Mirise up株式会社は、WEB完結型の人材支援会社。Officeこそ東京ですが、全国のクライアントや求職者に対して、採用の支援をしています。人材紹介事業のキャリアアドバイザーを担っていただきます。 ー◆具体的な仕事内容 ①求人管理・求人票作成 求職者を集めるための入り口の業務です。 Indeed、engageが主な求人出向先媒体です。案件が発生する事に求人管理をしながら、応募者を募ります。全国規模での求人管理が発生しており、常時4000～5000案件の求人を管理しています。 求人票の作成は媒体特性に合わせて、どんなメッセージで掲載するかが応募者獲得のための肝ですので、抜け漏れなく求人を掲載することと同時に、一つ一つの精度も保ちながら求人掲載をしています。 ②応募者対応・面談 応募者の書類選考は月で200～300件程度。書類選考通過者には、1次面談を実施しており、1日の面談数は、2件～4件程度です。Mirise upの求職者は、転職潜在層も多いため、もし面談をして、応募いただいた求人とマッチングしない場合は、他の案件を紹介し、企業と求職者の適正なマッチングを目指します。 「採用要件に合うか」、「求職者にとって良い転職になるか」、をジャッジする”ということを大切にしています。 ③スカウト配信 クライアント企業から、「急ぎ！このポジションは重要なので頑張って欲しい」といわれるような“注力求人”を頂く場合は、スカウト配信を積極的に実施します。 転職市場にいる求職者に対して、訴求力の強いメッセージでスカウト配信を実施します。 テンプレートの文章を沢山の人に一斉送信するやり方ではなく、個々人の想いに響くような内容でスカウトをしています。 ー◆全国をまたにかける、WEB完結で求職者をマッチング！ コロナを機に、東京から地方に移り住む人が増えています。そして地方では採用難に苦しんでいる企業が少なくありません。また働き方の選択肢が増え、副業・兼業など新しい雇用のかたちも生まれています。 そんな地方と東京の人材をマッチングしたり、地元に帰るUターン、地方通しでのIターンなど、沢山のマッチングを推進する役目として、東京から全国の求職者支援をして頂きます。 対面で求職者に会うことはありません。オンライン上でどれだけ求職者の信頼を得られるのか、対人能力に磨きがかかる仕事です。 ー◆入社後のフロー 入社後は、既存企業の対応からお任せしていきます。応募者管理、面談、求人票の作成、スカウト配信など求職者対応の一連の流れを習得頂き、キャリアアドバイザーとしての素地を固めていただきます。 東京のオフィスから全国の求職者をオンラインで支援します。 まずは興味があるという方は質問からもでOKです！まずはご連絡ください(^^)/ 面談でじっくりお話ししましょう♪