〇ABEJAについて ABEJAは、「ゆたかな世界を、実装する」を経営理念とし、デジタルトランスフォーメーションの実行に必要な、データ生成からデータ収集、データの加工、データ分析、AIモデリングまでのプロセスを提供し、継続的・安定的な運用を行う、ソフトウェア群ABEJA Platformを基盤に顧客企業の基幹業務のプロセスを変革し、ビジネスの継続的な収益成長の実現に伴走する「デジタルプラットフォーム事業」を展開しています。2012年の創業時よりABEJA Platformの研究開発を進めており、これまで金融・製造・サービス・インフラ・物流・小売・ITなど300社以上の変革と運用をABEJA Platform上で実現してきました。現在では「ABEJA Platform」に関連する売上が75%を超えており、今後もプラットフォームを中心とした成長を進めてまいります。 グローバル展開として、2017年3月にシンガポール現地法人「ABEJA Singapore Pte. Ltd.」を設立。同年4月には、米NVIDIA社から資本業務提携を実施しました。2018年12月には、米Google社から出資を受けております。2019年10月に米シリコンバレーに現地法人「ABEJA Technologies, Inc.」を設立。2020年6月、世界経済フォーラムが新興企業の中から選ぶ2020年の「テクノロジーパイオニア」の1社に選ばれました。現在では、新型コロナウイルス感染症の影響もあり、フルリモート環境にてグローバル展開をすすめております。 〇事業紹介 ■デジタルプラットフォーム事業 ABEJA Platform上で、「顧客企業の競争優位の源泉となるビジネスプロセス」を変革し、継続的な収益成長の実現に伴走する事業。 👉ABEJAが展開するデジタルプラットフォーム事業 https://abejainc.com/digital-platform 👉【松尾豊×ABEJA岡田陽介対談】日本企業でDX、AI活用が進まない５つの理由とその処方箋 https://type.jp/et/feature/13588/

2012年1月、創業者の岡田陽介は、アメリカシリコンバレーにて、多くのアントレプレナー（起業家）やエンジニアとディスカッションをしていました。英語は流暢で無い一方で、ソースコードで会話することでなんとか意思の疎通をはかっていました。その時、アメリカにいた同世代が何とも大きく見え、本当に世界を変えていこうとしていることに度肝を抜かれました。その時の原体験に基づいて、創業者の岡田陽介は「イノベーションで世界を変える」というビジョンに沿って株式会社ABEJAを立ち上げました。 ・徹底的にイノベーションにこだわり続けること 別にイノベーションにこだわらなくてもいいのかもしれませんが、ABEJAでは徹底的にイノベーションにこだわることを目指しました。イノベーションが起きない場合、結局は分配論の世界になっていくのです。世界は極めて有限です。そんな中、不可能なことを可能にしたイノベーションがあったからこそ世界はここまで大きく進化し、人間という動物は社会を形成することができたと考えています。つまり人間は、継続的なイノベーションを起こし続けなければ社会の変革も発生しないのです。 ・リベラルアーツを重要視し、社会をより良くすることを第一義的に考えること どれだけイノベーションにこだわったとしても、それをつかって社会を構成しなければただのゴミです。また、多くの意味でイノベーションは諸刃の剣であり、正しく利用することを意識しておかなければ、すぐに負の側面が見えて来ます。だからこそ、イノベーションは必ずシビリアンコントロールができる状況を維持しなければならないのです。そのための、大局的な知見こそがリベラルアーツであり、そういったことを無視することは全体の幸福のために許されないことだと考えます。 ・ビジネスモデルを確立し、エコシステムを構築することで、未来の可能性にかけること イノベーションは不可能を可能にする一方で、経済的な成立をさせなければ社会に実装されることはありません。最初は超高価でも良いかもしれませんが、世界を変えるためにはそれが広く均等に分散して浸透している状態が必要です。そのためには、エコシステムが極めて重要な役割を果たします。１人だけ１社だけでそういった大きなことをやるのは難しいのです。互いがお互いのメリットを享受し合うかたちで世界をより良くしていくことが最終的に世界を変えていきます。そして、その次の世代に受け継がれた時、私達は少しでも良い尊敬されるものになっているかを自問自答することが重要です。

〇ABEJAが大事にしていること 私たちは「テクノプレナーシップ」という行動精神をとても大事にしています。 テクノプレナーシップとは「テクノロジーによって、非線形イノベーションを実現して インパクトのある社会貢献をする姿勢。リベラルアーツによって、その行為を問い続ける姿勢。」を指しています。 私たちは、テクノプレナーシップの行動精神のもと、人間性、創造性、倫理観を持ってテクノロジーを取り扱い、社会構造の変革を先導し「ゆたかな世界」の実現を追求したいと考えています。 - ABEJAのテクノプレナーシップ https://note.com/abeja/n/neee9681fa95e - Ethical Approach To AI が発足 https://abejainc.com/ja/news/article/20190821-2542 - ABEJA Advent Calendar 2021 https://qiita.com/advent-calendar/2021/abeja 〇メンバー紹介記事 - 「コレジャナイ」。 内なる声に従って、ベンチャーに飛び込んだ戦略コンサル（山本さん） https://note.com/abeja/n/n8666a32860b5 - 仕事の中身は「ドラクエの上級職」 データサイエンティストたちのリアル㊦（ゆうこうさん） https://note.com/abeja/n/nfeaa1ca81f21 - ABEJA なのくろさんが、うっかり転職したくなるissueはこれです（なのくろさん） https://note.com/abeja/n/ndeb202fd1d9f 〇ブログ - テクプレたちの日常 by ABEJA https://note.com/abeja/ - ABEJA Tech Blog https://tech-blog.abeja.asia/

9月から第6期目がスタートしたABEJAでは、更なる挑戦を加速させるために管理部門を強化します。社員数も直近1年間で倍になり、シンガポールにも子会社を設立し、ABEJAとして次のフェーズに進むために、バックオフィスの強化が必要不可欠です。 役割や業務内容は、これまでのご経験や、今後イメージされているキャリア像をふまえて、ご面談を通じて決めていきます。また弊社では3ヵ月ごとの組織体制の見直しがあり、管理部の中で柔軟にキャリアの幅を広げていただけます。 特定領域でのご経験を活かしつつ、これを機に新しい業務にも挑戦してみたいという方、ルーティンだけでなく仕組みを作り運用フェーズに導く経験を積みたい方を歓迎します！ 【業務内容例】 ・総務 　-社内什器備品、書類管理、発注業務 　-各種社内ツールのマニュアル作成 　-海外拠点立ち上げサポート 　-オフィス環境の管理 ・労務 　-入社受け入れ手続き（書類作成は社労士対応で、情報のやり取りが中心） 　-海外からの入社予定者ビザのサポート（パートナー企業と連携した必要書類の準備） 　-勤怠管理（勤怠管理システムの内容確認など） 　-産業医や社労士の関連窓口対応 　-安全衛生管理 　-給与計算に伴う社労士とのコミュニケーション（給与計算はアウトソース） ・経理 　-仕訳入力（クラウドサービス利用） 　-月次決算 　-年次決算（顧問税理士及び監査法人からのヒアリング対応、証憑確認等が中心） 　-取締役会用月次数値資料準備 　-支払処理（給与、月末、臨時） 　-顧問税理士、監査法人とのコミュニケーション ・法務 　-契約書管理（簡単な契約書レビューも含む） 　-顧問弁護士との各種コミュニケーション 　-知財戦略の策定と実行 ・財務 　-資金調達デューデリ関連（調達が必要な際のみ） 　-監査法人対応 　-証券会社対応 　-助成金対応 ・経営企画 　-中期経営計画、予実管理、/数値分析 　-事業の中期経営計画の立案・モニタリング、予算策定及び見込・実績管理 　-取締役会、総会運営 　-監査対応 　-中期経営計画、予実管理、/数値分析 　-事業の中期経営計画の立案・モニタリング、予算策定及び見込・実績管理 　-社内規定整備 【必須スキル、経験】 ・スピード感のある会社でのバックオフィス実務経験2年以上（他職種との兼務も可） ・ルーティンワークだけではない、臨機応変な業務遂行経験 ・英語コミュニケーションに抵抗がないこと 【求める人物像】 ・イノベーションで世界を変える、ゆたかな世界を実装するという弊社の考えに共感をいただける方 ・チームワークを大切に考え、率先して行動ができる方 ・業務改善、効率化を主体的に進めていきたい方 ・細かい点によく気が付き、正確でスピーディーな業務遂行が得意な方