【募集背景】 圧倒的なスピードで事業成長している中、サービスの基盤となるCPP（以下配属部門で説明）部門において育成が大きな課題になっています。BizDev（人財・育成戦略）として育成ミッションをメインに担っていただける方を募集することにいたしました。 【配属部門】 ・CPP部門（CPP = Communication Planning & Production） ・部門ミッション 　以下のKGIの通り、CPP部門では当社の「MRR最大化」を担っています。Sales部門から引き継ぎを受けた顧客企業(ToC)の「CV獲得」のために様々なマーケティング課題を解決しています。（顧客業界例：人材・不動産・美容・教育・旅行予約etc） ・部門KGI 　・MRR（月次経常収益）達成。 　・当社のビジネスモデルは成果報酬型であり「顧客に届けた価値 ＝ CV数」に比例して、弊社の売上が伸びていく仕組みです。CPP部門で担っている運用・改善業務がダイレクトにMRRに影響を与えます。 ・所属職種 　・プランナー：平均4企業のマーケティング課題解決（構築〜運用改善）を担う 　・ライター：ペルソナに向けたシナリオ設計を担う 　・デザイナー：ペルソナに向けたデザイン制作を担う 【業務内容】 プランナーが所属するCPP組織のBizDev（人財・育成戦略）として以下のような育成の仕組みづくりをメインでお任せする予定です。 ①現場リーダーやメンバーが抱えている課題感把握のためのヒアリング ②育成課題把握からの施策検討・実行（以下のような視点で施策検討頂く） 　- 手法：OJT もしくは Off-JT(職場外セミナー&研修) 　- フェーズ：オンボーディング内 もしくはオンボーディング以降の時期 　- 項目：マーケ もしくはマーケ以外（プロマネ・クライアントワーク）のスキル向上 ③部門長やマネージャーレイヤーを含めた複数ステークホルダーとの合意形成 また、ゆくゆく適正に応じて以下のような業務もお任せできればと考えています。 ・部門採用においてHR部門と連携し採用戦略立案・実行 ・事業計画に紐づく育成計画の作成 ・部門の組織構想やカルチャー設計の企画・実行 【働き方 / カルチャー】 ・フルリモート / フレックス / 副業OK 【必須スキル】 ①マーケティング経験2年以上（ディスプレイ広告orCRMマーケ経験は1年以上必須） ②マネジメント経験 【歓迎スキル】 ・人事経験 （採用・育成・研修・定着etc)