ったプロジェクトを提案できるような営業力を身につけることで、営業とエンジニアが共に成長できることや、エンジニアのスキル・キャリアアップのサポートができることがお仕事の醍醐味です。官公庁やメガバンク、通信キャリア、広告代理店など様々な業界の企業への提案が可能です。配属後は先輩社員のもとで一連の業務の流れを学んでいただき、先輩社員が皆さんと一緒に成長に向けて伴奏します。 配属後も定期的にフォローアップ研修を行なっており、ビジネスパーソンとして一人前になるまでサポートする体制があります。 ＜具体的な業務内容＞ ・既存取引先の営業折衝 ・新規取引先の案件獲得 ・お客様との要件・課題のヒアリング ・お客様とIT人材のマッチング ・エンジニアのフォロー及び関係構築 ・進捗状況の確認 ▼「市場価値の高いスキルを身に着けることができる」 コロナで“当たり前”の価値観が変わり、今まで以上に先行き不透明な世の中だからこそ、変化に柔軟に適応できる力をつけることが、将来のキャリアの安定に繋がります。 そして、その力をつけられるのはIT業界です。 IT業界は成長産業であり、DX化が進んでいる今、ITスキルはどの業界でも必要とされています。 また、経済産業省が出したデータによると2030年までにIT人材が約79万人不足すると言われています。 だからこそ今IT業界でスキルをつけておくことで世の中から求められる市場価値の高い人材になれるのです。 ▼「様々なキャリアや経験を積むことができる」 多くのIT企業は、営業で入ったらずっと営業、エンジニアで入ったらずっとエンジニアなど、入社の時点で今後のキャリアまで定められてしまっている会社が多いです。しかし、ALHはおかえり人事制度や職種転換の選択肢が豊富で、一つの会社でも様々なキャリアを歩むことができます。 また、様々な業界業種の顧客を抱えているため、幅広い知識を身につけることができます。 ソリューション営業として活躍し、市場価値を高めればそこから新たな道が切り拓けますし、営業の経験で培ったスキルや知識を活かし、お客様に技術的な提案を行うセールスエンジニアに挑戦し、更に市場価値の高い人材へとステップアップすることができます。 ▼求める人物像 ALHの求める人物像はたったひとつ、当社の【ミッション・コアバリュー】に共感し、ともに体現してくれる方です！ 【ミッション 】 ミッションとは、会社の存在意義や使命を指します。 ともにつくる、次代のためにENGINEERING FOR 自分が心から想う「なにか」のために、「なにか」をつくる。 信頼できる「なかま」とともに、「なかま」を増やし、つくり続ける。 それが、次代のあらたな「ちから」になるから。 【コアバリュー】コアバリューとは核となる価値観です。 大好物は、変化と成長 時代や社会の変化を食わず嫌いせず楽しむことで、ひとりひとりが成長を続け、みんなで前に進むことができる。 大切にするのは、人と技術の多様性 様々な考え方・価値観の人が扱う様々な技術。それぞれを理解・尊重し合い、 多様な共感から多様な革新を生み続ける。 知や経験は、分かち合う 学んだ知識や培った経験は、より大きな輪で共有しよう。 その大きさに比例して、得られる価値も大きくなるから。 気づいたら、みずから動く 他の誰でもない、自分自身で思考と試行を繰り返す。 解けない問題も解決し、夢のような計画も実現するために。 私たちの【ミッション・コアバリュー】に共感していただけるという方はぜひ、一度お話ししてみませんか？