400万人が利用するビジネスSNS

採用担当（リーダー候補）
11エントリー

シリーズC調達！急成長中の組織の成長を採用の力でリードしてくれる方募集！

株式会社IVRy

採用担当（リーダー候補）

中途

11エントリー

on 2024/10/24

405 views

11人がエントリー中

シリーズC調達！急成長中の組織の成長を採用の力でリードしてくれる方募集！

2015年、同志社大学大学院理工学研究科情報工学専攻（博士課程・前期）修了。同年、株式会社リクルートホールディングス（現：株式会社リクルート）に新卒入社。保険事業のUI/UXディレクタ〜プロダクトマネージャー、EC事業のプロダクトマネージャーとして、新規事業の立ち上げ〜グロース戦略の策定および実行を担当。その後、2019年3月に株式会社IVRy（旧Peoplytics）を創業し、2020年11月IVRy（アイブリー）正式リリース。

【IVRy】創業ストーリー取材記事まとめ

奥西亮賀さんのストーリー

Yuki Fukuda

■ 概要福岡県在住 / 94年生まれ HR業界でセールス→IT企業で人事採用担当。責任者や1人人事などのロールで、採用活動を中心に取り組んできました。 2021年6月に独立し、現在までスタートアップ企業で採用領域を中心としたご支援をしております。よろしくお願いします。

鵜野綾香

未経験でIT企業に就職。エンジニア向けの研修を修了し、その後品質検証科に配属されました。品質検証科では、システムのテスト設計から実行、新人教育までの経験を積みました。その後、転職し、現在は株式会社キカガクにて採用マネージャーとしての職務に従事しております。採用チームの立ち上げや構築、採用戦略の策定から実行、社内コミュニケーションの円滑化・活性化を図る一環として、社内イベントの企画と実行（例：社内運動会）に関与しており、教育チームとも連携し、入社時のオンボーディングから研修までの設計と実施に幅広く関わっております。 ★仕事の心得・適度なコミュニケーション量を意識するコミュニケーション能力が高い方はコミュニケーションは過多でも少ない訳でも適度なコミュニケーション量が取れる方だと思っています。そのためお仕事をしていく中でこの適度なコミュニケーションを意識しながらお仕事を進めています。・感謝の気持ちを忘れずに接するどんなことでも直接感謝の気持ちを伝えることにしています。現在はSlackを利用してテキストコミュニケーションを取っていますが、Slackではスタンプを使うことによって簡単に感謝の気持ちや想いを伝えることも容易です。そのためなるべくオフィスでお会いした際は積極的に感謝の言葉を伝えることによってお互い尊重しながらお仕事をすることができると考えています。・積極的に仕組み化&ドキュメントに残すキカガクでは人事一人目だったので、仕組みやドキュメントほぼない状態からスタートしました。そのため属人化を防ぐためにも資料としてあるべきと考える部分に関しては積極的にドキュメントに残すことで現場をまたいだ業務もスムーズに行うことができ、ナレッジが溜まっていくことで次に繋げられると考えるためです。・チャレンジ精神を大切する新しいことにチャレンジするのは容易ではありません。期待もある一方で不安もあるかと思いますが、人はチャレンジすることによって色んな経験を積むことができ成長に繋がると考えています。またただやりたいと主張するのではなく、なぜやりたいのか、やるひつようがあるのかしっかりと背景と目的を整理した上で積極的に自身の想いを伝えていくことが大切だと考えています。

奥西亮賀

ディレクター

Yuki Fukuda

採用担当

鵜野綾香

【IVRy】創業ストーリー取材記事まとめ

奥西亮賀さんのストーリー

なにをやっているのか

【会社概要】 IVRyは、「最高の技術をすべての人と企業に届ける」をミッションに掲げ、最短5分・月額3,980円から誰でも利用できる対話型音声AI SaaSを開発・提供しています。累計導入アカウント数は50,000以上、累計着電数は7,000万件を突破しました。 https://ivry.jp/pr/v8kc504pxqb/ また、2025年11月までに累計106.1億円の資金調達を完了。アイブリーに蓄積される貴重な「対話データ」と、最新のAI技術を掛け合わせ、データの価値を最大化。そして、顧客の声という一次情報を経営判断へと繋げ、企業の業務そのものを変革し、さらに顧客体験を向上させていきます。 https://ivry.jp/pr/yg63xnl7rj/ (資金調達情報 ) / https://ivry.jp/pr/o0o45fh47i9/ (IVRy Data Hub) 【何をやっているのか】 IVRyは、日本が直面する人口減少による労働力不足という社会課題を、AIとソフトウェアを活用した圧倒的な生産性向上により解決しようとしています。最新のLLM（大規模言語モデル）を活用し、ITやAIの専門知識がなくても誰でも簡単に業務を自動化できるAI SaaSの提供を目指しています。 IVRyは電話・音声対話を起点に、電話データを活用したマルチプロダクト展開や、音声対話領域の拡大、さらには多言語化、グローバル展開を進める計画です。これにより、最先端技術の恩恵を受けにくかった中小企業や地方企業にもAI活用を浸透させ、日本の働き方をアップデートしていきます。そして「気づいたらAIと一緒に働いていた」と言われるくらい自然な形で、人々が本来やりたい仕事に集中できる「Work is Fun」な世界を実現したいと考えています。そして、日本発でグローバルに成功する企業となることを目指しています。 ▼ 数字で見る5年間のアイブリー https://ivry.jp/lp-article/infographics/2025/ 【主要取引先（販売先／導入実績）】 JCB、IDOM、TSIホールディングス、東横イン、一蘭、キリンホールディングス、ロイヤルホスト、湖池屋、歌舞伎座、NRIデジタル、三菱地所ホテルズ＆リゾーツ、ユニマットライフ、アルフレッサシステム、OWNDAYS、極楽湯、ヨシックスホールディングス、牛かつもと村、なの花薬局、ホテル京阪、構造計画研究所など【協業・業務提携（アライアンス・コラボレーション）】ソフトバンク、リクルート、NRIデジタル、商工中金、十六銀行、肥後銀行、四国銀行、愛媛銀行、筑邦銀行、福島銀行、宮崎太陽銀行など

なにをやっているのか

シリーズDで総額40億円の資金調達を実施（累計106.1億円）

様々なバックグラウンドの方がIVRyで活躍しています！

なぜやるのか

日本の労働人口は、2030年に約600万人不足すると言われています。すでに70%以上の中小企業が人手不足に悩んでおり、この課題は少子高齢化とともに今後さらに深刻化していきます。特に中小企業では、「人が足りないから、やりたくてもできない」状況が日常になりつつあります。人件費の高騰や人材獲得競争の激化により、「人の手による対応」は“リッチ”なものとなり、あらゆる業務の継続が難しくなっていくでしょう。そんな中で、いまだに最も使われている顧客対応手段が「電話」であることも見逃せません。多くの事業者が電話に振り回され、本来やるべき業務が止まり、生産性が著しく落ちています。それでも、電話という手段を手放すことができず、誰もが「仕方ないもの」として受け入れている――これは大きな構造的矛盾です。さらに言えば、日本では最先端のテクノロジーが地方や中小企業に届くまでに約10年かかるのが現実です。このスピード感のままでは、10年後にようやく労働生産性が改善されたとしても、そのときには経済活動そのものが立ち行かなくなっているかもしれません。だからこそ私たちは、「法人コミュニケーション」×「AI」という切り口でこの課題に向き合います。テクノロジーをもっと早く、もっと広く届けることで、日本全体の生産性を底上げする。その第一歩を「電話」から始めることに、大きな意味があると考えています。カルチャーデック：https://speakerdeck.com/ivry/ivry-culture-deck

どうやっているのか

■どうやっているのか【Mission：IVRyの使命】最高の技術をすべての人と企業に届ける IVRyが考える「最高の技術」とは、新鮮な驚きをもたらしながらも日常に溶け込み、いつの間にか人々に寄り添うテクノロジーです。地域や企業規模を問わずに提供し、その先にいる一人ひとりがその価値を実感できる環境を共に育んでいきます。経済活動におけるあらゆるコミュニケーションをシンプルにすることで、すべての人の自由を創造し、"Work is Fun"な社会を実現します。【Vision：IVRyがめざす未来】 Making “Work is Fun” a reality. “働くことは、楽しい”を常識に変えていく「働く時間を、もっと楽しく」私たちは、自らの仕事の本質に向き合い、夢中になって取り組むことで、働くことは喜びに溢れたものになると信じています。 IVRyは、テクノロジーの力で人が人としての価値を最大限に発揮できる環境を創り出し、「働くことは楽しい」が当たり前の世界を実現します。 IVRyでは、AIやソフトウェアの力で業務を効率化し、人の介在価値を最大化することで「働くことは楽しい」と皆が感じられるような当たり前を創っていきます。そして私たち自身も、お客様が仕事を楽しむ姿を自らの喜びとし、期待を超える感動を届け続けることで、"Work is Fun"を体現し続けます。【Value：IVRyが発揮すべき価値・大切にする価値観】 - Beyond the Wall 想像を超え、あらゆる壁を超えよう組織/役割の壁、常識の壁、そして、心の壁を超え、コトに向かって最短/最速で実行します。誰よりも早く新しい価値を社会に届けるために、あらゆる困難な壁を超えて、挑戦し続けます。 - Keep on Groovin’ 多様を受け入れ、協奏し続けよう私達は、多様な個性・情報を受け入れ/尊重し合い、協奏/共創しながら、より良い自分たちへとアップデートし続けます。たとえ困難な状況が訪れても、互いを信頼し、サポートし合うことで、モメンタムを生み出し続けます。 - Grab and Grit 機会を掴んで、やり遂げよう一人ひとりがオーナーシップを持ち、自ら機会を掴みにいき、やり遂げることによって、顧客価値を最大化します。思考よりも試行を重視し、振り返り/軌道修正することによって、非連続な成長をし続けます。

こんなことやります

＜募集背景＞ IVRyは「最高の技術を、すべての企業に」をミッションに、最短5分・月額2,980円から対話型音声AI SaaSを開発・運営している会社です。リリースから約3年半で、業種や都道府県を問わず、累計14,000を超えるアカウントから導入いただくなど、日々成長を続けています。 2024年5月までに累計49.5億円の資金調達を完了しており、人手不足が課題のすべての企業に対して、「電話」を起点としてAIプロダクトの提供と、日本の労働生産性を加速させていくために、事業も組織も急成長しています。急速な事業拡大を続けているため、ここからよりアクセルを踏んでいく必要があり、人材の採用やコーポレート基盤の強化をしていく必要があります。採用担当（リーダー候補）として、採用における戦略立案〜実行を担っていただける方を募集いたします。時価総額1兆円を目指す企業の初期フェーズにおける採用に関する戦略立案・実行などをお任せいたします。経営層や各プロジェクトリーダーと連携し、採用活動をリードしていただくポジションです。＜詳細＞ - 年間の採用計画の立案から選考フロー等の設計、実行、運用 - 各採用ポジションの要件定義から求人票作成 - ダイレクトリクルーティングの運用 - 候補者の応募獲得施策や各媒体の企画から運用 - 外部とのアライアンスによる採用イベントの実施 - 人材エージェント連携 - リファラル採用の推進 - 採用広報やインナーブランディングの推進 ※入社後すぐは採用業務を担当いただきますが、ご希望に応じて組織開発や人材育成などにもご挑戦いただくことが可能です。＜求める人物像＞ - 最新情報を自らキャッチアップし推進していくことができる方 - 目標達成のために臨機応変に対応することができる方 - 整っていない環境を構築していくことが好きな方 - 常に変化、進化し続ける会社で楽しみながら業務を遂行できる方 - 抽象度の高いコミュニケーションを取ることができる方＜必須スキル＞ - 採用に関する実務経験3年以上＜歓迎スキル＞ - HRBPとしての実務経験 - 経営層・部門長と対等に話せる知識とスキル - 事業サイドで成果を出した経験 - 人事関連の豊富な知識 - マネジメント経験 - 仕組み構築の能力 - SNSなどを使用した採用広報の経験＜このポジションの魅力＞ - 拡大フェーズの弊社で一から採用業務に携わることができ、裁量を持って働くことができます - 事業の成長に応じてその都度オペレーションを改善していくことができるため、様々な経験を積むことができます - 代表を含め、現場の方々も採用に対して真摯に向き合っており、会社全体で一丸となって採用に取り組むことができます

1人がこの募集を応援しています